Лекция №5 система «человек - машина – производственная среда». Организация рабочего места, учитывая безопасность и производительность труда.

1 Содержание и характеристика трудовой деятельности.

В историческом аспекте развития трудовой деятельности можно выделить три основные стадии труда:

1. ручной,

2. механизированный,

3. автоматизированный.

В современном производстве и промышленности связи все эти виды труда имеют место.

НТП существенно изменил характер деятельности человека. Представители различных профессий, осуществляющие управление сложными автоматизированными системами, объединяются общим названием «человек - оператор».

При этом перед человеком ставится задача одновременного управления все большим числом объектов и параметров, что усложняет оценку их состояния и повышает напряженность труда.

Возрастают требования к точности, скорости и надежности действий человека, степень ответственности за совершенные действия, поскольку ошибка оператора даже при выполнении самого простого действия может привести к нарушению работы системы, а в ряде случаев создать угрозу жизни оператора и других людей.

Таким образом, развитие техники вызвало изменения условий трудовой деятельности человека, а вместе с тем и требований к самому человеку. Повысились требования к скорости психических процессов. Труд, как правило, сопровождается значительными затратами нервно- эмоциональной и умственной энергии. Возможности человека расширились благодаря развитию техники, но техника, в свою очередь, настолько усложнилась, что человеку уже трудно ею управлять. Возникает задача согласования конструкций машин с психологическими и физиологическими возможностями человека.

Трудовая деятельность - это одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и создание материальных благ. В структуре трудовой деятельности выделяют:

1. сознательно направленные цели - производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и многое другое;

2. предметы труда - те материалы (металл, глина), на преобразование которых направлена деятельность людей;

3. средства труда - все устройства, приборы, механизмы, приспособления, при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;

4. используемые технологии - приемы и способы, применяемые в процессе производства.

Для характеристики трудовой деятельности обычно используют следующие параметры:

1) производительность труда - количество продукции, произведенной в единицу" времени;

2) эффективность труда - соотношение материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученных результатов - с другой;

3) уровень разделения труда - распределение конкретных производственных функций между участниками трудового процесса.

0 содержании трудовой деятельности человека можно судить по тем функциям, которые он выполняет, по степени их разнообразия и сложности, по уровню самостоятельности и творчества работника.

2 Влияние условий труда на функциональное состояние организма человека и его работоспособность.

Важным условием, обеспечивающим безопасность труда, является сохранение работающим высокого уров­ня работоспособности.

Работоспособность - потенциальные возможности человека для вы­полнения трудовой деятельности в течение заданного времени с определенной эффективностью.

Величиной, обратной работоспособности, является утомление.

Утомление — это физиологические изменения в ор­ганизме работающего, вызванные затратой энергии в процессе трудовой деятельности.

Че­ловек, выполняющий неинтересную, монотонную рабо­ту, как правило, испытывает усталость задолго до на­ступления утомления. И, наоборот, при довольно су­щественном утомлении, но большой увлеченности ра­ботой человек может долгое время не чувствовать усталости.

Накапливающееся утомление часто называют пере­утомлением. Основными причинами возникновения пе­реутомления являются:

1. высокий уровень утомления как следствие чрезмер­ной физической или умственной нагрузки, которое не снимается не только после ночного сна, но и после вы­ходного дня и постепенно накапливается;

2. неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда. Как показали многочисленные исследования, ра­бота в таких условиях приводит к развитию значительно большего утомления, чем также работа в нормаль­ных условиях.;

3. плохо организованный нерациональный отдых в не­рабочее время, неправильная организация режима тру­ды и отдыха в рабочее время;

4. неблагоприятное воздейст­вие алкоголя и курения на работоспособность и адап­тацию человека к работе.

Работоспособность не остается постоянной, а изме­няется во времени. Ее изменения на протяжении рабо­чего дня, суток и недели называют динамикой работо­способности. Динамика работоспособности имеет не­сколько стадий или фаз. Чтобы выявить и оценить фазы работоспособности, строят график, называемый кривой работоспособности. Он представляет собой изменение технико-экономических или физиологических показате­лей в процессе трудовой деятельности, по которым можно судить о количественном и качественном уровне профессиональной деятельности и функциональном со­стоянии работающего человека.

Общие закономерности изменения работоспособности отражает кривая работоспособности, представленная на рис.3

.

Первая стадия работоспособности — это стадия врабатывания, или нарастающей работоспособности (1). Че­ловек увеличивает свою работоспособность постепенно. Происходит это потому, что человеческий организм об­ладает свойством инертности. В период врабатываемости рабочие навыки, как правило, неустойчивы, непроч­ны, задержаны во времени, сопровождаются лишними движениями; показатели качества и эффективности ра­боты низкие. Это период адаптации человека к деятель­ности.

Вторая стадия — стадия устойчивой работоспособно­сти (2) характеризуется высокими технико-экономиче­скими показателями деятельности человека и в то же время снижением напряженности физиологических функций.

Третья стадия получила название стадии развиваю­щегося утомления (3). Уровень технико-экономических показателей начинает снижаться: уменьшается выра­ботка, ухудшается качество продукции, увеличивается количество ошибок оператора. Вместе с тем нарастает напряженность физиологических функций.

Человек на перерабатывание одного и того же объ­ема информации затрачивает разное время: в начале и конце смены это время примерно в 1,5 раза больше по сравнению со временем в середине смены. Примерно также изменяется и число ошибочных действий че­ловека.

Продолжительность различных фаз работоспособно­сти зависит от целого ряда факторов и колеблется в достаточно широких пределах. Так, период врабатываемости продолжается 30 мин—1,5 ч, период устой­чивой работоспособности— до 3 ч.

Во второй половине рабочего дня, т. е. после обеден­ного перерыва, все три стадии повторяются (рис. 4.3), по продолжительность стадии врабатывания меньше, а уровень стадии устойчивой работоспособности ниже, чем в первой половине дня.

Что оказывает влияние на уровень динамики работоспособности человека?

На уровень и динамику работоспособности оказы­вают влияние:

• производственная среда, в которой осуществляется трудовая деятельность;

• характеристики трудового процесса и технической оснастки производства (рабочего места), определяющие уровень напряженности деятельности;

• социальная среда в совокупности с характером тру­довой деятельности, создающие эмоциональный фон;

• индивидуальные особенности человека.

Методы повышения работоспособности:

Активные:

1. разделение и кооперация труда;

2. оптимизация ритма труда;

3. рациональная организация рабочего места;

4. со­вершенствование режима труда и отдыха;

5. рациональное применение средств физической культуры и спорта.

Пассивные, косвенно влияющие на работоспособность и производительность труда, - это: оздоровление условий внешней среды, т. е. улучшение метеорологических условий, снижение шума, вибрации, улучшение освещенности, уменьшение запы­ленности и загазованности воздуха и т. п.

Активные методы непосредственно воздействуют на трудовой процесс, его организацию и организм рабо­тающего человека, пассивные методы создают наилуч­шие внешние условия для оптимальной работоспособ­ности. Суммарный результат использования всего комплекса методов повышения работоспособности выра­жается в возрастании производительности труда, улучшении качества продукции, повышении культуры про­изводства, снижении заболеваемости и травматизма на производстве.