29. Положение женщин в сфере труда и занятости

Занятость женщин в сфере труда можно отнести к одной из серьезных социальных проблем. Региональный рынок труда проявляет себя по отношению к женщине как агрессивная среда. Прослеживается закономерность: чем лучше оплачивается труд в определенной отрасли хозяйства, тем меньше там становится женщин.

Современное состояние российского рынка труда сложилось в результате перераспределения занятости населения между сферами, отраслями и предприятиями, обусловленного рыночной трансформацией и структурными сдвигами в экономике в конце ХХ века.

Возросла численность и доля незанятого населения и возникла безработица, а также это отразилось на уровне и масштабах сокращения численности занятых мужчин и женщин.

Изменения, происходящие практически во всех областях развития современного общества, затронули и сферу профессиональной деятельности человека, и сферу общественного разделения труда. В условиях нашей страны тесно взаимодействуют глобальные тенденции развития производительных сил и специфические российские закономерности и особенности. Все это кардинально меняет и значительно усложняет как профессиональную деятельность в целом, так и большинство ее конкретных видов.

Сегодня в России наблюдается дискриминация женщин во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.

Дискриминация в сфере труда обусловлена тем, что произошла подлинная революция в социально-трудовой сфере. Изменилось соотношение численности занятых в государственном и негосударственном секторах экономики. Сегодня почти 2/3 занятого населения уже не привязано в своей профессиональной деятельности к государственной форме собственности.

Во-вторых, рядом с системой наемной занятости возникли новые формы экономической активности, такие как самозанятость и предпринимательство.

В-третьих, произошло существенное перераспределение занятых в пользу отраслей и профессий, адекватных потребностям рыночной экономики, таких, например, как сфера обслуживания, посреднические услуги, кредитование, финансы, страхование и пр.

В-четвертых, на рынке труда выявились свои «фавориты» и «аутсайдеры». К числу последних можно с достаточным основанием отнести многочисленную армию безработных, составляющую сегодня 9,6% от численности экономически активного населения, причем уровень зарегистрированной безработицы превысил 3,6%.

Принятие правительственной концепции придает особую актуальность исследованию социальной дискриминации женщин в сфере труда в условиях перехода России к рыночной экономике.

Сегодня женщины активно участвуют в преобразованиях российской экономики, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. Вместе с тем, в условиях рынка, женщины оказываются менее конкурентоспособными в сфере труда, чем мужчины. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Гендерная дискриминация делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда перед лицом различных злоупотреблений со стороны работодателей, подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте. Социальная уязвимость женщин на рынке труда во многом усугубляется преобладанием в общественном сознании гендерных стереотипов, которые предопределяют отношение к женскому труду, подбору кадров на рабочие места, как на уровне общества, так и руководителей предприятий, а также самих женщин, что порождает ряд социально-экономических и гендерных проблем.

Для женщин по-прежнему закрыты престижные и хорошо оплачиваемые профессии. Чем престижнее, чем больше зарплата в профессии, тем меньше там женщин. В РФ продолжает сохраняться список запрещенных для женщин профессий, в котором более 300 названий.

Если растет социальная престижность и повышается оплата какой-либо профессии, неизбежно начинается вытеснение из нее женщин - например, банковские и финансовые учреждения. Чем выше должность, чем больше денег - тем меньше женщин можно увидеть на этом уровне.

При этом по данным официальной статистики, женщины составляют 51% общей численности занятых.

Уровень образованности работающих женщин несколько выше по сравнению с мужчинами. Среди занятых, имевших высшее образование, 52,8% составляют женщины. Число женщин, имеющих среднее специальное образование - 57,5%. «Женского сектора» в сфере общественного производства, здравоохранения, образования и воспитания,- сфера культуры и социального обслуживания.

Существующие проблемы трудоустройства женщин

Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных - является дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется по половому признаку.

Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем.

По всей России женщин вытесняют с работы под предлогом «возвращения в семью», увольнение с работы называют «высвобождением». Сферой женской занятости становятся преимущественно второстепенные, подсобные виды труда.

Высокий уровень вовлеченности женщин в трудовую деятельность обусловливает и высокий уровень безработицы среди них. Женскую безработицу (полную и неполную) оценивают в 7-8 млн. человек.

Чрезвычайно остры проблемы женской занятости в депрессивных районах, связанных с остановкой градообразующих предприятий, преимущественно использующих женский труд. В некоторых регионах женщине вообще невозможно найти работу. В Ингушетии, Дагестане, Ивановской, Сахалинской и ряде других областей женская безработица достигла 90%.

В особенно тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане:

женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; одинокие матери; выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы; женщины предпенсионного возраста; жены военнослужащих, которые из-за частых переездов теряют квалификацию; многодетные матери.

Таким образом, неравное положение женщины по отношение к мужчине при трудоустройстве в России - это общегосударственная проблема, которая сказывается не только на самих женщинах, но и на «социальном здоровье» нашей страны. Решение этой проблемы последовательно даст инерционный толчок для улучшения ситуации во многих сферах жизни общества.