47.Відпустка у зв`язку з навчанням. Творчі відпустки

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:  1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:  - першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,  - третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, - незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;  2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:  - першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,  - третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,  - незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;  3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;  4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці. 

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випад­ках, передбачених законодавством. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпустокКабінет Міністрів України; Постанова, Умови від 19.01.1998 № 45

   Творча відпустка для завершення кандидатської дисертації надається тривалістю до трьох місяців, докторської — до шести.

         3. Підставою для надання творчої відпустки для завершення дисертації являється заява працівника і рекомендація про доцільність надання творчої відпустки наукової (науково-техніч­ної) ради центрального органу виконавчої влади чи вченої ради вищого навчального закладу Ш-ІУ рівнів акредитації або науко­во-дослідного інституту відповідного профілю.

4. Творча відпустка для написання підручника чи наукової праці тривалістю до трьох місяців надасться па підставі заяви працівника і довідки видавництва про внесення підручника чи наукової праці до плану видання на поточний рік.

П О С Т А Н О В А від 1 червня 2011 рПро затвердження Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях.

48.Соціальні відпустки Право на відпустки. Соціальні відпустки

Мін'юст України; Роз'яснення від 23.01.2014

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. На під­ставі медичного висновку жінкам надається оплачувана від­пустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

— до пологів — 70 календарних днів;

— після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів у разі народження двох і більше дітей та в разі усклад­нення пологів), а також коли відповідно до Закону України "Про статус соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" жінка має І—IV кате­горію, починаючи з дня пологів.

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосеред­ньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усинов­лення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Відпустка для догляду за дитиною може бути використана цілком або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом або іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, котра усиновила чи взяла під опіку дитину.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Працюючій жінці, яка має двох і більше дітей віком до 15 ро­ків або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається до­даткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. Жінці, яка усиновила дитину, бать­ку, котрий виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а та­кож особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на тих самих умовах і в тому самому порядку, як і працюючій жінці, котра має двох і більше дітей віком до 15 років або ди- тину-інваліда (ст. 19 Закону України "Про відпустки").