- •1.Предмет трудового права
- •2.Поняття та особливості Індивідуальних трудових відносин
- •3.Колективні трудові відносини(Пашков,Чанишева)
- •4.Метод трудового права(Нерсесянс)
- •5.Система трудового права і трудового законодавства(Кисельов)
- •6.Відмежування трудового права від суміжних галузей права(харитонов)
- •7.Поняття джерел трудового права
- •8.Ку як основне джерело
- •9.Кодекс законів про працю України
- •10.Конвенція і Рекомендації моп як джерела трудового права
- •11.Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •12.Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин
- •14.Поняття і класифікація суб’єктів трудового права
- •15.Трудова правосуб’єктність працівників
- •16. Трудова правосуб’єктність роботодавця
- •17.Державні гарантії у сфері зайнятості
- •18.Заходи щодо сприяння зайнятості населення
- •19.Правовий статус безробітного
- •20.Поняття трудового договору
- •21.Сторони трудового договору
- •22.Зміст і форма трудового договору
- •23.Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •24.Загальний порядок укладення трудового договору
- •25.Випробування при прийнятті на роботу
- •26.Види трудових договорів
- •27.Контракт
- •28.Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •29.Переведення на іншу роботу
- •30.Зміна істотних умов праці
- •32.Поняття і випадки відсторонення від роботи в.О. Процевський, л.В. Труханович, в.І. Глушко
- •33.Загальна характеристика підстави припинення трудового договору
- •34.Підстави припинення трудового договору
- •35.Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
- •36. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •37.Загальні підстави звільнення з вини працівника
- •38.Додаткові підстави розірвання тДст 41
- •39.Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку.Вихідна допомога
- •40.Поняття робочого часу і його правове регулювання
- •41.Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •42.Надурочні роботи
- •43.Поняття і види часу відпочинку
- •44.Право працівника на відпустку
- •45.Щорічна основна відпустка
- •47.Відпустка у зв`язку з навчанням. Творчі відпустки
- •48.Соціальні відпустки Право на відпустки. Соціальні відпустки
- •49.Відпустки без збереження зарплати
- •50.Заробітна плата
- •51.Мінімальна зарплата
- •52.Тарифна система та її елементи
- •52.Система заробітної плати
- •54.Сфери регулювання оплати праці
- •55.Права працівників на оплату праці та їх захист
- •56.Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •63.Поняття та види гарантійних виплат
- •58.Поняття та види компенсаційних виплат
- •59.Дисципліна праці
- •60.Правове регулювання внутрішнього трудового порядку
- •61.Заохочення
- •62.Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників
- •63.Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників
- •64.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень
- •65.Особливості дисц.Відповідальності прокурорів
- •66.Поняття, значення і функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •67.Види матеріальної відповідальності працівників
- •68.Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •69.Підстави,умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •70. Організація охорони праці на підприємстві
- •71.Організаційно правові форми забезпечення охорони праці
- •72.Охорона праці жінок, молоді та осіб із заниженою працездатністю
- •73.Трудові спори
- •74.Система органів розгляду трудових спорів
- •77.Колективні трудові спори
- •81.Поняття та види колективних угод
- •82.Поняття, функції, права та обов`язки профспілок
- •82.Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •84.Джерела права соцзабезпечення
- •87.Закони України та підзаконні нпа в галузі соцзабезпечення
- •88.Міжнародно правові акти як джерела права соцзабезпечення
- •89.Суб`єкти, об`єкт та зміст правовідносин у сфері соцзабезпечення
- •90.Соціальні ризики:поняття і класифікація
- •91.Державні соціальні стандарти
- •92.Прожитковий мінімум
- •93.Організаційно-правові форми соцзабезпечення
- •94.Види соцзабезпечення
- •95.Поняття і види стажу
- •96.Спеціальний стаж
- •97.Страховий стаж
- •98.Докази трудового та страхового стажу
- •99.Поняття, принципи та види загальнообовязкового державного соціального страхування
- •100.Єдиний внесок
- •101.Державне пенсійне страхування
- •102.Пенсії за віком
- •103.Пільгове пенсійне забезпечення
- •104.Пенсії по інвалідності
- •105.Пенсії по втраті годувальника
- •106.Пенсії за вислугу років
- •107.Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •108.Соцстрахування на випадок безробіття
- •109.Види допомог та соціальних послуг у зв»язку з безробіттям
- •110.Поняття,вииди,суб»єкти та об»єкт державного соц..Страхування у зв»язку з тимчасовою стратою працездатності
- •111.Види допомог та послуг у зв»язку з втратою працездатності
- •112.Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соц..Страх від нещасн.Випадку на виробництві та проф..Захворювання
