
- •Введение
- •1.Требования к курсовой работе и выбор темы
- •Структура и содержание курсовой работы
- •3.Оформление курсовой работы
- •4. Критерии оценки курсовой работы
- •Курсовая работа
- •Содержание
- •2.Оценка производственного потенциала изучаемого объекта
- •2.1 Краткая характеристика объекта исследования
- •Специализация предприятия
- •Список использованных источников
- •Тема 1. Тенденции изменения электропотребления в отраслях народного хозяйства
- •2.3. Оценка земельного фонда
- •Тема 2 Внедрение эффективного энерго использующего оборудования
- •2.3. Оценка кадрового потенциала организации
- •Тема 3 Модернизация действующих, замена устаревших энергетического оборудования и технологий
- •2.3. Оценка основного капитала организации
- •Тема4 Дальнейшее развитие централизованного теплоснабжения
- •2.3. Оценка оборотного капитала организации
- •Тема 12 Усиление государственного энергетического надзора
- •2.3. Оценка энергетического потенциала организации
- •И тому подобное по каждой выбранной теме раздел 2.3 …. (берете на своё усмотрение)
Тема 2 Внедрение эффективного энерго использующего оборудования
Содержание
стр.
Введение
Внедрение эффективного энерго использующего оборудования
2. Оценка производственного потенциала изучаемого объекта
Краткая характеристика объекта исследования
Специализация предприятия
Оценка кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
2.3. Оценка кадрового потенциала организации
Трудовые ресурсы – это …. (их состав и др. из учебника, методички добавить)
Обеспеченность с/х предприятия трудовыми ресурсами определяют путем сопоставления их наличия с потребностями производства или количеством работников в расчете на единицу земельной площади. Опишите основные понятия, какие показатели определяются по составу и движению кадрового потенциала. Что значит текучесть кадров? И какова зависимость рабочей силы и производительности труда и т.п.
Исходные данные приведены в таблице 2, а форма для расчета показателей обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и их использования – в таблице 3. В выводах необходимо отразить не только, как изменились анализируемые показатели, но и какие причины обусловили их колебание (поискать в экон. литературе).
Таблица 2 – Исходные данные
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Фактическая численность работников, чел. Плановая численность работников, чел. Отработано работниками, всего чел.-дн. Площадь сельскохозяйственных угодий, га |
224 220 564_ _ 3680 |
205 220 574_ _ 3680 |
Определим обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами и уровень их использования. Опишите какие показатели для этого используются, о чем говорят эти показатели, что требуется для повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Дайте понятие мотивация труда. Виды мотивации. Организация мотивации коллектива исполнителей. Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда
Таблица 3 – Обеспеченность трудовыми ресурсами и уровень их использования
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Коэффициент обеспеченности, % Трудообеспеченность – количество работников на 100 га сельскохозяйственных угодий, чел. Приходится сельскохозяйственных угодий на 1 работника, га. Обработано в год 1 работником, чел.-дн. Степень использования трудовых ресурсов, % |
_________
________
_______ _______ ________
|
_________
________
_______ _______ ________ |
Знать расчет всех показателей из таблицы 3, а лучше записать.
Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами =
Трудообеспеченность =
Приходится сельхоз угодий на 1 работника, га. =
Обработано в год 1 работником, чел.-дн. =
Степень использования трудовых ресурсов, % =
Выводы:
Основные элементы и принципы организации премирования. Основные элементы и принципы организации премирования. Нематериальная мотивация труда.
Трудовые ресурсы и их использование в рыночных условиях. Труд и его виды. Состав трудовых ресурсов. Цена труда. Рынок труда
Особенности труда в сельском хозяйстве. Состояние использования трудовых ресурсов.
Рассчитаем производительность труда в сельскохозяйственном предприятии
Производительность труда – это . . . Производительность труда характеризуется выработкой (годовой, дневной, часовой) и трудоёмкостью продукции (затратами труда на единицу продукции).
Исходные данные для выполнения задания приведены в таблице 4. Результаты расчетов производительности труда оформить в виде таблицы 5. В выводах необходимо сравнить производительность труда за два года, выявить факторы, влияющие на неё и наметить пути повышения производительности труда.
Таблица 4 – Исходные данные
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Валовая продукция, тыс.руб. Фактическая численность работников, чел. Отработано работниками: чел.-дн. чел.-ч. Затраты труда на возделывание зерновых культур, (тыс. чел.-ч.) Валовой сбор зерна, т.
|
28560 ______
______ 4024 _ _
30,2 3820 |
35420 ______
______ 3909 _ _
34,1 4320 |
Таблица 5 – Производительность труда в сельском хозяйстве
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Отклонение показателей (гр.3: гр.2), % |
Годовая выработка, тыс.руб. Дневная выработка, руб. Часовая выработка, руб. Затраты труда на 1 т. зерна, чел.-ч.: |
|
|
|
Знать расчет всех показателей из таблицы 5, а лучше записать.
Годовая выработка, тыс.руб.=
Дневная выработка, руб.=
Часовая выработка, руб.=
Затраты труда на 1 т. зерна, чел.-ч. =
В выводах как изменилась производительность труда в предприятии и указать факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве (учебник экономика Петраневой) . . .