МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ М.П.ДРАГОМАНОВА

Фізико-математичний інститут

Астрономія (фізика,прикладна математика)

Економічна теорія

РЕФЕРАТ

На тему: «Заробітна плата в Україні»

Підготувала

студентка 31АФПМ групи

Круглик Тетяна

Київ – 2014

ЗМІСТ

ВСТУП

1. Суть заробітної плати.

2. Форми і системи заробітної плати, види зарплати.

3. Заробітна плата: марксистській підхід.

4. Середня заробітна плата в Україні.

5. Заробітна плата за західними уявленнями.

6. Середня заробітна плата за видами економічної діяльності.

ВИСНОВКИ

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

ДОДАТКИ

ВСТУП

Праця є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь робочої сили в частці створеного матеріального та духовного блага висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

За загальним правилом, заробітна плата є винагородою в грошовому виразі, яку працівник одержує від підприємства чи фізичної особи, для яких виконує обумовлену трудовим договором роботу. Розмір цієї винагороди залежить від складності та умов виконання роботи, професійно – ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства.

1. Суть заробітної плати

Заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання. Заробітна плата – це дохід, який одержує власник робочої сили за свою працю;витрати, які несе підприємець за використання робочої сили. Заробітна плата є основною формою доходу в ринковій економіці. В Україні на 2013 рік частка зарплати в доходах домогосподарств становила 50,1%. Питання регулювання оплати праці та прав працівників на оплату праці визначається Кодексом законів про працю (КЗпП), законом про оплату праці та іншими нормативно-правовими актами.

Виділяють три основні моделі заробітної плати:

1. Ринкову – на основі договору між організацією і працівником,

2. Колективну – на основі договору між адміністрацією підприємства і профспілкою працівників, або іншим органом, що представляє їх інтереси.

3. Державну – на основі визначення рівня мінімальної заробітної плати і параметрів, що її регулюють.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту працю, нижче якої не може проводитися оплата за виконану роботу. До мінімальної заробітної плати не включають доплати, надбавки та компенсаційні виплати. В Україні вона становить 1218 грн.

В умовах ринкової економіки робоча сила перетворилась в особливий товар, який як і кожен товар має 2 властивості: споживчу вартість і вартість. Споживча вартість – здатність товару задовольняти певну потребу, тобто товар повинен мати певну корисність.

Вартість робочої сили дорівнює суспільно необхідним витратам праці, які потрібні, щоб відтворити робочу силу.

Вартість робочої сили повинна включати:

1. вартість товарів і послуг, які необхідні для задоволення основних фізичних і нематеріальних потреб людини.

2. Вартість благ, які необхідні для отримання освіти та підвищення кваліфікації.

3. Вартість благ, необхідних для забезпечення сім`ї працюючого.