
- •1. Не думайте, что потенциальный клиент уже знает о той потребности, для удовлет
- •2. Не думайте, что ваш потенциальный покупатель автоматически увидит связь
- •Глава 1
- •2. Ваши связи.
- •3. Рекомендации.
- •4. Привлечение потенциальных клиентов.
- •5. «Высматривание дымоходов».
- •6. «Бумажные, или настольные» исследования.
- •Глава 2
- •1. Потенциальная необходимость в вашем товаре или услуге.
- •2. Выгодность — кратковременная и долгосрочная.
- •3. Географическое предпочтение.
- •4. Клиенты «с довеском».
- •5. Шансы на успех: склонен ли покупатель к новизне или держится за старые
- •6. Цикл покупки.
- •Глава 3 («Ищем человека или группу, которые могут сказать «да»») посвящена
- •Глава 4 («Проходим через систему отсева дм») посвящена методам быстрого прео
- •Глава 5 («Визит наугад — когда и как») сфокусирует читателя на практические
- •Глава 3
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Глава 6
- •Глава 7
- •1. Существует ли потребность?
- •2. Достаточно ли она значительна, чтобы оправдать затраты на ее
- •3. Сможет ли предлагаемый товар действительно удовлетворить эту
- •4. Будет ли этот способ удовлетворения потребности лучше или выгоднее
- •Глава 8
- •1. Повторите генерирующие интерес утверждения, которые вы
- •2. Если необходимо, кратко сошлитесь на какую-нибудь историю из вашей
- •Глава 9
- •2. Расскажите клиенту о проблеме.
- •3. Задавайте правильно поставленные вопросы. Формулируйте вопросы
- •Глава 10
- •Глава 11
- •Глава 12
- •Глава 13
- •Глава 14
- •Глава 15
- •1. Разделите общую стоимость вашего товара на маленькие части.
- •2. Представьте экономию (или выгоду) в форме, наиболее привлекательной
- •3. Упоминайте любые способы экономии, увеличивающие выгодность
- •4. Используйте «пример телефона».
- •1. Покажите, что ваш товар более выгоден, чем товар конкурентов.
- •2. Покажите цену вашего товара с учетом потерь, источником которых
- •Глава 16
- •1. Используйте таблицы и графические материалы для объяснения связи
- •2. Продемонстрируйте ваш товар или образцы.
- •3. Используйте свои печатные материалы как одно из средств прояснения
- •Глава 17
- •Глава 18
- •1. Предполагаем, что дм согласен совершить сделку.
- •2. После того как вы задали вопрос дм, сидите тихо. Ждите ответа. Задав
- •1. Простое прямое предложение.
- •2. Итоги и рекомендации.
- •3. План действий (или расписание по внедрению).
- •Глава 19
- •4. Техника использования сходных ситуаций.
- •5. Последний шанс.
- •6. Выбор из нескольких альтернатив.
- •7. Продажа при помощи бланка договора.
- •8. Вопрос ребром.
- •9. «Баланс аргументов».
- •10. «Отсечение» возражений.
- •11. «Погибшая сделка» или «Детектив Коломбо».
- •1. Действуйте в предположении, что дм заинтересован в заключении сделки с вами.
- •2. После того как предложите дм заключить сделку, замолчите. Пусть тишина рабо
- •Глава 20
- •Глава 21
- •Глава 22
- •Глава 23
- •1. «Вы только теряете время».
- •2. «Я не заинтересован».
- •3. «Вы обращаетесь не к тому человеку».
- •4. «Поговорите об этом с моим подчиненным».
- •5. «Я слишком занят».
- •6. «Не собираетесь ли вы продать мне что-нибудь?»
- •7. «Скажите мне по телефону, что вы предлагаете. Скажите мне, сколько это
- •8. «Перешлите мне информацию по почте, тогда и поговорим».
- •9. «Мы уже испытали подобный товар и просто не заинтересованы».
- •Глава 24
- •1. Ощущение потребности у клиента может быть не настолько сильным,
- •2. Клиент сомневается в том, что ваш товар обладает настоящей ценностью.
- •3. Дм распознал свою потребность, но сомневается, что ваш товар может
- •4. Несмотря на то что дм распознал наличие важной потребности, он все
- •5. Дм нравится ваш товар и он ощущает реальную потребность в нем, но он
- •7. «Финальное» возражение.
- •Глава 25
- •1. Вы слышите непрекращающийся поток возражений.
- •2. Столкнувшись с серией фантомных возражений, вы понимаете, что этот
- •3. По некоторым причинам вы и дм действуете друг другу на нервы.
