- •1.Предмет трудового права
- •2.Поняття та особливості Індивідуальних трудових відносин
- •3.Колективні трудові відносини(Пашков,Чанишева)
- •4.Метод трудового права(Нерсесянс)
- •5.Система трудового права і трудового законодавства(Кисельов)
- •6.Відмежування трудового права від суміжних галузей права(харитонов)
- •7.Поняття джерел трудового права
- •8.Ку як основне джерело
- •9.Кодекс законів про працю України
- •10.Конвенція і Рекомендації моп як джерела трудового права
- •11.Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •12.Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин
- •14.Поняття і класифікація суб’єктів трудового права
- •15.Трудова правосуб’єктність працівників
- •16. Трудова правосуб’єктність роботодавця
- •17.Державні гарантії у сфері зайнятості
- •18.Заходи щодо сприяння зайнятості населення
- •19.Правовий статус безробітного
- •20.Поняття трудового договору
- •21.Сторони трудового договору
- •22.Зміст і форма трудового договору
- •23.Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •24.Загальний порядок укладення трудового договору
- •25.Випробування при прийнятті на роботу
- •26.Види трудових договорів
- •27.Контракт
- •28.Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •29.Переведення на іншу роботу
- •30.Зміна істотних умов праці
- •32.Поняття і випадки відсторонення від роботи в.О. Процевський, л.В. Труханович, в.І. Глушко
- •33.Загальна характеристика підстави припинення трудового договору
- •34.Підстави припинення трудового договору
- •35.Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
- •36. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •37.Загальні підстави звільнення з вини працівника
- •38.Додаткові підстави розірвання тДст 41
- •39.Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку.Вихідна допомога
- •40.Поняття робочого часу і його правове регулювання
- •41.Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •42.Надурочні роботи
- •43.Поняття і види часу відпочинку
- •44.Право працівника на відпустку
- •45.Щорічна основна відпустка
- •47.Відпустка у зв`язку з навчанням. Творчі відпустки
- •48.Соціальні відпустки Право на відпустки. Соціальні відпустки
- •49.Відпустки без збереження зарплати
- •50.Заробітна плата
- •51.Мінімальна зарплата
- •52.Тарифна система та її елементи
- •52.Система заробітної плати
- •54.Сфери регулювання оплати праці
- •55.Права працівників на оплату праці та їх захист
- •56.Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •63.Поняття та види гарантійних виплат
- •58.Поняття та види компенсаційних виплат
- •59.Дисципліна праці
- •60.Правове регулювання внутрішнього трудового порядку
- •61.Заохочення
- •62.Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників
- •63.Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників
- •64.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень
- •65.Особливості дисц.Відповідальності прокурорів
- •66.Поняття, значення і функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •67.Види матеріальної відповідальності працівників
- •68.Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •69.Підстави,умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •70. Організація охорони праці на підприємстві
- •71.Організаційно правові форми забезпечення охорони праці
- •72.Охорона праці жінок, молоді та осіб із заниженою працездатністю
- •73.Трудові спори
- •74.Система органів розгляду трудових спорів
- •77.Колективні трудові спори
- •81.Поняття та види колективних угод
- •82.Поняття, функції, права та обов`язки профспілок
- •82.Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •84.Джерела права соцзабезпечення
- •87.Закони України та підзаконні нпа в галузі соцзабезпечення
- •88.Міжнародно правові акти як джерела права соцзабезпечення
- •89.Суб`єкти, об`єкт та зміст правовідносин у сфері соцзабезпечення
- •90.Соціальні ризики:поняття і класифікація
- •91.Державні соціальні стандарти
- •92.Прожитковий мінімум
- •93.Організаційно-правові форми соцзабезпечення
- •94.Види соцзабезпечення
- •95.Поняття і види стажу
- •96.Спеціальний стаж
- •97.Страховий стаж
- •98.Докази трудового та страхового стажу
- •99.Поняття, принципи та види загальнообовязкового державного соціального страхування
- •100.Єдиний внесок
- •101.Державне пенсійне страхування
- •102.Пенсії за віком
- •103.Пільгове пенсійне забезпечення
- •104.Пенсії по інвалідності
- •105.Пенсії по втраті годувальника
- •106.Пенсії за вислугу років
- •107.Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •108.Соцстрахування на випадок безробіття
- •109.Види допомог та соціальних послуг у зв»язку з безробіттям
- •110.Поняття,вииди,суб»єкти та об»єкт державного соц..Страхування у зв»язку з тимчасовою стратою працездатності
- •111.Види допомог та послуг у зв»язку з втратою працездатності
- •112.Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соц..Страх від нещасн.Випадку на виробництві та проф..Захворювання
- •113.Види страхових виплат та послуг за загальнообовязкового держ.Страх від нещасн.Випадку та проф.Захворювання
- •114.Загальна характеристика медичного страхування Проект Закону про загальнообов'язкове державне медичне страхування від05.04.2013
- •115.Порядок та умови призначення і виплати допомог у звязку з вагітністю та пологами
- •116. Порядок та умови призначення і виплати допомог при народженні дитини
- •117.По догляду за дитиною
- •118.На дітей одиноким матерям
- •119.Порядок і умови призначення виплад допомог при усиновленні
- •120.Дітям інвалідам та інвалідам з дитинства
- •121.Малозабезпеченим сім`ям Закон України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям»;
- •122.Соціальні послуги:форми, види та умови їх укладання
- •123.Соціальні пільги, як правовий засіб соцзахисту
15.Трудова правосуб’єктність працівників
Трудова правосуб'єктність завжди означає здатність громадянина, організації (роботодавця), трудового колективу своїми діями набувати суб'єктивні права та обов'язки, що становлять зміст конкретних правовідносин.
