4) Все ответы верны

16. Конформизм – это

+ 1) безоговорочное принятие коллективом существующего порядка господствующих в группе мнений, приспособление к ним на основе отказа от самостоятельных мыслей и действий

2) гармония интересов персонала и организации

3) все действия должны объединяться в группы и осуществляться по единому плану

4) верных ответов нет

17. Конформизм – это

1) процесс обеспечения достижения организацией своих целей

+ 2) безоговорочное принятие коллектива существующего порядка господствующих в группе мнений

3) связи, которые возникают в трудовых коллективах

4) распределение должностных полномочий руководителя и специалиста

18. Исходя из сроков существования коллективы делятся на

+ 1) временные и постоянные

2) формальные и неформальные

3) официальные и неофициальные

4) стихийно сложившиеся и сознательно организованные

19. По механизму формирования

1) временные и постоянные

+ 2) стихийно сложившиеся и сознательно организованные

3) формальные и неформальные

4) официальные и неофициальные

20. По характеру внутренних связей

1) временные и постоянные

2) стихийно сложившиеся и сознательно организованные

+ 3) формальные и неформальные

4) малые и большие

21. Менеджмент – это

1) процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на его объект для достижения поставленных целей

2) процесс обеспечения достижения организацией своей цели

+ 3) область деятельности людей, осуществляющих работу по управлению

4) процесс побуждения себя и других для достижения личных целей или целей организации

22. По характеру внутренних связей выделяют

+ 1) формальные, неформальные коллективы

2) официальные, неофициальные коллективы

3) временные, постоянные коллективы

4) малые, большие коллективы

23. Психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива – это

1) психологический климат

+ 2) сплоченность коллектива

3) формальные связи

4) организационная структура

24. Теория У была разработана

+ 1) Мак - Грегором

2) Тейлором

3) Маслоу

4) Файолем

25. Цель менеджмента

1) организация производства товаров и услуг с учетом спроса потребителя

2) обеспечение рентабельности предприятия и его стабильного положения на рынке

+ 3) преодоление риска не только в настоящем, но и в будущем

4) улучшение социально- психологического климата в коллективе

26. Результат труда – это

+ 1) управленческое решение

2) организационная и вычислительная техника

3) информация

4) сам труд

27. Психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива – это

1) психологическое состояние

+ 2) сплоченность

3) внутренний психологический климат

4) социально- психологическая совместимость

28. По размерам коллективы делятся на

1) малые и особо малые

+ 2) малые и большие

3) малые и средние

4) большие

29. Разногласия у сплоченного коллектива

1) по целям достижения и по средствам достижения

2) по строкам достижения

3) не по средствам, а по целям достижения

+ 4) не по целям, а по средствам достижения

30. Иерархичность свойственна

+ 1) формальным коллективам

2) неформальным коллективам

3) официальным коллективам

4) постоянным коллективам

31. Власть, основанная на авторитете и знаниях, влияет на работников с помощью

1) традиций власти

+ 2) веры в успех

3) личных качеств лидера

4) страха

32. Начальная стадия процесса управления – это

+ 1) планирование

2) организация

3) мотивация

4) контроль

33. При каком стиле руководства руководитель как можно больше вопросов стремиться решить коллективно

1) авторитарный

+ 2) демократический

3) либеральный

34. Прямой директивный – это механизм воздействия

+ 1) организационно - административного метода управления

2) экономического метода управления

3) социально- психологического метода управления