Тематика зачетных рефератов

для исследования зарубежного опыта организации госслужбы (на основе обобщения критического анализа состояния госслужбы РФ, представленного в официальных документах)

1. Система отбора, назначения и контроля деятельности лиц, занимающих должности категории «руководители», занимающих государственные должности в системе госслужбы и непосредственно исполняющих полномочия государственных органов.

2. Формирование высококачественного состава «карьерных» госслужащих на основе «системы заслуг и достоинств» и новых кадровых технологий с использованием конкурсов (резерв, отбор, набора и карьерное продвижение).

3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, квалификационных экзаменов и аттестации государственных служащих, устранение подбора и продвижения персонала по признакам личного доверия и вкуса руководителя.

4. Формирование «электронного правительства», применение современных информационных технологий для повышения эффективности государственной службы.

5. Создание независимого органа по управлению госслужбой, как единым целым, подчиняющегося только Закону и созданного на паритетных началах субъектами федеральной власти.

6. Обеспечение единства госслужбы и системы управления ею на федеральном и региональном уровне

7. Формирование системы пожизненного найма для карьерных государственных служащих.

8. Система экономического стимулирования и психологической мотивации госслужащих, в т.ч. – перевод отдельных категорий на прямую оплату по результатам деятельности.

9. Зависимость уровня денежного содержания государственных служащих от результатов их труда, соответствие их окладов эквивалентным должностям в негосударственном секторе.

10. Система действенного (многоуровнего) контроля деятельности госслужащих (парламентские расследования, институт омбудсмена, административные суды, политическая оппозиция, СМИ и др.).

11. Эффективный контроль деятельности госслужащих со стороны гражданского общества, возможность оказать влияние (на оплату их труда, премирование, продвижение, поощрение, взыскание и др.).

12. Открытость (прозрачность) деятельности государственных органов и отдельных госслужащих, публичное обсуждение проектов общественно значимых решений.

13. Установление и мониторинг четких должностных стандартов качества услуг, оказываемых гражданам органами власти и управления, утверждение жестких нормативов времени на их исполнение.

14. Оптимальная численность госслужащих (по ветвям, уровням, органам), оптимальные финансово-материальные затраты на службу. Устранение излишеств на содержание госаппарата.

15. Четкое разграничение функций «политических» и «карьерных» служащих, формирование Службы Высших Руководителей (как стабилизатора системы госуправления).

16. Менеджеризация и маркетизация госслужбы, внедрение элементов рыночной конкуренции в рамках «государственного менеджмента».

17. Развитая система социальной защиты госслужащих, соответствие социального и правового положения госслужащих степени возлагаемой на них ответственности.

18. Принятие Закона об Этическом Кодексе госслужащих, формирование «ценностно-ориентированного» характера государственной службы.

19. Повышение качества государственных услуг, оказываемых госслужащими гражданам и организациям на основе регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг.

20. Преодоление коррупции в системе государственной службы, действенная система декларирования доходов и расходов госслужащих.

21. Опыт подготовки, переподготовки и повышения квалификации госслужащих, повышение качества профессионального обучения госслужащих.

22. Установление в должностных регламентах конкретных показателей результативности и эффективности деятельности госслужащих

23. Разработка методик расчета показателей результативности деятельности государственных органов и госслужащих.

24. Связь оценки деятельности госслужащих с качеством оказания государственных услуг гражданам и организациям.

25. Привлечение женщин на госслужбу, особенно в категорию «руководители».

26. Установление надежных барьеров на пути проникновения криминала на государственную службу.

27. Борьба с различными формами административного произвола, повышение доверия граждан к госслужащим.

28. Повышение престижа государственной службы как вида профессиональной деятельности.

29. Сокращение издержек бизнеса на преодоление административных барьеров.

30. Внедрение регламентов государственных органов на основе информационных технологий

31. Оптимизация системы контрольных и надзорных органов, устранение их избыточности, непрозрачности и противоречивости.

32. Устранение необоснованных льгот и привилегий государственных служащих.

33. Создание единой системы управления реформой госслужбы, утверждение ее субъекта, координация процесса реформы госслужбы со стороны всех ветвей власти