ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО

«МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Інститут права ім. князя Володимира Великого

Кафедра комерційного та трудового права

РЕФЕРАТ

«Поняття та види підприємств за законодавством України»

Виконала студентка 4 курсу

групи П-9-13-Б3П(2.0д)

Мироненко Ірина Русланівна

Керівник – Д.Ф.П., доц.

Котеньова Олександра Володимирівна

Київ – 2014

ЗМІСТ

ВСТУП.....................................................................................................................с.3

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ

1.1 Поняття підприємства як організаційної форми

господарювання....................................................................................с.4.

1.2 Види підприємств в Україні..................................................................с.7

1.3 Ознаки підприємств...............................................................................с.9

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО ПРАВОВІ ФОРМИ ПІДПРИЄМСТВ

2.1 Унітарні підприємства в Україні.........................................................с.12

2.2 Корпоративні підприємства ...............................................................с.17

ВИСНОВКИ..........................................................................................................с.21

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ............................................................с.24

ВСТУП

Відповідно до статті 42 Конституції України кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом. Підприємницькі відносини складають серцевину ринкової економіки, а головною ланкою цих відносин виступає підприємство.

Питання підприємств є дуже актуальним в рамках господарського права тому, що на сьогоднішній день існує значна кількість підприємств різних форм власності господарські відносини яких, що виникають у процесі організації та здійснення господарської діяльності між суб’єктами господарювання, регулюються саме господарським кодексом.

Дане питання регулюється також положеннями Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України, Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців», Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» та іншими нормативно правовими актами.

Об’єктом дослідження - діяльність підприємств за законодавством України.

Предмет - поняття та види підприємств за законодавством України.

Мета - дослідження змісту предмета даної роботи, а саме поняття та видів підприємств відповідно до законодавства України.

Завдання:

• Навести загальну характеристику підприємств в Україні,

• Визначити поняття підприємства як організаційної форми господарювання

• Охарактеризувати види підприємств в Україні

• Навести характеристику унітарних підприємств

• Охарактеризувати корпоративні підприємства в Україні.

Розділ 1. Загальна характеристика підприємств в україні

1.1 Поняття підприємства як організаційної форми господарювання

Правове становище підприємств в українському законодавстві, що почало формуватися після набуття державної незалежності, вперше було визначено Законом України від 27.03.1991 р. "Про підприємства в Україні", більшість положень якого була врахована при розробці проекту Господарського кодексу України, що набув чинності з 01.01.2004 р. Слід зазначити, що в новому Цивільному кодексі поняття підприємства дається в главі 12 «Загальні положення про об'єкти цивільних прав» у ст. 191 «Підприємство як єдиний майновий комплекс». Відповідно до цієї статті, підприємство є єдиним майновим комплексом, що використовується для здійснення підприємницької діяльності, є сукупністю нерухомих і рухомих речей, майнових та інших прав, а також може бути в цілому чи в частині об'єктом купівлі-продажу, застави, оренди та інших правочинів. На відміну від Цивільного кодексу Господарський кодекс в главі 7 «Підприємство» визначає підприємство самостійним суб'єктом господарювання. [14, 2].

Поняття «підприємство» є узагальнюючим, або збірним. Воно, по-перше, визначає підприємства як суб'єкти господарського права стосовно всіх форм і видів власності в Україні (організаційні форми і види підприємств). По-друге, це поняття є загальногалузевим, тоб­то взагалі визначає промислові (фабрики, заводи, шахти), будівель­ні, транспортні, сільськогосподарські, торговельні та інші підприєм­ства.

Підприємство як соціально-економічний і правовий інститут має певну сукупність економічних, організаційних і юридичних ознак, за якими кваліфікується як суб'єкт господарювання і суб'єкт права. За допомогою цих ознак, систематизованих ч. 1 ст. 62 ГК, уніфіковано ви­значається правове становище підприємств усіх форм власності і галу­зей народного господарства [12, 130].

Підприємство — це самостійний суб'єкт гос­подарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задо­волення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здій­снення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господар­ської діяльності в порядку, передбаченому ГК та іншими законами

Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, там і для некомерційної господарської діяльності.

Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту або модельного статуту. Також незалежно від форми власності, організаційно-правової форми, а також установчих документів, на основі яких вони створені та діють, мають рівні права та обов'язки.

Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом. Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб. [2].

Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку.Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону. Діяльність розташованих на території України відокремлених підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється Господарским Кодексом та іншими нормативно-правовими актами.

Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.

Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону.

На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори .

Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до вимог Господарського кодексу України, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи [4].

Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів.

Особливості управління підприємствами окремих видів (організаційних форм підприємств) встановлюються Господарським кодексом України та законами про такі підприємства.