- •2. Мета дисципліни "Економіка праці" і її місце в навчальному процесі
- •3. Праця людини, її суспільна і господарська організація
- •4. Категорії характеру, змісту і змістовності праці
- •Збагачення місця праці і її творчого характеру при різних соціально-економічних формаціях
- •1. Протиріччя науково-технічного прогресу і їхній вплив на зміст і умови праці
- •2. Стимули праці і їхня соціально-економічна значимість
- •3. Формування нових економічних стимулів при зміні
- •4. Зміни в суспільно-економічній структурі суспільства
- •5. Розподіл сукупного суспільного продукту
- •6. Трудові ресурси, сукупний фонд робочого часу, маса праці
- •Умови праці як суспільно економічна категорія
- •Категорія "умови праці". Її вплив на здоров'я працівників і ефективність суспільного виробництва.
- •2. Означення працездатності, робото спроможності,
- •3. Вага праці і категорії роботи
- •4. Шляхи поліпшення умов праці
- •5. Державна експертиза умов праці
- •Організація праці в суспільстві
- •Означення поняття "Організація праці в суспільстві"
- •Розподіл сукупного фонду робочого часу.
- •3. Оптимальні співвідношення між категоріями працівників
- •4. Законодавче регулювання питань праці
- •5. Розподіл праці на макрорівні.
- •6. Регулювання питань праці на підприємствах
- •Процес праці і її організація на підприємствах
- •1. Завдання організації праці на підприємствах
- •2. Стадії розділення трудового процесу
- •3. Розподіл і кооперація праці
- •6. Індивідуальна і колективна форми організації праці
- •7. Організація робочого місця
- •Продуктивність праці в суспільстві. Основні поняття, сутність і значення
- •1. Економічний зміст продуктивності праці
- •2. Жива та попередня праця і їх функції
- •3. Продуктивна сила, інтенсивність праці і зв'язок між: ними
- •Резерви і фактори росту продуктивності праці
- •1. Фактори, що забезпечують ріст продуктивності праці у ринковій економіці, і умови дії.
- •2. Матеріально-технічні, організаційно-управлінські і соціально-психологічні резерви росту продуктивності праці.
- •3. Класифікація резервів росту по способах, предметам і умовам
- •5. Внутрівиробничі резерви
- •6. Основні шляхи підвищення продуктивності праці
- •Методи виміру і критерії росту продуктивності праці
- •1. Показники і методи виміру продуктивності праці.
- •2. Виробка і трудомісткість продукції.
- •3. Натуральний метод виміру продуктивності праці, область застосування й обмеження на використання
- •4. Трудовий метод виміру продуктивності праці і його складові.
- •5. Показники росту продуктивності праці у вартісному методі.
- •6. Класифікація трудомісткості по характеру призначенню витрат праці.
- •Сутність норм праці
- •1. Сутність і види норм праці.
- •2. Значення планування чисельності промислово-виробничого персоналу.
- •3. Кадри підприємства, їхній склад і структура.
- •4. Визначення фонду робочого часу працівників підприємства.
- •5. Визначення чисельності основних робітників.
- •6. Визначення чисельності допоміжних робітників.
- •Планування чисельності керівників, фахівців і службовців.
- •Планування продуктивності праці на підприємстві
- •1. Форми визначення продуктивності праці
- •2. Особливості планування продуктивності праці на підприємствах
- •3. Основні групи факторів, що впливають наріст продуктивності праці
- •4. Процес планування продуктивності праці і його етапи
- •5. Пофакторний метод розрахунку економії робочої сили
- •Організація і планування оплати праці. Форми і системи заробітної плати
- •1. Основні елементи витрат на оплату праці
- •2. Загальні поняття форм і систем заробітної плати
- •4. Погодинна форма оплати праці
- •5. Відрядна форма оплати праці
- •6. Контрактна система оплати праці
- •7. Державне регулювання заробітної плати
- •8. Договірне регулювання заробітної плати
2. Виробка і трудомісткість продукції.
Виробка - це кількість виробленої продукції в одиницю часу чи кількість продукції, що приходиться на одного середньоспискового працівника за рік, квартал, місяць. Вона розраховується як відношення кількості виробленої продукції до величини робочого часу:
тут В - вироблення в одиницю часу
ОП - обсяг випущеної продукції Т - витрати робочого часу
Трудомісткість - це витрати часу на одиницю продукції, тобто величина зворотна виробленню
тут Тр - трудомісткість одиниці продукції
Чим більше вироблення продукції в одиницю часу і чим менше витрати часу на одиницю продукції, тим вище рівень продуктивності праці. Тому цей показник продуктивності праці називається прямим. Однак відсоток росту вироблення ΔВ% не рівнозначний відсотку зниження трудомісткості ΔТр%. Зв'язок між ними задається вираженнями :
У сучасній економічній літературі вироблення використовується частіше чим трудомісткість. У залежності від витрат на одиницю робочого часу розрізняють:
вироблення на одну відпрацьовану людино-годину (годинне вироблення) вироблення на один відпрацьований людино-день (денне вироблення) вироблення на одного середньостатистичного працівника в рік (річний виробіток)
Існує квартальна і місячна виробітки.
Годинне вироблення характеризує фактично відпрацьований час. Денна залежить від тривалості робочого дня з урахуванням внутрізмінних простоїв і втрат часу. Річний виробіток враховує не тільки внутрізмінні, але і цілоденні простої. Залежність між ними може бути виражена формулами
тут Ід.в, - індекс денного вироблення
І г..в - індекс годинного вироблення
І і.р.в. - індекс використання робочого часу впродовж зміни
Ір.в - індекс річного виробітку
Іяв - індекс кількості явочних днів упродовж року.
3. Натуральний метод виміру продуктивності праці, область застосування й обмеження на використання
Методи виміру продуктивності праці визначаються системою вимірів випущеної продукції. Розрізняють наступні методи: натуральний, трудовий і вартісний (грошовий).
Сутність натурального методу полягає в тому, що обсяг випущеної продукції, і продуктивність праці розраховують у натуральних одиницях (штуках, тоннах, метрах). Цей метод застосовується усередині підприємства: на робочих місцях, у бригадах, на окремих ділянках тих галузей, що випускають продукцію (електроенергетика, текстильна промисловість і т.п.).
Якщо підприємство випускає продукцію, що в основному має ті самі ознаки, то відрізняються якою-небудь однією ознакою, вироблення можна розраховувати за допомогою умовно натуральних одиниць (наприклад, у консервній промисловості використовують термін умовні банки). Однак натуральний метод має обмежене застосування, оскільки підприємства і галузі випускають в основному різноманітну продукцію. Крім цього за цією методикою не можна врахувати зміни обсягу незавершеного виробництва, що у деяких галузях мають значну частку в загальному обсязі виробництва (будівництво, суднобудування).
