- •2. Мета дисципліни "Економіка праці" і її місце в навчальному процесі
- •3. Праця людини, її суспільна і господарська організація
- •4. Категорії характеру, змісту і змістовності праці
- •Збагачення місця праці і її творчого характеру при різних соціально-економічних формаціях
- •1. Протиріччя науково-технічного прогресу і їхній вплив на зміст і умови праці
- •2. Стимули праці і їхня соціально-економічна значимість
- •3. Формування нових економічних стимулів при зміні
- •4. Зміни в суспільно-економічній структурі суспільства
- •5. Розподіл сукупного суспільного продукту
- •6. Трудові ресурси, сукупний фонд робочого часу, маса праці
- •Умови праці як суспільно економічна категорія
- •Категорія "умови праці". Її вплив на здоров'я працівників і ефективність суспільного виробництва.
- •2. Означення працездатності, робото спроможності,
- •3. Вага праці і категорії роботи
- •4. Шляхи поліпшення умов праці
- •5. Державна експертиза умов праці
- •Організація праці в суспільстві
- •Означення поняття "Організація праці в суспільстві"
- •Розподіл сукупного фонду робочого часу.
- •3. Оптимальні співвідношення між категоріями працівників
- •4. Законодавче регулювання питань праці
- •5. Розподіл праці на макрорівні.
- •6. Регулювання питань праці на підприємствах
- •Процес праці і її організація на підприємствах
- •1. Завдання організації праці на підприємствах
- •2. Стадії розділення трудового процесу
- •3. Розподіл і кооперація праці
- •6. Індивідуальна і колективна форми організації праці
- •7. Організація робочого місця
- •Продуктивність праці в суспільстві. Основні поняття, сутність і значення
- •1. Економічний зміст продуктивності праці
- •2. Жива та попередня праця і їх функції
- •3. Продуктивна сила, інтенсивність праці і зв'язок між: ними
- •Резерви і фактори росту продуктивності праці
- •1. Фактори, що забезпечують ріст продуктивності праці у ринковій економіці, і умови дії.
- •2. Матеріально-технічні, організаційно-управлінські і соціально-психологічні резерви росту продуктивності праці.
- •3. Класифікація резервів росту по способах, предметам і умовам
- •5. Внутрівиробничі резерви
- •6. Основні шляхи підвищення продуктивності праці
- •Методи виміру і критерії росту продуктивності праці
- •1. Показники і методи виміру продуктивності праці.
- •2. Виробка і трудомісткість продукції.
- •3. Натуральний метод виміру продуктивності праці, область застосування й обмеження на використання
- •4. Трудовий метод виміру продуктивності праці і його складові.
- •5. Показники росту продуктивності праці у вартісному методі.
- •6. Класифікація трудомісткості по характеру призначенню витрат праці.
- •Сутність норм праці
- •1. Сутність і види норм праці.
- •2. Значення планування чисельності промислово-виробничого персоналу.
- •3. Кадри підприємства, їхній склад і структура.
- •4. Визначення фонду робочого часу працівників підприємства.
- •5. Визначення чисельності основних робітників.
- •6. Визначення чисельності допоміжних робітників.
- •Планування чисельності керівників, фахівців і службовців.
- •Планування продуктивності праці на підприємстві
- •1. Форми визначення продуктивності праці
- •2. Особливості планування продуктивності праці на підприємствах
- •3. Основні групи факторів, що впливають наріст продуктивності праці
- •4. Процес планування продуктивності праці і його етапи
- •5. Пофакторний метод розрахунку економії робочої сили
- •Організація і планування оплати праці. Форми і системи заробітної плати
- •1. Основні елементи витрат на оплату праці
- •2. Загальні поняття форм і систем заробітної плати
- •4. Погодинна форма оплати праці
- •5. Відрядна форма оплати праці
- •6. Контрактна система оплати праці
- •7. Державне регулювання заробітної плати
- •8. Договірне регулювання заробітної плати
Збагачення місця праці і її творчого характеру при різних соціально-економічних формаціях
План
1. Протиріччя науково-технічного прогресу і їхній вплив на зміст і умови праці.