- •113.Види страхових виплат та послуг за загальнообовязкового держ.Страх від нещасн.Випадку та проф.Захворювання
- •114.Загальна характеристика медичного страхування Проект Закону про загальнообов'язкове державне медичне страхування від05.04.2013
- •115.Порядок та умови призначення і виплати допомог у звязку з вагітністю та пологами
- •116. Порядок та умови призначення і виплати допомог при народженні дитини
- •117.По догляду за дитиною
- •118.На дітей одиноким матерям
- •119.Порядок і умови призначення виплад допомог при усиновленні
- •120.Дітям інвалідам та інвалідам з дитинства
- •121.Малозабезпеченим сім`ям Закон України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям»;
- •122.Соціальні послуги:форми, види та умови їх укладання
- •123.Соціальні пільги, як правовий засіб соцзахисту
113.Види страхових виплат та послуг за загальнообовязкового держ.Страх від нещасн.Випадку та проф.Захворювання
Обов'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають: 1) особи, які працюють на умовах трудового договору
(контракту) 2) учні та студенти навчальних закладів, клінічні ординатори,
аспіранти, докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед
або після занять; 3) особи, які утримуються у виправних, лікувально-трудових, виховно-трудових закладах та залучаються до трудової діяльності на виробництві цих установ або на інших підприємствах за спеціальними
договорами.
У разі настання страхового випадку Фонд соціального
страхування від нещасних випадків зобов'язаний у встановленому
законодавством порядку:
1) своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду,
заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або в
разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які перебували на
його утриманні: а) допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
б) одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної
працездатності або смерті потерпілого; в) щомісяця грошову суму в разі часткової чи повної втрати
працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого
заробітку потерпілого; г) пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку на
виробництві або професійного захворювання; д) пенсію у зв'язку з втратою годувальника, який помер
внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного
захворювання;
є) допомогу дитині відповідно до статті 9 цього Закону; 2) організувати поховання померлого, відшкодувати вартість
пов'язаних з цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов;
3) сприяти створенню умов для своєчасного надання
кваліфікованої першої невідкладної допомоги потерпілому в разі
настання нещасного випадку, швидкої допомоги в разі потреби його
госпіталізації, ранньої діагностики професійного захворювання;
4) організувати цілеспрямоване та ефективне лікування
потерпілого у власних спеціалізованих лікувально-профілактичних
закладах або на договірній основі в інших
лікувально-профілактичних закладах з метою якнайшвидшого
відновлення здоров'я застрахованого;
5) забезпечити потерпілому разом із відповідними службами
охорони здоров'я за призначенням лікарів повний обсяг постійно
доступної, раціонально організованої медичної допомоги, яка
повинна включати:
114.Загальна характеристика медичного страхування Проект Закону про загальнообов'язкове державне медичне страхування від05.04.2013
Медичне страхування - це страхування на випадок утрати здоров'я з будь-якої причини, в тому числі у зв'язку з хворобою та нещасним випадком.
Медичні послуги можуть надаватися у двох формах: обов’язковій і добровільній. ▪ Обов’язкове медичне страхування охоплює все населення країни і призначене задовольняти основні, першочергові потреби в медич¬ній допомозі. Страху¬вальником в обов’язковому медичному страхуванні може бути лише юридична особа, яка укладає договори стра¬хування на користь застрахованих. Обов’язкове медичне страхування базується на таких принципах: загальності, державності, некомерційності. Для обов’язкового медичного страхування характерним є те, що сплата страхувальниками внесків здійснюється у встановлених розмі¬рах і у встановлений час (тобто страхові платежі мають форму податку), а рівень страхового забезпечення однаковий для всіх застрахованих (в основу проведення обов’язкового медичного страхування закладається програма обов’язкового медичного обслуговування, яка охоплює мінімально необхідний перелік медичних послуг). ▪ Добровільне медичне страхування є доповненням до обов’язкового. У рамках добровільного медичного страхування передбачається оплата медичних послуг понад програмою обов’язкового медичного страхування. Об’єктом добровільного медичного страхування є майнові інтереси страхувальника або застрахованого, пов’язані з витратами на одержання медичної допомоги. Добровільне медичне страхування може бути колективним (за рахунок коштів юридичних осіб), індивідуальним (за рахунок коштів окремих громадян).
