1. Вариант (а-д)

Задание 1.

Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений. Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ.

Задача.

Сергеев отказался подписать трудовой договор с филиалом АО, тре­буя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акцио­нерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в трудовом договоре допол­нительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъ­яснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-пра­вовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурно­го подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отно­шения с работником от своего имени, т. е. являться стороной дан­ных отношений?

II. Вариант (е-к)

Задание 1.

Являются ли источниками трудового права: 1) нормативные акты о труде Союза ССР; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) акты профсоюзных органов; 4) приказы, распоряжения руководителя организации; 5) устав г. Нижневартовска; 6) акты судебных органов; 7) трудовой договор.

Обоснуйте свой ответ.

Задача.

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Со­гласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение тако­го договора.

Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного до­говора недействительным. Он считал, что указанный вид деятель­ности является тяжелым и опасным, поскольку приходится рабо­тать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояс­нил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых про­фессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.

Оцените правомерность действий всех участников правоотно­шений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой дого­вор до разрешения дела судом?

III. Вариант (л-н)

Задание 1.

Найдите положения в ТК РФ, которые: а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем; б) отсылают к другим нормативным актам о труде; в) применяются по усмотрению работодателя; г) в настоящее время не действуют.

Задача.

На общем собрании акционеров Корнилова была избрана директором ЗАО «Русский стиль». В феврале 2012 г. между ней и ЗАО в лице общего собрания акционеров был заключен трудовой договор сроком на один год. 15 мая 2013 г. совет директоров ЗАО принял решение расторгнуть срочный трудовой договор с Корни­ловой по мотивам истечения его срока и одновременно избрать директором Метелеву.

Корнилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. В исковом заявлении она, в частности, указала на то, что вопрос о заключении и расторжении трудового договора с директором ЗАО к компетенции совета директоров уставом не отнесен.

Какой орган ЗАО реализует его работодательскую правосубъектность в отношениях с директором? Правомерно ли был прекра­щен трудовой договор с Корниловой?