- •4. Может выясниться, что дм не в духе, враждует с вашей организацией или
- •5. Вы понимаете, что человек психологически не способен принять решение.
- •6. Вы обнаруживаете, что на самом деле организация не нуждается в том, что
- •Глава 26
- •1. Закладывайте базу предварительно, вместе с ключевыми ди.
- •2. Добейтесь того, чтобы дм сам предложил вам провести презентацию.
- •3. В процессе подготовки сосредоточьтесь на основных коммерческих
- •4. Ваше собственное время.
- •5. Уложитесь в отведенное вам время.
- •6. Заканчивайте, предлагая купить.
- •Глава 27
- •1. Создайте контекст встречи, раскрывая потенциальные выгоды.
- •2. Установите и подтверждайте цели. Проверяйте полноту. Если требуется,
- •3. Получите подтверждение ранее достигнутых соглашений.
- •4. Контролируйте ход демонстрации.
- •5. Работайте с вопросами, комментариями и возражениями.
- •6. Заканчивайте сделкой или другим выгодным вам действием.
- •Глава 28
- •1. Ключевые лица, в особенности дм, должны присутствовать на вашей формальной
- •2. Конкретно узнайте, какие именно позиции требуют доказательства.
- •3. Самое главное в джентльменском соглашении — добейтесь договоренности, сог
- •6. Перечень задач.
- •7. Текущие методы решения задач, применяемые клиентом.
- •8. Проблемы/потребности, создаваемые текущим методом.
- •9. Метод, который предлагаете вы.
- •10. Цена плюс предлагаемая выгода.
- •11. План действий (рабочее расписание).
- •Глава 29
- •Глава 30
- •Глава 31
- •Глава 32
- •Глава 33
- •Глава 34
- •1. Разметьте вашу территорию.
- •2. Распределите клиентов по квадрантам.
- •3. Составьте календарный план.
- •4. Договаривайтесь о встречах по квадрантам.
- •5. Подготовьте ваши карточки данных клиента после достижения
- •6. Соблюдайте баланс с другой необходимой деятельностью.
- •Глава 35
- •Глава 36
- •1. Что действительно является потребностью? Какую именно работу нужно
- •2. Если вы собираетесь добавить один или больше типов продаж, какая
- •3. Какие умения, знания, личные характеристики требует эта
- •Глава 37
- •2. Позвольте кандидатам найти вас.
- •3. Размещение объявлений о работе.
- •4. Позвольте рекрутским фирмам искать вас.
- •Глава 38
- •Глава 39
- •1. Согласование понимания предстоящей работы.
- •2.Ясное понимание плана вознаграждения, по которому человек будет
- •3. Ясное понимание других вопросов, которые вы считаете уместными.
- •Глава 40
- •1. Хорошая система поощрений отвечает общему направлению и задачам
- •2. Хорошая система вознаграждений должна быть настолько ясна, чтобы
- •3. Хорошая система поощрений «кормит орлов и морит голодом индюков».
- •4. Хорошая система вознаграждений настолько проста, что не требует
- •Глава 41
- •7. Партнерство или доля в собственности
- •2. Задаток.
- •Глава 42
- •Глава 43
- •1. Сможет ли этот человек хорошо (и успешно) выполнить эти действия,
- •2. Получает ли этот человек конкретную реакцию на то, что он делает
- •3. Уверены ли вы в том, что подчиненный точно знает, что от него требуется
- •4. Может ли кто-то делать эти действия хорошо? Последовательно хорошо?
- •5. Говорил ли вам этот человек (или кто-либо из торговцев), что он не знает,
- •6. Проводились ли тренинги для наработки умений и знакомились ли ваши
- •7. Располагают ли люди возможностью практики и применения знаний и
- •8. Был ли тренинг (или практическое занятие) настолько давно, чтобы навык
- •Глава 44
- •1. Осознается ли важность выполнения работы (или определенных
- •2. Отражает ли вознаграждение за каждое выполненное действие
- •3. Испытывает ли сотрудник затруднения в связи с неопределенностью
- •4. Чувствует ли человек себя деморализованным или разочарованным при
- •Глава 45
- •1. Существуют ли противоречивые или конкурирующие требования к
- •2. Хорошо ли они организовали сами себя и свои торговые материалы и
- •3. Отвлекают ли продавцов дополнительные обязанности?
- •4. Улавливают ли торговые агенты разницу между официальной и
- •5. Окупается ли торговое время?
