Районна виконавча дирекція обласного відділення фонду соціального страхування від нещасних випадків

Магістранти під час проходження практики у виконавчій дирекції обласного відділення фонду соціального страхування від нещасних випадків повинні ознайомитись та вивчити:

- організаційну та управлінську структуру районної виконавчої дирекції обласного відділення фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

- правила трудової дисципліни та охорони праці фонду;

- права та обов’язки фонду перед страхувальниками;

- види соціальних виплат фонду;

- специфічну термінологію (страховий випадок, страховий ризик, нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання);

- права та обов’язки страхового експерта щодо розслідування страхових випадків та встановлення відсотка втрати працездатності потерпілим і оформлення результатів розслідування;

- терміни та розміри соціальних виплат Фонду потерпілим та членам їх сімей;

- випадки припинення та стягнення неустойок і штрафів зі страхувальників та потерпілих;

- терміни позовної давності при призначенні соціальних виплат у різних випадках та правила відновлення, перерахунків та зміни розмірів виплат;

- методи та періодичність проведення контролю за правильністю, повнотою та достовірністю соціальних виплат та нарахувань у фонд страхувальниками – юридичними і фізичними особами.

Міський (районний) центр зайнятості

Під час проходження практики у міському (районному) центрі зайнятості магістранти повинні вивчити і знати:

- організаційну та управлінську структуру центру зайнятості та правила трудової дисципліни і охорони праці;

- технологію обслуговування незайнятих громадян у центрах зайнятості як способу діяльності спеціалістів державної служби зайнятості щодо надання клієнтам передбачених законодавством соціальних послуг на основі раціонального розподілу дій на скоординовані процедури та операції, визначення оптимальних засобів і методів їх виконання;

- загальновизнані принципи діяльності служб зайнятості європейських країн: пріоритетність інтересів і потреб клієнтів служби зайнятості; співробітництво клієнта і служби зайнятості та пріоритетність послуг центру зайнятості;

- засади єдиної технології обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України (ЄТОН): активізація власних зусиль клієнтів щодо влаштування свого життя, підвищення відповідальності людини перед собою, своєю сім’єю та суспільством; підвищення відповідальності фахівців ЦЗ за ефективність заходів, що використовуються, кінцеві результати роботи з клієнтами; зміцнення взаємодії з роботодавцями – підвалини підвищення ефективності діяльності центрів зайнятості; раціоналізація розподілу персоналу служби зайнятості і використання його робочого часу; розподіл потоку клієнтів; розподіл приміщень ЦЗ на функціональні сектори та оснащення робочих місць спеціалістів цих секторів;

- розподіл клієнтів центру зайнятості на певні категорії та застосування індивідуальних заходів роботи з ними відповідно конкретній категорії. Незалежно від місця розташування, розмірів приміщень та кількості кімнат у кожному центрі зайнятості створюються такі функціональні сектори: довідково-консультаційний; самостійного пошуку вакансій; профінформаційний; реєстраційно-приймальний; активної підтримки безробітних; взаємодії з роботодавцями; навчання та психологічного розвантаження персоналу; адміністративно-господарський.

Практикант повинен пройти практику у кожному з названих секторів. При цьому він повинен бути не лише спостерігачем, а й брати активну участь у виробничих процесах відповідно до функціональних обов’язків працівників обраних секторів.

По закінченні терміну практики студенти-практиканти повинні вільно володіти професійною термінологією та принципами роботи центру зайнятості, знати деталі виробничих процесів та специфіку функцій спеціалістів обраних секторів і їх кількісний та якісний склад.