23. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Трудовое законодательство (ст.81 ТК РФ)предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом

2. Сокращение численности или штата работников организации

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4. Смены собственника имущества организации (в отношения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение одного рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашения охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения(в том числе и мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждению имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного наложить административное наказание;

7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. Принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12. Прекращение допуска к гос.тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос.тайне;

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. В др.случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вопрос № 24 Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.

Занимают особое место в системе трудовых договоров. Это несрочный трудовой договор, т.к. истечение срока обязательной обработки не дает права работодателю прекратить данный договор по истечении срока. Постановлением Правительства РФ «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» по-новому урегулированы подготовка и направление на работу молодых специалистов. Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов.

В соответствии с контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся по целевой подготовке для работодателя.

Объем такой целевой подготовки специалистов, устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которые данные специальные образовательные учреждения по согласованию с министерством образования в пределах приема студентов за счет федерального бюджета.

Не позднее, чем за 3 месяца до окончания студентом образовательного учреждения, он заключает по предложению руководителя этого учреждения контракт с работодателем, имеющийся договор о целевой подготовке специалиста. Выпускник заключает по предложению ректора ВУЗа, директора техникума и др., контракт с работодателями по полученной специальности сроком до 3 лет. По этому контракту должность молодого специалиста должна соответствовать профилю и уровню его профессионального образования. Контракт предусматривает взаимные права и обязанности сторон. Данное постановление предусмотрело ряд отлагательных и отменительных условий, которые освобождают выпускников заключать такие контракты с работодателем и выпускник имеет уважительные причины ( медицинские противопоказания для этой работы, наличие родителей или супруга инвалидов 1 и 2 групп), если работа предлагается не по месту их жительства, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет, если работа не по месту жительства семьи или не соответствует полученному образованию и др.

В иных случаях выпускники, отказавшиеся от заключения контракта с данным работодателем, или нарушившие его обязаны возместить учебному заведению и работодателю затраты на получение стипендии, др. социальные пособия и льготы в порядке и на условиях, определенных контрактом.

От возмещения затрат освобождается лишь лицо, обучавшееся на отлично, с момента подписания контракта, а также дети-сироты, инвалиды 1 и 2 групп, ветераны боевых действий и др.

Молодым специалистам не может устанавливаться испытательный срок. Срок обработки не может превышать срока обучения.