- •6. Нужны ли вам контролеры?
- •7. Чувствуют ли себя торговцы ограниченными описанием их работы?
- •8. Существует ли хороший, продуктивный командный дух?
- •9. Располагают ли ваши торговые представители соответствующим
- •Глава 46
Глава 26
Ваша презентация как источник
доказательств
Совершенно бесполезно просто посылать по почте ваши источники доказательств,
или отправлять их в офис ДМ, и при этом считать, что они волшебным образом произ
ведут свое действие. Если вы поступаете именно так, то это значит, что рано или поздно
вы просто окажетесь на дне — и никакой удачный случай не будет в силах вам помочь.
Персонально представляя свои источники доказательств, вы гарантируете то, что
ДМ будет заниматься ими в уместное для этого время, а не отложит на потом. В большин
стве случаев личная вовлеченность позволит вам получить очень быстрый ответ или по
крайней мере вы всегда будете знать, в какую сторону идут ваши дела. Вас невозможно
засунуть под гору корреспонденции, как ваше письмо, например, поэтому на вас будут
вынуждены прореагировать. Это является определенным фактором принуждения, и в
какую сторону вы его используете — зависит от вашего желания.
Кроме того, личная вовлеченность позволяет моментально реагировать на любые
изменения в отношении к вам со стороны ДМ, разрешать возникающие вопросы, а при
соответствующих предпосылках — и организовать удобную для продажи ситуацию.
Одно из отличий презентации от других рекламных акций заключается именно в
том, что вы оказываетесь вовлечены в процесс формирования мнения покупателя о
вашем товаре. Это позволяет вам активно влиять на покупателя, до минимума сводя
воздействие ложной и искаженной информации о вашем товаре. Презентация — это
нечто большее, чем просто прогулка с ДМ и вручение ему ваших предложений. Ваша
презентация — это лучший шанс организовать продажу. Она позволяет вам гарантиро
ванно донести до ключевых лиц ваши предложения без искажений и недопонимания и
гарантированно получить от них ответ.
Далее приведены несколько советов, способных превратить вашу презентацию
именно в такой мощный инструмент по организации продаж.
1. Закладывайте базу предварительно, вместе с ключевыми ди.
ДИ — это люди, которые не обладают достаточной степенью ответственности, что
бы принимать решения, но имеют достаточно высокий авторитет, чтобы быть в состо
янии повлиять на решение ДМ. Иногда такое влияние — это не столько вопрос автори
тета, сколько вопрос активности.
Как правило, именно ДИ заинтересованы в определенных изменениях, поскольку
именно они выполняют ключевую работу. В основном это начальники отделов, которые
пользуются или хотят воспользоваться вашим продуктом, финансовые советники ДМ,
наиболее опытные специалисты и консультанты, секретари и т. д. — то есть люди,
обладающие определенным положением в организации.
Обычно ДИ находятся ниже на иерархической лестнице, чем ДМ, однако бывает и
наоборот. Вполне возможна ситуация, когда начальник ДМ выступает в роли ДИ.
Поэтому, как только на вашем деловом горизонте замаячит возможность заключить
сделку, немедленно связывайтесь с ДИ, особенно с теми, кто будет работать с вашей
продукцией или пользоваться вашими услугами, и обсуждайте с ними свои идеи. Это
О с н о в ы эффективных продаж
167
важно по двум причинам — во-первых, вы проявляете свое расположение к ним (и
зарабатываете их расположение к вам), а во-вторых, устанавливаете нужные вам связи и
получаете дополнительную информацию как о ДМ, так и о впечатлении, производимом
вашим товаром. Если их что-то беспокоит, то лучше всего заранее обсудить с ними все
спорные вопросы — э т о позволит вам подготовить ваше предложение настолько, что ДМ
потребуется приложить минимум усилий для принятия решения о покупке.
Дальнейшее улучшение может быть достигнуто путем включения ДИ в состав «ком
паньонов», то есть людей, принимающих участие в адаптации вашего продукта к конк
ретному приложению. Таким образом вы не только уберете все подводные камни со
своей дороги, но и приобретете союзников, которые могут вам помочь в решающий
момент.
Несмотря на такую тщательную подготовку, вам следует помнить, что решение о
том, покупать ваш товар или нет, и даже о том, проводить ли консультации с ДИ, зависит
от ДМ. Вы можете намекнуть на желательность их присутствия, но не перестарайтесь.
Если ДМ хочет принять решение без ДИ, то ваше требование консультироваться с ним
только оттолкнет его от вас.