- •2. Мета дисципліни "Економіка праці" і її місце в навчальному процесі
- •3. Праця людини, її суспільна і господарська організація
- •4. Категорії характеру, змісту і змістовності праці
- •Збагачення місця праці і її творчого характеру при різних соціально-економічних формаціях
- •1. Протиріччя науково-технічного прогресу і їхній вплив на зміст і умови праці
- •2. Стимули праці і їхня соціально-економічна значимість
- •3. Формування нових економічних стимулів при зміні
- •4. Зміни в суспільно-економічній структурі суспільства
- •5. Розподіл сукупного суспільного продукту
- •6. Трудові ресурси, сукупний фонд робочого часу, маса праці
- •Умови праці як суспільно економічна категорія
- •Категорія "умови праці". Її вплив на здоров'я працівників і ефективність суспільного виробництва.
- •2. Означення працездатності, робото спроможності,
- •3. Вага праці і категорії роботи
- •4. Шляхи поліпшення умов праці
- •5. Державна експертиза умов праці
- •Організація праці в суспільстві
- •Означення поняття "Організація праці в суспільстві"
- •Розподіл сукупного фонду робочого часу.
- •3. Оптимальні співвідношення між категоріями працівників
- •4. Законодавче регулювання питань праці
- •5. Розподіл праці на макрорівні.
- •6. Регулювання питань праці на підприємствах
- •Процес праці і її організація на підприємствах
- •1. Завдання організації праці на підприємствах
- •2. Стадії розділення трудового процесу
- •3. Розподіл і кооперація праці
- •6. Індивідуальна і колективна форми організації праці
- •7. Організація робочого місця
- •Продуктивність праці в суспільстві. Основні поняття, сутність і значення
- •1. Економічний зміст продуктивності праці
- •2. Жива та попередня праця і їх функції
- •3. Продуктивна сила, інтенсивність праці і зв'язок між: ними
- •Резерви і фактори росту продуктивності праці
- •1. Фактори, що забезпечують ріст продуктивності праці у ринковій економіці, і умови дії.
- •2. Матеріально-технічні, організаційно-управлінські і соціально-психологічні резерви росту продуктивності праці.
- •3. Класифікація резервів росту по способах, предметам і умовам
- •5. Внутрівиробничі резерви
- •6. Основні шляхи підвищення продуктивності праці
- •Методи виміру і критерії росту продуктивності праці
- •1. Показники і методи виміру продуктивності праці.
- •2. Виробка і трудомісткість продукції.
- •3. Натуральний метод виміру продуктивності праці, область застосування й обмеження на використання
- •4. Трудовий метод виміру продуктивності праці і його складові.
- •5. Показники росту продуктивності праці у вартісному методі.
- •6. Класифікація трудомісткості по характеру призначенню витрат праці.
- •Сутність норм праці
- •1. Сутність і види норм праці.
- •2. Значення планування чисельності промислово-виробничого персоналу.
- •3. Кадри підприємства, їхній склад і структура.
- •4. Визначення фонду робочого часу працівників підприємства.
- •5. Визначення чисельності основних робітників.
- •6. Визначення чисельності допоміжних робітників.
- •Планування чисельності керівників, фахівців і службовців.
- •Планування продуктивності праці на підприємстві
- •1. Форми визначення продуктивності праці
- •2. Особливості планування продуктивності праці на підприємствах
- •3. Основні групи факторів, що впливають наріст продуктивності праці
- •4. Процес планування продуктивності праці і його етапи
- •5. Пофакторний метод розрахунку економії робочої сили
- •Організація і планування оплати праці. Форми і системи заробітної плати
- •1. Основні елементи витрат на оплату праці
- •2. Загальні поняття форм і систем заробітної плати
- •4. Погодинна форма оплати праці
- •5. Відрядна форма оплати праці
- •6. Контрактна система оплати праці
- •7. Державне регулювання заробітної плати
- •8. Договірне регулювання заробітної плати
6. Класифікація трудомісткості по характеру призначенню витрат праці.
По характері і призначенню витрат праці розрізняють: нормативну трудомісткість; фактичну трудомісткість і планову.
Нормативна трудомісткість - це нормовані витрати на виготовлення виробу, виходячи з діючих норм часу, норм обслуговування штатного розкладу і планового фонду робочого часу.
Фактична трудомісткість - це реальні витрати на виготовлення одиниці продукції чи виконання обсягу робіт.
Планова трудомісткість - це витрати праці на виготовлення одиниці продукції чи виконання обсягу робіт, установлені з урахуванням їх зниження в плановому періоді.
Використання показників трудомісткості дозволяє здійснити планомірне й ощадливе регулювання витрат у найбільш близькій до праці формі безпосередньо в робочому часі. Визначальна роль показників праці зв'язана з тим, що при вимірі продуктивності праці резерви її росту складають власне кажучи можливості економії часу.
Лекція № 9
Сутність норм праці
План
1. Сутність і види норм праці.
2. Значення планування чисельності промислово-виробничого персоналу.
3. Кадри підприємства, їхній склад і структура.
4. Визначення фонду робочого часу працівників підприємства.
5. Визначення чисельності основних робітників.
6. Визначення чисельності допоміжних робітників.
7. Планування чисельності керівників, фахівців і службовців.
1. Сутність і види норм праці.
Процес праці на підприємстві визначається в просторі і часі. Існують такі норми праці:
- норма часу (трудомісткість);
- норма виробітку;
- норма чисельності;
- норма обслуговування.
Норма часу в умовах серійного і масового виробництва, (штучний час).
Т
шт
= Топер
+ Тобсл
+
Твід
[нормо-година]
--------► одиниця виміру
оперативний час на обслуговування час на відпочинок
час робочого місця і природні потреби
Норма часу в умовах дрібносерійного й одиночного виробництва (штучно-калькуляційний час).
підготовчо-заключний час на партію деталей;
кількість
деталей у партії;
Норма виробітку - це кількість продукції, що повинна бути виготовлена в одиницю часу.
для продуктивності;
штучний час
(норма часу).
Зміна норми виробітку обчислюється по формулі:
тривалість
зміни в годину.
Я
кщо
норма виробітку збільшується на "а
%", то норма
часу
зменшується
на:
Якщо
ж норма виробітку зменшується на "а
%", то норма
часу
збільшується
на:
Середній % виконання норм виробки обчислюється як відношення нормо-
годин на виготовлення продукції (tн) до кількості фактично відпрацьованого часу (tф)
Норма чисельності - це необхідна для виконання даної роботи чисельність персоналу.
Норма обслуговування -; це встановлена кількість одиниць устаткування (робітників, квадратних метрів площі), що обслуговується одним працівником чи бригадою в плині зміни.
