- •Е. А. Дашкевич экономика и организация садово-паркового строительства и хозяйства
- •Введение
- •Раздел 1. Экономика садово-паркового строительства и хозяйства
- •Глава 1. Экономика садово-паркового строительства и хозяйства как наука
- •1.1. Понятие экономики
- •1.2. Особенности экономики садово-паркового
- •1.3. Методы экономических исследований
- •1.4. Экономические законы и категории
- •Глава 2. Место и роль садово-паркового строительства и хозяйства в составе жилищно-коммунального хозяйства города
- •2.1. История развития садово-паркового строительства
- •2.2. Современное состояние садово-паркового строительства
- •2.3. Экономический механизм деятельности предприятия
- •2.4. Коммерческий, или хозяйственный, расчет
- •2.5. Особенности производственного процесса на предприятиях
- •Глава 3. Экономические ресурсы садово-паркового строительства
- •3.1. Состав и относительная ограниченность экономических
- •Производственная функция при выращивании посадочного материала
- •3.2. Земля как главное средство производства в спСиХ
- •3. 3. Основные фонды: состав, структура, оценка,
- •3.4. Оборотные средства: состав, структура, нормирование,
- •Глава 4. Предприятие как экономическая производственная система
- •4.1. Производственные системы: законы их развития
- •4.2. Предприятие как объект управления
- •4.3. Классификация предприятий
- •4.4. Предприятие как основная производственно-
- •Глава 5. Производственная программа и производственная мощность
- •5.1. Производственная мощность
- •5.2. Производственная программа
- •5.3. Стоимостные показатели производственной программы
- •5.4. Стратегия маркетинга. Формирование производственной программы
- •Глава 6. Кадры, производительность и оплата труда
- •6.1. Трудовые ресурсы: состав, категории, структура
- •6.2. Производительность труда, ее показатели
- •6.3. Принципы организации оплаты труда
- •6.4. Формы и системы оплаты труда
- •6.5. Регулирование фондов оплаты труда на предприятии
- •Глава 7. Себестоимость продукции и услуг. Ценообразование
- •7.1. Экономическое содержание издержек производства
- •7.2. Группировка и структура затрат, образующих издержки предприятия
- •7.3. Основы ценообразования
- •Глава 8. Экономическая эффективность, прибыль и рентабельность
- •8.1. Экономическая эффективность
- •8.2. Фактор времени в садово-парковом строительстве
- •8.3. Прибыль и рентабельность как показатели
- •Глава 9. Экономика проектирования и строительства объектов садово-паркового хозяйства
- •9.1. Технико-экономические основы проектирования
- •9.2. Проектно-сметная документация
- •9.3. Договоры подряда в садово-парковом строительстве
- •Глава 10. Организация финансов в садово-парковом строительстве и хозяйстве. Налоговая система
- •10.1. Сущность и функции финансов
- •10.2. Финансирование садово-паркового строительства
- •10.3. Взаимоотношения предприятий с бюджетом
- •10.4. Особенности взимания налогов
- •Глава 11. Научно-технический прогресс и инновации
- •11.1. Сущность и основные направления научно-технического прогресса в спСиХ
- •11.2. Понятие и классификация инноваций
- •11.3. Оценка инновационных проектов
- •Раздел 2. Организация производства и управление предприятием
- •Глава 12. Развитие теории и практики организации производства и управления предприятием
- •12.1. История возникновения организации производства как науки
- •12.2. Развитие организации производства в хх в.
