Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
КНИГА для подготовки к экзамену по ОТ.DOC
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.87 Mб
Скачать

10. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника предусмотрено статьей 40 ТК РБ.

Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопре­деленный срок, по собственному желанию, предупредив об этом нанима­теля письменным заявлением за один месяц. При этом работник не обя­зан указывать и обосновывать причину своего увольнения. Это предуп­реждение может быть сделано как в период работы, так и во время отпус­ка, отгула, выполнения государственных обязанностей и т.п.

В течение месячного срока со дня предупреждения на работника рас­пространяется трудовое законодательство. К нему, например, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения с работы за виновные действия.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если наниматель это не сделает, то наступает ответственность, например, в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Ссылка на то, что работник не сдал материальные ценности или не оформил обходной лист, не имеет значения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письмен­но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой ра­ботник, которому в соответствии с законодательством не может быть от­казано в заключении трудового договора.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в кол­лективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истече­ния срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудня­ющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие), а также в случае нару­шения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

11. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответствии со статьей 41 ТК РБ.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по тре­бованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимате­лем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Причем, если увольнение происходит из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового до­говора могут быть разные: несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение здоровых и безопасных условий труда, непредоставление отпуска по графику и т.д. "Другими уважительными причинами" призна­ются, в частности, выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность, поступление в учебное заведение на дневное отделение и др.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудо­вого договора устанавливается специально уполномоченным государствен­ным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.