56.Премії і винагороди за підсумками роботи за рік

Згідно зі ст. 2 Закону № 108 винагороди за підсумками роботи за рік входять в заробітну плату в складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Іноді цей вид премії називають ще «Тринадцята зарплата».

Кожне підприємство самостійно визначає, буде на ньому застосовуватися такий вид преміювання чи ні. Умови, розміри, порядок нарахування та виплати річної винагороди встановлюються зазвичай в Положенні про преміювання або в Положенні про оплату праці, розробленому на підприємстві, або безпосередньо в колективному договорі. Може бути затверджено і спеціальне Положення про винагороду за підсумками роботи за рік.

63.Поняття та види гарантійних виплат

Гарантійні виплати - це суми, що зберігають працівнику заробітну плату (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, звільняється від виконання трудових обов'язків і за ним зберігається місце роботи.

До основних гарантійних виплат належать:

1) виплати працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків (ст. 119 КЗпП);

2) виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 120КЗпП);

3) виплати при службових відрядженнях (ст. 121 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 р. №663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон".

4) виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. №695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва");

5) виплати за час перебування в медичному закладі на обстеженні (ст. 123 КЗпП);

6) виплати донорам (ст. 124 КЗпП, ст. 9 Закону України від 23 червня 1995 р. "Про донорство крові та її компонентів");

7) виплати працівникам - авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій (ст. 126 КЗпП);

58.Поняття та види компенсаційних виплат

Компенсаційні виплати — це грошові виплати понад заробітну плату з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат, по-в' язаних з виконанням трудових чи інших передбачених законом обов'язків.

Компенсаційні виплати в окремих випадках здійснюються у поєднанні з гарантійними виплатами. Види компенсаційних виплат наведено на рис. 11.3.

Види(у разі служб.відрядж,при переїзді на інш.роботу,за амортизацію інструментів,які належать працівникові, при польових роботах, у зв»язку з порушенням строків виплати ЗП,при підвищенні кваліфікації,на проїзд у пас.транспорті.

59.Дисципліна праці

Дисципліна необхідна при здійсненні будь-якої організованої діяльності. Особливого значення вона відіграє для функціонування формалізованих організацій (трудових колективів, військових формувань, громадських об'єднань тощо). Трудову дисципліну слід розглядати у двох аспектах: 1) як сукупність правових норм2) як фактичне дотримання норм. тобто в об'єктивному і суб'єктивному смислах.

Дисципліна праці - це заснований на принципах моралі і закріплений в нормах права порядок взаємовідносин суб'єктів процесу спільної праці, який виражається у свідомому і точному виконанні працівником своїх трудових обов'язків, здійснені наданих прав та дотриманні встановлених обмежень і заборон.

Правові норм з дисципліни праці містяться у чинному КЗпП, у законах, що мають комплексний характер, у багатьох уставах, положеннях та інших нормативних актах. ст. 140 «Забезпечення трудової дисципліни»КЗПП.Дисциплінарні статути та процесуальні статути.

Забезпечення дисципліни пращі - безумовна складова ефективної роботи підприємства, установи, організації. Нині у науці управлення та трудовому праві точиться дискусія щодо доцільності закріплення у законодавстві норм із забезпечення належного виконання працівниками своїх обов'язків та способів i засобів їх стимулювання до добросовісної і продуктивної праці.

Таким чином, основними методами забезпечення дисципліни праці с: переконання, виховання, заохочення і примушення.