Формирование расходов на оплату труда, состав фонда оплаты труда

Основными источникам формирования средств на оплату и стимулирования труда являются:

• издержки обращения;

• прибыль предприятия, остающаяся в его распоряжении.

В составе издержек обращения планируются средства:

• на оплату труда по установленным на предприятии тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

• на выплату надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

• на оплату ежегодных и дополнительных отпусков, а также учебных отпусков;

• на выплату премий за текущие результаты хозяйственной деятельности;

• районные коэффициенты;

• выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;

• оплата труда работникам несписочного состава (не состоящих в штате предприятия), за выполнение работ по заключенным договорам.

В составе прибыли (за счет фонда потребления) планируются средства на выплату:

• надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством, или сверх размеров, установленных действующим законодательством;

• единовременных поощрений за результаты труда;

• премий по итогам работы за год. Следует учесть, что (социальные выплаты работникам) за счет прибыли к средствам на стимулирование труда не относятся;

• оплата путевок на санаторно-курортное лечение, выдача материальной помощи и т.д.

При планировании средств на оплату труда (фонда оплаты труда) исходят из:

• штатного расписания на плановый период;

• установленной на предприятии тарифной системы и заключенных индивидуальных трудовых контрактов;

• действующих на предприятии премиальных систем;

• прогнозируемого уровня расходов на оплату труда в издержках обращения, на основе получения желаемой прибыли.

Расчет фонда оплаты труда

(руб.)

№№ п\п	Штат работников	Числ. (чел.)	Ставка (оклад) в месяц	ФОТ в месяц	ФОТ (год)
1	2	3	4	5	6
	Директор	1 х	2500	2500	30000
	Главный бухгалтер	1 х	2000	2000	24000
	Бухгалтер	2 х	1200	2400	28800
	Товаровед	1 х	1400	1400	16800
	Зав.отделами	3 х	1500	4500	54000
	Продавцы высшей категории	7 х	1100	7700	92400
	Продавцы	13 х	900	11700	140400
	Кассиры-операционисты	4 х	1000	4000	48000
	И т.д.
	ИТОГО:			36200	434400

1. Установлен размер премий - 10%

2. Выплаты в выходные и праздничные дни - 2%

3. Отпускные - 8%

4. Районный коэффициент на Урале - 15%

(в северных районах от 1,6 до 2) т.е. увеличение в 1,6-2 раза