97.Страховий стаж

Страховий стаж – це період (строк) протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому держ. соц. страхуванню та нею сплачуються внески на страхування, якщо ін. не передбач. законодавством. Застрахованою є фіз. особа, на користь якої здійснюється загальнообов’язкове держ. соц. страхування. Ними можуть бути громадяни Укр., іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають на території Укр. Чим більша тривалість страхового стажу, тим більшими зазвичай є розміри соц. страхових виплат. Страховий стаж є юрид. фактом, з яким пов'язано призначення усіх видів пенсій у солідарній пенсійній системі, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також допомоги по безробіттю.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі пер­соніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку — на підставі документів та в по­рядку, визначеному законодавством.

Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообо­в'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового держав­ного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний стра­ховий внесок.

98.Докази трудового та страхового стажу

Будь-який юридичний факт в юридичному складі мав відбутися о відповідному порядку доведено. Трудової стаж не виняток її також мусили доводити.

            Законом передбачена дві основні способу підтвердження виробничого стажу. Перший, основний спосіб, - підтвердження виробничого стажу документами. У цьому порядку доводяться всі види виробничого стажу – загальний , спеціальний, страхової та безперервний. У цьому документами підтверджується будь-яка трудова діяльність,засчитиваемая у трудовій стаж, і навіть інші періоди, що до нього включаються відповідно до встановлених законодавчих актів.  Другий спосіб допоміжний, складається з підтвердження стажусвидетельскими показаннями. У цьому порядку може підтверджуватися лише стаж роботи ( крім роботи в окремих особистостей), при цьому лише за певних умов і тільки призначення державної пенсії. Ні страхової, ні безперервний виробничий стажсвидетельскими показаннями доводити не можна.

Нині основний документ, як і виробничого стажу, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків. а відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.