Примерные темы контрольных работ

1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права.

2. Предмет и метод трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей.

3. Принципы трудового права.

4. Источники трудового права.

5.Субъекты трудового права.

6. Профсоюз как субъект трудового права.

7. Правовое регулирование занятости в РФ.

8. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны, значение.

9. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (содержание работы согласовывается с преподавателем).

12. Понятие и виды рабочего времени.

13. Режим и учет рабочего времени.

14. Понятие и виды времени отдыха (краткая характеристика).

15. Методы правового регулирования заработной платы.

16. Тарифная система и ее элементы.

17. Системы заработной платы.

18. Гарантийные и компенсационные выплаты.

19. Понятие и значение трудовой дисциплины.

20. Меры поощрения за успехи в труде.

21. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

22. Материальная ответственность работников и ее виды.

23. Материальная ответственность работодателя перед работником.

24.Охрана труда по действующему законодательству (содержание работы согласовывается с преподавателем).

25. Правовое регулирование труда женщин.

26. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

27. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

28. Право на забастовку.

Вариант 1

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с «А-Е»

1. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, мотивируя тем, что истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, так как отказ Волобуевой работать был вызван изменением существенных условий труда.

Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.

2. Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону.

Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?