2. Стимули праці і їхня соціально-економічне значення.
3. Формування нових економічних стимулів при зміні соціально-економічних формацій.
4. Зміни в суспільно-економічній структурі суспільства.
5. Розподіл сукупного суспільного продукту.
6. Трудові ресурси, сукупний фонд робочого часу, маса праці.
1. Протиріччя науково-технічного прогресу і їхній вплив на зміст і умови праці
З розвитком суспільного виробництва, яке характеризується пануючими в суспільстві виробничими відносинами, змінюється характер змісту й умов праці. Виробничі відносини визначають як громадську організацію праці даної формації, так і мотиви виробничої діяльності членів даного суспільства. Науково-технічний прогрес не може визначати характер праці, тому що машина одного й того ж виробничого призначення може стати для працівника і благом і новим засобом посилення його експлуатації. Це залежить від форм власності і суспільних умов застосування нової техніки.
Неоднозначний, часто суперечливий вплив науково-технічний прогрес здійснює на зміст і умови праці. Так з розвитком техніки і технології удосконалюється і створюється нова техніка, посилюється її потужність, підвищується продуктивність, з'являються нові якості. Це позитивне начало і воно сприяє збагаченню змісту праці. Але разом з тим у виробництво втягують більш ефективні і часто більш шкідливі хімічні речовини, що не мають чітких нормативів, підвищується ступінь небезпеки. Це негативно позначається на умовах праці, працездатності і здоров'ї працівників.
2. Стимули праці і їхня соціально-економічна значимість
У соціалістичній державі праця була безпосередньо суспільною і тому планомірно організовувалася в масштабах усього суспільства. Таким чином, згладжувалися протиріччя між гранично жорсткою регламентацією його використання на окремих підприємствах і невтримному марнотратстві в загальнодержавних масштабах. Формально трудящі були колективними власниками засобів виробництва, тобто працювали на себе, а їхня праця була добровільною, свідомою, творчою.
Серед основних стимулів до праці необхідно відзначити наступні:
Перше - розуміння працюючими суспільної корисності праці на благо держави.
Другим стимулом праці була суспільна думка, формована дотриманням норм моралі.
Третім - результати соц. змагання, участь в ньому і всілякі форми винагород за перемогу.
Четвертим - суспільна оцінка трудових заслуг працівника.
П'ятим - участь трудящих у керуванні підприємством і виборними органами.
Характер праці визначався трьома основними показниками:
- особливостями її громадської організації;
- відношенням до неї безпосередніх виробників;
- стимулами участі в трудовій діяльності.
3. Формування нових економічних стимулів при зміні
соціально-економічних формацій
Зміни в характері праці привели до її нової громадської організації, що являє собою конкретний прояв пануючих у суспільстві виробничих відносин. Пануючих тому, що всяка суспільно-економічна формація виростає на базі попередньої формації і протягом певного часу зберігає залишки старого. Вони зникають тільки в міру становлення суспільства.
Громадська організація праці охоплює наступні елементи:
- методи залучення людей до праці і способи їхньої взаємодії з засобами виробництва;
- види і форми поділу і кооперації праці;
- відтворення робочих сил.
При ринковій системі господарювання не стільки з'являються нові елементи, скільки змінюються їхні форми прояву викликаних соціально-економічною структурою суспільства, підприємницької і соціальною активністю більшої частини населення. В умовах формування демократичного суспільства з ринковою економікою відбувається зміна показників і напрямків розвитку виробництва. Трудящі стають прямими власниками засобів виробництва чи беруть участь у прибутку. У цій формації розвивається підприємництво. Серед стимулів трудової діяльності переважають матеріальні. При цьому також виникає і багато негативних факторів, основним з який є невідповідність плати за працю безпосереднім трудовитратам внаслідок інфляції. Внаслідок погоні за матеріальними стимулами на підприємствах знижується вирішення соціальних проблем і умов праці, що призводить до зниження ефективності суспільного виробництва.