1.2 Методы организации, нормирования и оплаты труда

Наиболее объективным общим научным методом познания развития общественного труда является диалектический метод и его важнейшие положения, обязывающие рассматривать все экономические и социальные аспекты труда во взаимосвязи и взаимообусловленности, в движении, изменении, обновлении и развитии; рассматривать борьбу между старым и новым устройством отношений в сфере труда с учетом свойственных ей внутренних противоречий.

При изучении сущности и трансформации экономических и социальных процессов труда необходимо использовать исторический подход, который позволяет изучать изменяющиеся общественно-производственные условия в России, а также практику зарубежных стран в области преобразования и регулирования социально-трудовых отношений.

Теоретической основой для выработки российской политики в сфере труда должна являться экономическая теория, которая изучает экономические отношений людей, исследует и формулирует экономические законы общества в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда, в области управления производством, распределения материальных благ.

Методы организации, нормирования и оплаты труда включают математический и статистический анализ, изучение бухгалтерской отчетности, документов администрации (приказов и распоряжений), наблюдение, анкетный опрос, интервью, опрос экспертов, анализ отчетов предприятия об основных производственных результатах деятельности, данных отдела кадров.

Научный аппарат организации, нормирования и оплаты труда использует инструментальный анализ, бюджетирование и интегральную систему управления.

Инструментальный анализ помогает выявить оптимальные пропорции производства и использования труда, между переменными и постоянными затратами, подсказывает пути минимизации предпринимательского риска. Используя данные анализа, бухгалтеры, аудиторы, эксперты и консультанты реально прогнозируют результаты и обосновывают пути улучшения работы предприятия.

Бюджетирование как система согласованного управления подразделениями предприятия в условиях динамично изменяющегося, диверсифицированного бизнеса позволяет принимать управленческие решения, связанные с будущими событиями, на основе систематической обработки данных. Применение модели оптимального бюджетирования является основой интегральной системы управления как программно-аналитического продукта последнего поколения.

1.3 Организация, нормирование и оплата труда в системе наук о персонале

В сферу научных и практических интересов организации, нормирования и оплаты труда входят различные стороны поведения человека, возникающие в процесса труда. Такие отрасли знаний, как экономическая теория, планирование хозяйства, управление производством, экономическая статистика, экономика отраслей народного хозяйства, экономическая география, экономическая психология, экономическая социология, используют в обобщенном виде данные экономики труда. Последняя, заимствуя общетеоретические положения этих отраслей знаний, трансформирует их теоретические постулаты в практику организации производства (рис.1).

Для более глубокого изучения данной дисциплины можно рекомендовать следующие самостоятельные курсы: «Основы научной организации труда», «Нормирование труда», «Организация оплаты труда», «Охрана труда и техника безопасности».

В системе наук о труде существует довольно много дисциплин, которые относительно самостоятельны, но в то же время взаимосвязаны: Имеется тесная взаимосвязь экономики труда с такими рыночными дисциплинами, как: «Основы предпринимательства», «Менеджмент персонала», «Экономика персонала», «Маркетинг», предметом которых является результат труда и его эффективность.

Рис. 1. Взаимосвязь организации, нормирования и оплаты труда с другими науками

Взаимодействие человека и природы изучается большим количеством наук, например, исследованием процессов труда занимаются санитария и гигиена труда, промышленная токсикология, основы безопасности жизнедеятельности, биотехнология, инженерия окружающей среды и др.

С середины ХХ века сформировались науки, которые относятся к медицине и патологии труда:

эргология — наука о том, как с наименьшими затратами энергии можно достичь наибольших результатов;

эргономика изучает организацию процесса приспособления средств труда к особенностям, возможностям и пределам человеческого организма.

праксиология — разрабатывает технологии правильных действий для достижения наивысших результатов (технология рекордов);

антропометрия — изучает измерение тела и функциональных органов работающего человека, например, установившая, что рост управленца в целом выше, чем неквалифицированного рабочего;

биомеханика — изучает эффективное приложение мышечных усилий человека во время труда.

Взаимодействие человека с человеком в процессе труда и человека с обществом по поводу труда и его результатов изучается множеством социальных и гуманитарных наук.

К социальным наукам относятся поведенческие науки — социология, социальная психология, экономическая социология.

К гуманитарным наукам относятся – философия, филология, юриспруденция, педагогика и этика.

Многие вопросы, рассматриваемые различными дисциплинами науки о труде, тесно переплетаются. Каждая дисциплина акцентирует внимание на определенной стороне процесса труда. Знание различных сторон многогранного единого процесса труда помогает экономистам предприятий объективно и адекватно оценивать фактическое положение дел в трудовом коллективе, выявлять сильные и слабые стороны деятельности, разрабатывать меры повышения результативности труда.