Комарь В, группа 3Б

1 Тиждень: з 03.11.2014 по 09.11.2014

Тема 8. Робочий час і час відпочинку

У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом?

У той час як нормальна і скорочена тривалість робочого часу встановлюється законом або внутрішніми положеннями підприємства, неповний робочий день встановлюється за взаємною згодою сторін трудового договору. У більшості випадків сторони трудового договору мають право встановлювати неповний робочий час за домовленістю між ними. Разом з тим, неповний робочий день тривалістю не більше 4 годин на день і половина тривалості нормального робочого часу на місяць встановлено законодавством для сумісників – працівників державних підприємств, установ та організацій.

Основна відмінність неповного та скороченого робочого часу полягає в оплаті праці. Працівники, які працюють за скороченим робочим днем, мають право на заробітну плату в повному обсязі, у той час як при неповному робочому часі виплачується відповідна частина заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу.

Чим надурочна робота відрізняється від ненормованого робочого дня?

Режим ненормованого робочого дня може встановлюватися для певних категорій працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу, а саме:

• для осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

• для осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);

• для осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.

На підприємствах, в установах, організаціях список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступень напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

Ненормований робочий день треба відрізняти від надурочної роботи.

Надурочними роботами вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Як правило, застосування надурочних робіт не допускається. Проведення їх можливо лише у виняткових випадках, які визначені статтею 62 КЗпП, а саме:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадськонеобхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах призначення і відправлення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви.

Слід пам'ятати, що відповідно до статті 64 КЗпП, надурочні роботи можуть проводитися лише з дозволу профспілкового комітету. До надурочних робіт забороняється залучати: вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років; осіб молодших вісімнадцяти років; працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.

Надурочна робота компенсується підвищеною оплатою. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгуку не допускається. Власник повинен вести облік надурочних робіт, вони не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Задача 1.

15-річний учень загальноосвітньої школи Кротов влаштувався працювати кур’єром під час літніх канікул зі скороченим робочим днем. Роботодавець не суперечив проти продовження роботи і під час навчального року, але з неповним робочим днем.

Чи зміниться тривалість робочого часу у такому випадку? Як повинна здійснюватися оплата праці Кротову?

Тривалість робочого часу для учня який працюватиме під час навчального року зміниться, а саме зменшиться, так згідно ч.2 ст. 51 КЗпП «тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку», а абзац перший передбачає робочий час-24 години на тиждень, для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, за яким і працював Кротов до початку навчального року.

Щодо оплати праці Кротову, то вона буде здійснюватись відповідно до статті 56 КЗпП, а саме, оплата праці при неповному робочому дню провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Задача 2.

На підприємстві «Альцест» робота працівників здійснюється за двозмінним режимом, з установленим п'ятиденним робочим тижнем. У ході проведення планової перевірки на цьому підприємстві, державним інспектором праці було виявлено, що до роботи в другу зміну (з 15 до 23 години) залучалися наступні працівники: сімнадцятилітній Іванов, студент-заочник Сєрова, вагітна Сидоренко й Полікарпов.

Дайте поняття робочого часу і його види. Укажіть порядок складання графіка змінності. Які категорії працівників заборонено залучати на роботи в нічний час у даній виробничій ситуації?

Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов’язки.

Розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час.

Норма робочого часу - це встановлена законом, колективним або трудовим договором для конкретного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період - день, тиждень, місяць.

Скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов’язки, скорочується, але працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.

Неповний робочий час — вид робочого часу, який менший від нормованого (менший за 40 годин на тиждень) і встановлюється за особистою угодою між працівником і роботодавцем.

Графіки змінності затверджуються при роботі змінами протягом дня (доби). З п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку належить зробити висновок про те, що графіки змінності затверджуються саме в таких випадках. Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніш як за 1 місяць до їх введення в дію.В інших випадках, коли робота не проводиться змінами, але час початку і закінчення роботи не є постійним або вихідні дні надаються "за змінним графіком", передбачене затвердження графіків роботи. Вони складаються на певний проміжок часу, на певний обліковий період, у межах якого повинна бути дотримана встановлена тривалість робочого тижня. У будь-якому разі повинне забезпечуватися дотримання річного балансу робочого часу.

Стаття 55 визначає категорії працівників яких заборонено залучати на роботи в нічний час, у даній ситуації такими являються: вагітна жінка- вагітна Сидоренко; особа, молодша вісімнадцяти років-сімнадцятилітній Іванов; студент-заочник Сєрова-робота жінок в нічний час не допускається.