21. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.

Оборотные средства наряду с основными и рабочей силой являются важнейшим элементом производства. Недостаточная обеспеченность предприятия оборотными сред­ствами парализует его деятельность и приводит к ухудшению финансового положения. По составу, оборотные средства подразделяются на две весьма значительные составляющие:- фонды обращения;- оборотные фонды. Фонды обращения- фонды, связанные с обслуживанием процесса обращения изготовленной продукции.( произведенная продукция, хранящаяся непосредственно на складе предприятия; готовая продукция, находящаяся в пути; готовая продукция, отгрузка которой была уже произведена поставщикам и клиентам; денежные средства, перечисленные за продукцию на расчетный счет покупателями, а также находящиеся в кассе предприятия; дебиторская задолженность. Оборотные фонды- представляют собой предметы труда, срок службы которых составляет не более 1 года и которые участвуют в ценообразовании производимой на предприятии продукции и переносят свою стоимость на нее целиком.( производственные запасы, в том числе материалы, покупные полуфабрикаты, сырье, энергия, топливо; незавершенное; расходы будущих периодов).

Структура оборотных средств разнообразна, но при этом показывает  долю отдельных элементов, находящихся в общей сумме средств.

22. Показатели использования оборотных средств.

Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств являются: коэффициент текущей ликвидности; коэффициент оборачиваемости (показывает число оборотов, которые оборотные средства совершают за плановый период); длительность одного оборота, в днях; коэффициент загрузки оборотных средств (характеризует их сумму, приходящуюся на 1 рубль реализуемой продукции);. рентабельность оборотных средств.

23. Нормирование оборотных средств, экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Нормирование оборотных средств — процесс определения минимальной, но достаточной величины оборотных средств на предприятии, т.е. это установление экономически обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств. Если оборотные средства на производстве будут подвергаться ускорению оборачиваемости, производство будет работать более эффективнее.

24. Определение потребности в оборотных средствах

Потребность в оборотных средствах зависит от длительности технологического цикла, срока кредита, получаемого от поставщиков, и кредита, предоставляемого клиентам, от возможностей мобилизации средств, сезонных колебаний, возникающих в ходе производства. Для целей управления оборотным капиталом рекомендуется ввести так называемый норматив – требуемое значение оборотного капитала, при котором будет обеспечена непрерывность производственного процесса и выполнен годовой план продаж.

25. Кадры фирмы. Промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

Кадры предприятия- основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП). 

 Персонал промышленных предприятий подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия К непромышленному персоналу относят лиц, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ, относящихся к другим отраслям экономики. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих

26. Показатели численности персонала. Показатели оборота и текучести кадров. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов, выработка и трудоемкость продукции

 Существует сумма 3х показателей: - работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность кᴏᴛᴏᴩых юридически оформлена; лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью; неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Текучесть персонала- движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.

Текучесть может быть:- Внутриорганизационная - связанная с трудовыми перемещениями внутри организации; -Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики. Различают естественную и излишнюю текучесть кадров. КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми обратно пропорциональна зависимость. Выработка — количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или приходящейся на одного среднесписочного работника.  Трудоёмкость — затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника.