7. Коллективный договор: понятие, содержание

7. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие. Коллективный

договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые

отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их

представителей (ст.40 ТК). Это всегда двусторонние акты. Коллективный договор

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и

иных обособленных структурных подразделениях. Соглашение –

правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых

отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между

полномочными представителями работников и работодателей на федеральном,

региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В

соотв. с принципами социального партнерства взаимодействие представителей

работников и работодателей с целью выработки наиболее приемлемых для сторон

моделей регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется

на всех уровнях – от локального до федерального. В рамках организации эти

отношения находят свое правовое оформление в виде колл. дог., за их пределами –

в виде соглашений различного уровня. Закон «О коллективных дог. и соглашениях».

Содержание коллективного договора. Являются условия, определяющие

права и обязанности сторон и ответ-ть за их нарушение. По их характеру все

условия могут быть разделены на три вида: 1. нормативные, закрепляющие

локальные нормы труд.права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых

отдельным категориям работников за счет средств данной организации (доп.

отпуска, вых.дни, различные доплаты и др.). Они действуют весь срок действия

кол-го договора; 2. обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства

администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников,

которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания

кол-го договора; 3. организационные – о сроках действия кол-го договора, о

проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и

пересмотра и т.п. Условия договора, ухудшающие против законодательства условия

труда, считаются недейств-ми. По структуре кол-ые дог. могут содержать от 2 до

8 и более разделов (как договорятся стороны). Частью дог. являются приложения к

нему, конкретизирующие по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и

охраны труда, а также различные положения по премиальным системам оплаты труда,

премиям по итогам работы за год и т.д. Действие коллективного

договора распространяется на всех работников данной

организации, ее филиала или иного обособленного подразделения. Срок действия 3

года.

8. Трудовой договор: понятие и содержание

Содержание трудового договора. Содержание трудового договора

– образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из

сторон трудового договора. Непосредственные условия м.б. двух

видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не м.б. труд. дог.

Для труд. дог. – это место работы, специальность, квалификация, должность, т.е.

трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных

труд. дог. – также срок, сезонный или временный характер работы. К

дополнительным относятся условия об испытательном сроке при приеме, о

дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном

труд. дог., о каких-либо льготах, доплатах, устанавливаемых по соглашению

сторон. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения,

как и необходимые и производные условия. ТК подробно предусматривает, что

должно указываться в письменном тексте труд. дог. Кодекс называет эти условия

существенными. Это место работы; дата начала работы; наименование должности,

специальности, профессии с указанием квалификации в соотв. со штатным

расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности

работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда,

компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим

труда; условия оплаты; виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью. Эти необходимые условия должны содержаться

в каждом письменном труд. дог. с работником. Недействительными

являются условия труд. дог., ухудшающие положение работников по сравнению с

законод-ом о труде, а также колл. дог., соглашением. Свобода и добровольность

при заключении труд. дог. и установленные труд. законод-ом юрид. гарантии при

приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и труд. дог.,

и труд. правоотношений.