Необхідно сказати, що фактична здатність до праці та здатність до праці як категорія юридична, тобто трудова правосуб'єктність, поняття не тотожні. Фактична здатність до праці виникає набагато раніше трудової право-суб'єктності, про наявність якої можна говорити тоді, коли у громадянина виникає здатність до систематичної, врегульованої нормами права праці. На відміну від цивільного права трудова правоздатність і дієздатність виникають одночасно.
Трудова правосуб'єктність (правоздатність і дієздатність) працівників виникає за загальним правилом з 16 років. Із згоди одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, що досягли 15 років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийом на роботу учнів з 14 років в порядку, передбаченому ст. 188 КЗпП України. Крім вікового критерію, трудову правосуб'єктність характеризує і вольовий критерій. Не є суб'єктами трудового права особи, визнані судом недієздатними.
Ще однією ознакою, яка характеризує правосуб'єктність працівників за трудовим правом, є стан здоров'я працівника.
За певних обставин на реалізацію громадянами своєї правосуб'єктності має вплив судимість. Проте це відбувається тільки в тому випадку, коли вона настала внаслідок кримінального покарання за корисливі злочини і коли особа претендує на посаду, пов'язану з матеріальною відповідальністю.
16. Трудова правосуб’єктність роботодавця
Трудова правосуб’єктність юридичних осіб виникає з моменту їх державної реєстрації. Трудова правосуб’єктність роботодавців — фізичних осіб виникає з досягнення повноліття. Всі роботодавці як володільці трудової правосуб’єктності можуть бути поділені на такі види: роботодавці — юридичні особи і відокремлені підрозділи юридичних осіб; роботодавці — державні органи; роботодавці — фізичні особи.
Розглядаючи зміст трудової правосуб’єктності роботодавця, вчені вказували на ті ознаки, якими, на їх думку, повинен володіти суб’єкт, щоб стати самостійним учасником у сфері трудового права. Так, М.Г. Александров визначав наступні ознаки:
право самостійно здійснювати прийом на роботу;
наявність відокремленого фонду заробітної платні;
окремий розрахунковий рахунок;
самостійний баланс[24].
17.Державні гарантії у сфері зайнятості
Гарантії забезпечення права громадян на працю визначені в ст. 4 Закону України "Про зайнятість населення"
Держава гарантує працездатному населенню у працездатному віці в Україні:
добровільність праці, вибір або зміну професії та виду діяльності;
захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботі і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи;
безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей. Професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб, всіма доступними засобами, включаючи професійну орієнтацію і перепідготовку;
компенсація матеріальних витрат у зв’язку з направленням на роботу в іншу місцевість;
виплату вихідної допомоги працівникам, які втратили постійну роботу на підприємствах, в установах і організаціях, у випадках і на умовах, передбачених чинним законодавством;
безплатне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в навчальних закладах або в системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії;
виплату безробітним в установленому порядку допомоги по безробіттю матеріальної допомоги по безробіттю членам сім’ї, які перебувають на їх утриманні, та інших видів допомоги;
Згідно з положеннями ст. 43 Основного Закону України кожен має право на працю. Це право включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Уперше Конституція заборонила використання примусової праці. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стани. У статті 44 Конституції України вперше закріплено право тих, хто працює, на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. У Конституції України відображено такі права, як право на відпочинок (ст. 45), на соціальний захист (ст. 46), на достатній життєвий рівень для себе і для своєї сім'ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло (ст. 48) та ін.