4. Погодинна форма оплати праці

• Проста непряма система. Заробіток робітника визначається важкою ставкою привласненого йому розряду і кількості відпрацьованого часу. Розрахунок едеться по відпрацьованих годинник і вартових тарифним ставкам. Якщо установлено твердий місячний оклад, то робітником треба відробити повна кількість годин або днів за графіком на місяць. При простій системі робітник одержує 100 % заробітної плати при повному виконанні індивідуального завдання.

• Погодинна преміальна система. Відповідно до відпрацьованого часу встановлюється премія за забезпечення визначених кількісних і якісних показників. Кількість премійованих показників не повинне перевищувати двох-трьох. По кожному показнику окремо встановлюється розмір премії в залежності від його значення. Основні робочі повременщики преміюються за рахунок виконання нормованих виробничих завдань і забезпечення якості продукції, що випускається. Допоміжні - за забезпечення безперебійної роботи технологічного устаткування, підвищення коефіцієнта змінності й ін.

• Почасово-преміальна система з нормованими завданнями. Нараховується вона пропорційно - по фактично відпрацьованому часі і містить у собі оплату по тарифі, доплати за професійну майстерність, доплати за умови праці. Додаткова оплата за виконання нормованих завдань нараховується у відсотках до погодинної частини заробітної плати в залежності від рівня виконання нормованих завдань. Премії за зниження технологічної трудомісткості, ріст продуктивності праці і підвищення якості продукції нараховується з відсотками до вихідної тарифної ставки. За основу розрахунку прийняті тарифні ставки відрядників, установлені для підприємств машинобудування. Доплати за професійні майстерності складають від 3% до 24%, за умови праці від 4% до 24%.

5. Відрядна форма оплати праці

• Пряма відрядна система. Заробіток робітника визначається безпосередньо виробленням, тобто кількістю продукції з урахуванням якості. Робітник може визначати свій заробіток шляхом множення кількості виготовленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції.

• Непряма відрядна система. Заробіток робітника знаходиться в прямої залежності від вироблення тих робітників, яких він безпосередньо обслуговує, тобто для визначення праці допоміжних робітників обов'язковою умовою введення цієї системи є можливість закріплення допоміжних робітників за визначеним устаткуванням або за робітниками-відрядниками, від вироблення яких виробляється їхня оплата. При цій системі оплати праці підвищується зацікавленість допоміжних робітників у поліпшенні обслуговування робочих місць, машин і агрегатів.

1)

де:

РК - непряма відрядна розцінка;

Т - годинна тарифна ставка допоміжних робітників;

Ч. Р. - число робітників, що обслуговуються;

Н. В. - норма виробітку для робітників, що обслуговуються.

Загальний заробіток допоміжних робітників визначається шляхом множення тарифного заробітку за відпрацьований час на коефіцієнт виконання норми виробітку, у середньому по всіх об'єктах, що обслуговуються цим робітником. 2). Сума заробітку допоміжних робітників визначається множенням відповідного коефіцієнта на заробітну плату робітників, що фактично обслуговуються.

• Відрядно-прогресивна система. Вироблення робітника в межах установленої вихідної бази або норми оплачуються по дійсним на даній роботі прямим відрядним розцінкам, а все додаткове вироблення, отримане понад цю вихідну норму, оплачується за підвищеними розцінками.

Вихідна база для нарахування прогресивних доплат установлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці. Місячна заробітна плата робітника при цій системі визначається по формулі:

де:

З_{сд. прогр}. - заробітна плата робітника по відрядно-прогресивній оплаті праці за розрахунковий період, грн.

Р_сд. - звичайна відрядна розцінка, грн.

N_выp. - випуск продукції по нормі за розрахунковий період, грн.

N_факт - фактичний випуск продукції за розрахунковий період, грн.

Відрядно-прогресивний приробіток визначається як різниця заробітку робітника по відрядно-прогресивній оплаті праці (З_сд. _прогр.) і прямої відрядної системи оплати праці (З_сд.).

• Відрядно-преміальна система. Сутність її полягає в тім, що працівникам нараховується крім заробітку по прямої відрядної системи премія за виконання і перевиконання визначених якісних і кількісних показників. Розмір премії встановлюється у відсотках до заробітку, установленому за відрядними розцінками.

Конкретні показники й умови преміювання, а так само розміри премії встановлюються керівниками підприємства й узгоджується з профспілковим комітетом. Загальний заробіток працівника по відрядно-преміальній оплаті його праці за виконання і перевиконання завдань можна розрахувати по формулі:

де:

З_{сд.прем.} ^— заробітна плата робітника по відрядно-преміальній оплаті праці за розрахунковий період, грн.

3_Сд. - заробіток за відрядними розцінками

П₁, П₂ - відсоток премії за виконання плану і за кожний відсоток його перевиконання

П_пл. - відсоток перевиконання плану.

• Акордна система. При цій системі оплати праці акордні розцінки установлюються відразу за весь обсяг виконання робіт. Акордна оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їхньої матеріальної зацікавленості надалі підвищенні продуктивності праці і скороченні термінів виконання роботи. Розмір акордної оплати визначається на основі діючих поопераційних норм часу, а при відсутності таких виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи. При акордній системі оплати праці вводиться преміювання за скорочення термінів виконання завдання при якісному виконанні роботи. Розрахунок з робітниками виробляється після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордного завдання вимагає тривалого часу, то виплачується аванс за поточний місяць, з урахуванням виконання обсягу робіт.