Практическая работа по теме «трудовой договор или договор подряда»

Практическая часть.

1. Внимательно прочитайте теоретическую часть.

2. Ответьте на вопросы:

2.1. Перечислите 4 отличительных признака трудового договора.

2.2. Какие права теряет работник при заключении договора подряда?

2.3. На что надо обращать внимание при составлении договора-подряда, в первую очередь?

3. Каким договором должны быть оформлены отношения? Ответ аргументируйте.

Ситуация: Организация «Лесовозофф» имеет линию по обработке необрезных досок, обслуживаемую двумя столярами и одним слесарем по ремонту оборудования. Один столяр уволился в связи с переездом на другое место жительства. Руководство организации решило привлечь на временную работу бывших работников, ушедших на пенсию. Пенсионер Петров И.С. согласился временно работать столяром, если организация заплатит 10000 рублей. Петров И.С. должен был ходить на работу каждый день, иначе ежедневный пуск и эксплуатация линии обработки досок не состоялись бы. Документы о передаче готовой продукции не составлялись, т.к. в обработке одних и тех же досок одновременно участвовали еще 2 штатных работника. Петрову И.С. выдавались брезентовый фартук и брезентовые рукавицы.

4. Определите тип представленного в приложении 1 договора по признакам. Ответ оформите в виде таблицы: признак – выписка из договора. Напишите ваши замечания к договору. Если он не попадает ни под одну категорию договоров, тогда приведите его в соответствие одной из категорий.

Теоретическая часть

1. Свобода выбора.

Зачастую работодатель не стремится связать себя с работником трудовым договором, особенно в период кризиса, ведь разорвать отношения с таким сотрудником будет гораздо сложнее, чем при заключении договора подряда.

Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному. Поэтому важно знать особенности их оформления.

При квалификации договора необходимо прежде всего ориентироваться на его содержание. Название договора - второстепенный фактор.

Отношения сторон трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ, а договор подряда заключается в соответствии с Гражданским кодексом РФ и является гражданско-правовым договором. Если в первом случае стороны будут именоваться "работник" и "работодатель", то во втором - "подрядчик (исполнитель)" и "заказчик".

Статьей 421 ГК РФ установлен принцип свободы заключения договора. Российское законодательство не запрещает юридическому лицу заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера. Исходя из ст. 431 ГК РФ, буквальное значение условий соглашения в случае возможной неясности формулировок устанавливается путем сопоставления с другими условиями, а также смыслом договора в целом.