- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство: понятие, принципы и его уровни
- •Коллективный договор: понятие, содержание
- •7. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие. Коллективный
- •Трудовой договор: понятие и содержание
- •Срок трудового договора
- •Стороны трудового договора. Основные права и обязанности сторон
- •Испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Временный перевод на другую работу
- •Прием на работу
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Защита персональных данных работника
- •Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора
- •Правовые последствия незаконного увольнения или перевода работника
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Сокращенное и неполное рабочее время
- •Режим рабочего времени: понятие и виды
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Правовое регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Поощрения за успехи в труде
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству
- •Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия
- •Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
- •Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- •Статья 255. Отпуска по беременности и родам
- •Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- •Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- •Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
- •Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
- •Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
- •Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
- •Особенности регулирования труда совместителей
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров
- •Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, подведомственность трудовых споров
- •51.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.