- •12.3. Предмет и функции организации производства
- •Глава 13. Общая производственная структура предприятия
- •13.1. Характеристика производственного процесса и форм организации производства
- •13.2. Типы производственных структур и организации
- •13.3. Совершенствование производственной структуры
- •Глава 14. Организация производства и управления
- •14.1. Классификация и принципы организации
- •14.2. Организация научно-технологической подготовки
- •14.3. Организация строительных работ и ухода за зелеными
- •14.4. Организация работ в питомниках и цветочных
- •14.5. Организация защиты зеленых насаждений
- •14.6. Организация противопожарных мероприятий
- •14.7. Организация заготовки и переработки древесного сырья
- •Глава 15. Организация вспомогательно-обслуживающих производств
- •15.1. Организация технического обслуживания и ремонта
- •15.2. Организация энергетического хозяйства
- •15.3. Организация транспортного хозяйства и содержание дорог
- •15.4. Организация складского хозяйства
- •Глава 16. Организация и нормирование труда
- •16.1. Основы научной организации труда
- •16.2. Организация и нормирование труда рабочих
- •16.3. Организация и нормирование труда служащих
- •16.4. Режимы труда и отдыха
- •Глава 17. Качество продукции и услуг в садово-парковом строительстве
- •17.1. Понятие качества продукции и услуг
- •17.2. Показатели качества продукции
- •17.3. Система управления качеством
- •17.4. Сертификация продукции и услуг
- •Глава 18. Материально-техническое снабжение и реализация продукции
- •18.1. Роль и место материально-технического снабжения
- •18.2. Организация материально-технического снабжения
- •18.3. Организация реализации продукции и услуг
- •18.4. Реклама как способ продвижения продукции
- •Глава 19. Основы бизнес-планирования
- •19.1. Цели, задачи и предмет планирования
- •19.2. Содержание и виды планирования
- •19.3. Информационная база планирования. Экономические нормативы
- •19.4. Понятие бизнес-планирования
- •19.5. Бизнес-планирование на предприятиях спСиХ
- •Глава 20. Организация учета на предприятии
- •20.1. Задачи и общие принципы организации хозяйственного учета
- •20.2. Организация оперативно-технического и статистического учета
- •20.3. Организация бухгалтерского учета
- •20.4. Организация отчетности предприятия
- •Глава 21. Анализ хозяйственной деятельности
- •21.1. Виды и методы анализа
- •21.2. Принципы анализа хозяйственной деятельности
- •21.3. Анализ текущей хозяйственной деятельности
- •Глава 22. Управление предприятием
- •22.1. Сущность, принципы и методы управления
- •22.2. Типы организационных структур
- •Литература
- •Экономика и организация садово-паркового строительства и хозяйства
- •220006. Минск, Свердлова, 13а.
- •220006. Минск, Свердлова, 13.
6.5. Регулирование фондов оплаты труда на предприятии
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, который представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, премиям, всем видам доплат и надбавок, а также выплат работникам за непроработанное время в соответствии с трудовым законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков, рабочих дней, затраченных на выполнение государственных и общественных поручений и т. п.).
Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.
Заработная плата номинальная (денежная) – это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Различают два вида номинальной заработной платы: начисленную (т. е. всю причитающуюся сумму) и выплаченную (за вычетом налогов).
Заработная плата реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы.
Различают плановый и фактический фонды заработной платы. Плановый фонд включает только заработную плату, необходимую для нормальной работы предприятия. Он не учитывает доплату за сверхурочные работы, исправление брака, простои и т. п. Плановая величина фонда заработной платы ФОп определяется различными способами:
1) метод прямого счета:
ФОп = Чсп ЗПср , (6.7)
где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел., ЗПср – средняя зарплата 1-го работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.;
2) нормативный метод расчета:
ФОп = В Нзп , (6.8)
где В – общий объем выпуска продукции или работы в плановый период, руб., Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на рубль выпускаемой продукции учитывается изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы.
Фактический фонд оплаты труда, кроме вышеперечисленного, охватывает и выплаты, которые возникли в результате организационных неполадок и стихийных бедствий (пожары, наводнения).
В состав фонда заработной платы, включаются начисленные предприятием следующие выплаты:
– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
– поощрительные выплаты;
– выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
– оплата за неотработанное время;
– отдельные выплаты социального характера.
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; индексацию заработной платы; доплату за совмещение профессий, увеличение объема выполненных работ; руководство бригадой; заработную плату работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству или по договорам подряда и т. п.
Поощрительные выплаты могут быть единовременными и регулярными. Единовременные – это премии, вознаграждения по итогам года, материальная помощь, вознаграждения к юбилейным датам и т. п.; регулярные – это надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, сложность и напряженность работы; за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет, стаж работы) и т. п.
Выплаты компенсирующего характера связаны с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда, в ночное время и режиме разделения рабочего дня на части, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, учебных отпусков, простоев не по вине работника.
Отдельные выплаты социального характера – это стоимость питания работников предприятия, средства по возмещению расходов по найму жилья, стоимость льгот по проезду, оплата путевок на лечение и т. п.
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию определяется как отношение суммы заработной платы, начисленной работникам списочного состава, без заработной платы работников-совместителей, не состоящих в штате предприятия, к среднесписочной численности работников.