39 Основные принципы организации и особенности оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля национального дохода, которая поступает в непосредственное распоряжение работника и составляет основную часть его необходимых жизненных средств. Основные принципы организации оплаты труда следующие: соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учёт соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; установление минимального (гарантированного) уровня оплаты, ниже которого она не может быть; отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда; формирование средств на оплату труда по остаточному принципу; стимулирование роста доходов предприятия и его подразделений через систему вознаграждения; осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности; методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться с участием коллектива; простота и ясность построения системы оплаты труда.

Основные особенности оплаты труда вытекают из специфики сельскохозяйственного производства: труд в сельском хозяйстве затрачивается в течение всего года, а продукцию получают периодически или в конце года; в течение года в производстве продукции принимает участие большое число работников, выполняющих различные технологические операции. Полученный продукт – результат работы целого коллектива, следовательно, в сельском хозяйстве широко применяются коллективные формы оплаты труда; здесь ярко выражена сезонность труда (особенно в растениеводстве).

В сельскохозяйственных предприятиях применяют следующие виды оплаты труда: основную и дополнительную. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда и выплачивается гарантированно и регулярно. Дополнительная оплата – это поощрение за высокие результаты труда.

Основная оплата труда имеет две формы: сдельную и повременную. При сдельной оплате труд оплачивается за количество и качество произведённой продукции или выполненных работ (по нормативам). При повременной - оплата производится за отработанное время, т.е. в тех процессах и на тех работах, которые не поддаются нормированию. Размер заработка зависит от фактических затрат времени и от квалификации исполнителя. При повременной оплате труда применяются почасовая, посменная и помесячная формы расчёта.

Дополнительная оплата применятся в форме доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после её завершения и в форме премий за конечные результаты труда.

40 Система оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведёнными ими затратами труда или по результатам труда. Поэтому система оплаты труда является совокупностью правил и показателей, определяющих соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. При разработке системы оплаты труда закладываются 3 базовых элемента, определяющих в своём сочетании все виды оплаты труда: тарифная система, нормы затрат труда и формы оплаты труда. Для оплаты труда работников основного производства применяются сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордно-премиальная системы оплаты труда по конечным результатам работы. Аккордный фонд включает в себя тарифный фонд и сумму доплат за продукцию. Тарифный фонд оплаты труда определяют: в растениеводстве – в соответствии с технологическими картами на основе планового объёма работ; в животноводстве – исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технологически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Норму производства продукции устанавливают в соответствии с конкретными условиями производства, с учётом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутых за предшествующие 3-5 лет.

После завершения производственного цикла или года с членами коллектива производится окончательный расчёт за фактически полученную продукцию. Фонд оплаты труда за продукцию определяют умножением аккордной расценки на объём (стоимость) фактически произведённой коллективом продукции. Существует практика применения оплаты труда от валового дохода, когда также определяются расценки (нормативы) на оплату труда. Расценки рассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому подразделению за последние 3-5 лет; нормативы оплаты труда – на основе нормативных (плановых) показателей. Первый вариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где в течение многих лет хорошо поставлен учёт выхода продукции и затрат на её производство. Фонд оплаты труда образуется из тарифного фонда заработной платы, надбавок за классность и звания, текущих поощрений и средств на доплаты и премии по итогам работы за год. Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы производства и средней фактической цены реализации. В материальные затраты включают затраты на семена, топливо и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию, текущий ремонт основных фондов, транспортные работы и др. прямые затраты. Они рассчитываются на основе технологических карт. Нормативы от валового дохода рассчитывают по каждой сельскохозяйственной культуре или виду продукции как правило в целом по хозяйству. До окончательного расчёта членам коллектива выдаётся аванс, а по окончании сельскохозяйственного года или цикла происходит окончательный расчёт. При оплате труда от валового дохода премии работникам не начисляются.

Сущность оплаты по остаточному принципу с использованием расчётных цен в том, что коллективу устанавливаются расчётные цены на уровне прямых затрат, учитываемых непосредственно по производственному подразделению. Широкое распространение вновь получила натуральная оплата труда совладельцев-собственников и наёмных работников. На сельскохозяйственных предприятиях возможна оплата труда по трудодням. Эта форма оплаты труда вписывается в Единую тарифную сетку (ЕТС).