Контрольные вопросы:

1. Каков порядок заключения трудового договора? Какие документы должны быть представлены работником при поступлении на работу? Какие требования предъявляет ТК РФ к форме трудового договора и в какой момент трудовой договор считается заключенным?

2. Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу?

3. Что такое испытание при приеме на работу, каковы его цель и юридическое значение? В чем состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока?

4. Какие ограничения устанавливает закон в отношении продолжительности срока испытания? Назовите несогласования в договоре условия об испытательном сроке. Для каких категорий работников запрещается установление испытания при приеме на работу?

5. Укажите последствия невыхода работника на работу в установленный договором срок.

6. Что такое трудовая книжка, каковы ее значение и порядок ведения? Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

7. Что понимается под прекращением трудового договора?

Практическая работа № 9. Условия изменения и прекращения трудового договора.

Цель занятия: знать -права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

Образовательные результаты, заявленные во фгос спо третьего поколения:

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

• обеспечивать соблюдение законности на производстве;

• защищать свои трудовые права в соответствии с правовыми и нормативными документами;

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

• трудовое законодательство;

• права и обязанности работников в сфере профессиональной

Краткие теоретические сведения

В соответствии с принципом определенности трудовой функции законодательство о труде (ст. 60 ТК РФ), по общему правилу, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. работы, выходящей за «рамки» его трудовой функции, за пределы той профессии, должности, специальности и квалификации, которые были оговорены сторонами при заключении договора. Однако существует несколько случаев, когда закон предусматривает исключение из этого правила и допускает возможность изменения условий трудового договора в период его действия по инициативе как работодателя, так и работника.

Задание для практической работы

1. Прочитать текст ТК РФ (гл. 12, 13), применяя ознакомительное чтение.

2. Подготовить письменно ответы на контрольные вопросы.

Контрольные вопросы:

1. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

2. Перечислите случаи, когда закон предусматривает исключение из правила и допускает возможность изменения условий трудового договора в период его действия по инициативе как работодателя, так и работника.

3. Что понимается под переводом на другую постоянную работу.

4. Охарактеризуйте временный перевод на другую работу. Укажите основные отличия данного перевода.

Практическая работа № 10. Порядок и условия выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Цель занятия: знать правила оплаты труда;

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС СПО третьего поколения:

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

• обеспечивать соблюдение законности на производстве;

• защищать свои трудовые права в соответствии с правовыми и нормативными документами;

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

• трудовое законодательство;

• права и обязанности работников в сфере профессиональной

Краткие теоретические сведения

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которое работодатель обязан систематически (не реже чем каждые полмесяца) выплачивать работнику в размере не ниже установленного федеральным законом минимума.

Задание для практической работы

1. Прочитать текст ТК РФ (гл. 20, 21), применяя ознакомительное чтение.

2. Подготовить письменно ответы на контрольные вопросы.

Контрольные вопросы:

1. Что такое заработная плата и каково ее значение? Чем заработная плата отличается от вознаграждений по гражданско-правовым договорам?

2. Охарактеризуйте механизм правового регулирования заработной платы. Какие элементы он включает? Назовите принципы оплаты труда.

3. Какие существуют методы правового регулирования оплаты труда? Укажите сферы их применения. Что такое минимальный размер оплаты труда и в чем его юридическое значение?

4. Расскажите о тарифной системе и ее элементах.

5. Назовите основные системы заработной платы. Объясните, как определяется при этих системах заработок работника.

6. Что такое премиальная система оплаты труда и как она используется? Дайте общую характеристику структуры премиальной системы. Расскажите об иных стимулирующих выплатах.

7. Как производится оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных?

Практическая работа №11. Понятие и виды времени отдыха.

Порядок предоставления отпусков.

Цель занятия: иметь понятие о порядке предоставления отпусков и видах времени отдыха.

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС СПО третьего поколения:

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

• обеспечивать соблюдение законности на производстве;

• защищать свои трудовые права в соответствии с правовыми и нормативными документами;

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

• трудовое законодательство;

• права и обязанности работников в сфере профессиональной

Краткие теоретические сведения

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, понятие времени отдыха образуют два взаимосвязанных элемента: это время, в течение которого работник, во-первых, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, а во-вторых, которое он может использовать так, как пожелает.