Вопросы по теме

1. Каковы предпосылки формирования рынка труда?

2. В чём заключается специфика рынка труда и его товара?

3. Что выступает в качестве цены на рынке услуг труда?

4. Каковы функции рынка труда?

5. Что представляют собой спрос и предложение на трудовые услуги?

6. Какие факторы оказывают влияние на спрос и предложение услуг труда?

7. Назовите виды рынков труда.

8. Каковы основные институты рынка труда?

9. В чём заключаются «эффект замещения» и «эффект дохода»?

Темы рефератов

1. История зарождения рынка труда в России.

2. Законодательная база регулирования рынка труда в РФ.

3. Рынок труда, его структура и особенности.

4. Становление и формирование рынка труда в условиях рыночной экономики.

5. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.

6. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции.

7. Структура и функции Федеральной государственной службы занятости населения (ФГСЗН).

8. Оценка влияния демографических факторов на динамику рынка труда.

9. Неоклассическое и кейнсианское направления регулирования рынка труда.

Тест № 1

1. Предложение трудовых услуг – это:

   1. потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг;

   2. потребность граждан в достойной и высокооплачиваемой работе;

   3. потребность общества в предоставлении рынку определённых по количеству, качеству и цене услуг труда;

   4. социально-экономические отношения между работодателями и наёмными работниками.

2. Рабочая сила - это:

   1. cпособность человека к труду;

   2. cовокупность нервных, умственных, физических сил человека;

   3. всё трудоспоспособное население страны: занятые и безработные.

   4. Всё перечисленное верно.

3. Каковы условия, чтобы рабочая сила стала товаром?

4. Экономическая функция рынка услуг труда заключается:

   1. в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей;

   2. в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании трудовых услуг;

   3. в обеспечении конкурентоспособности между его участниками;

   4. в организации встречи продавцов и покупателей услуг труда.

5. Одной из особенностей рынка является его регулируемость, которая проявляется:

   1. в законодательном установлении минимальной заработной платы;

   2. в составлении договора (контракта) при найме на paботу;

   3. в установлении темпов роста средней заработной платы на макроуровне на основе трехстороннего соглашения между профсоюзами и союзом предпринимателей с участием государства.

   4. Все перечисленное верно.

   5. Все перечисленное неверно.

6. Стоимость рабочей силы определяется:

   1. стоимостью произведенной работником продукции;

   2. стоимостью используемых работником средств производства;

   3. стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы;

   4. амортизацией используемого работником основного капитала.

7. Перечислите функции рынка труда, в чём они заключаются?

8. Укажите, какие из перечисленных факторов обусловливают повышение стоимости рабочей силы:

   1. рост квалификации наемных работников;

   2. возвышение потребностей населения;

   3. рост интенсивности труда.

   4. Все перечисленное верно.

9. Номинальная заработная плата — это:

   1. начисленная заработная плата;

   2. заработная плата за вычетом налогов и других платежей;

   3. заработная плата плюс денежные поступления из других источников;

   4. все перечисленное.

10. Спрос на труд зависит:

    1. от динамики заработной платы;

    2. от величины предельного продукта, создаваемого трудом;

    3. от соотношения стоимости труда и машин;

    4. от спроса на товары и услуги, создаваемые трудом;

    5. от всего перечисленного.

11. От чего зависит спрос на рабочую силу?

12. Повышение заработной платы в стране приведёт:

    1. к увеличению предложения трудовых услуг;

    2. к росту спроса на трудовые услуги;

    3. к сокращению количества занятых.

13. При наличии эффекта замещения на рынке труда:

    1. предложение труда увеличивается;

    2. ценность свободного времени ниже ценности рабочего времени;

    3. альтернативой свободного времени выступает получение дополнительного заработка;

    4. потребности работника недостаточно насыщены.

    5. Все перечисленное верно.