Методические указания для студентов к изучению курса «Правовое регулирование профессиональной деятельности»

Количество часов - 108

Из них, самостоятельная работа - 62

аудиторных часов, - 46

из них, лекции - 18

практические занятия - 28

Дисциплина «Правовое регулирование профессиональной деятельности» относится к Базовой (общепрофессиональной) части Профессионального цикла, базируется на знаниях и умениях, полученных студентами при изучении дисциплины «Правоведение».

Изучение дисциплины начинается с лекции, на которой излагаются цели и назначение данного учебного курса, его система и структура.

Цель учебного курса – выработать систематизированные знания о правовом регулировании и характере государственного управления профессиональной сферы; получить умения правового оформления трудовых и гражданско-правовых отношений; сформировать навыки должного поведения в различных профессиональных правоотношениях, правовой и социальной защиты в профессиональной сфере; развить способности по использованию информационно-правовых технологий и сформировать навыки работы со справочно-поисковой правовой системой.

Структура курса включает в себя два основных раздела: правовое регулирование профессиональной деятельности и правовая и социальная защита субъектов профессиональной деятельности.

Достижение высокого рейтинга при наборе 80 баллов по курсу «Правовое регулирование профессиональной деятельности» позволяет студенту получить автоматически «зачет» и освобождает его от итогового тестирования.

Итоговое тестирование - это дополнительная возможность для студента повысить свой рейтинг и показать полученные знания, навыки по всему курсу «Правовое регулирование профессиональной деятельности». По результатам итогового тестирования студент добирает баллы к общему количеству набранных за семестр, исходя из нормативов для компьютерного тестирования по ПВГУС, и определенных преподавателем по шкале:

не менее 51% - 69,9% - 10 баллов;

70% - 85,9% - 15 баллов;

от 86% и выше – 20 баллов.

При суммировании баллов, полученных в семестре и на итоговом зачете, студенту выставляется дифференцированный (оценочный) зачет по действующим в ПВГУСе нормативам.

Модуль I. Правовое регулирование профессиональной деятельности

Практическое занятие № 1, 2

Понятие и виды профессиональной деятельности

Практическое занятие проводится в форме тренинга

Цель данного занятия – формирование представлений о профессиональной деятельности, ее видах, правах и обязанностях ее участников.

Вопросы для подготовки к занятию:

1. Профессиональная деятельность: понятие, виды

2. Правовое регулирование основных видов профессиональной деятельности

3. Правила приема граждан на работу

4. Основания возникновения трудовых отношений: понятие, виды

5. Понятие и виды трудового договора

6. Содержание трудового договора

7. Стороны трудового договора

8. Трудовая функция работника

9. Понятие руководителя

10. Деловые качества работника

11. Трудовой договор по совместительству

12. Рабочее время: понятие, виды

13. Оплата труда

14. Понятие и виды гражданско-правового договора

15. Стороны гражданско-правового договора

16. Отличие трудового договора от гражданско-правового

17. Особенности служебного контракта

18. Предпринимательская деятельность: понятие, виды

19. Правовое регулирование индивидуального предпринимательства

20. Юридическое лицо: понятие, виды

21. Способы защиты трудовых прав работника

Литература: [1, 2, 3, 26, 27, 30, 39, 45, 50]

Практическое занятие № 3

Занятость и трудоустройство

Практическое занятие проводится в форме лабораторной работы

Цель данного занятия – приобретение знаний, умений и навыков по составлению резюме

1. До проведения занятия студентам необходимо ознакомиться с методическим материалом по данной теме и выполнить самостоятельную работу – составить собственное резюме в электронной версии.

2. На практическом занятии студенты, используя возможности системного администратора, проводят анализ выполненного самостоятельного задания. Каждое резюме рассматривается поочередно: замечания, поправки, предложения по анализируемому резюме.

Методические указания к теме:

Резюме – обобщенные сведения о соискателе, его опыте работы, навыках и личных качествах. Цель резюме – доказать работодателю, что вы именно тот человек, который ему нужен. От того, на сколько грамотно составлено резюме, зависит, пригласят вас на собеседование или нет.

Виды резюме.

Хронологическое резюме – вид резюме, в котором, вся трудовая деятельность соискателя представлена в хронологическом порядке. Это позволяет работодателю, увидеть и оценить карьерное продвижение соискателя. Рекомендуется составлять, тем, у кого большой опыт работы, с последовательным карьерным ростом, в сфере деятельности заявленной в цели резюме. Не рекомендуется тем, у кого есть большие пробелы в трудовой деятельности.

Функциональное резюме - Для такого вида резюме характерно описание профессиональных навыков, опыта, достижений без указания хронологии занимаемых должностей. С помощью функционального вида резюме, с одной стороны, можно скрыть «дыры» в трудовой деятельности, с другой стороны, можно вызвать подозрения у работодателя. Такого рода резюме лучше использовать при желании получить рядовую должность при отсутствии опыта работы в данной сфере, при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.

Комбинированное резюме - объединяет основные признаки функционального и хронологического видов резюме: подчеркивает основные функциональные обязанности, достижения соискателя с изложением опыта работы в хронологическом порядке. Основное преимущество данного вида резюме состоит в том, что оно позволят обратить внимание работодателя на профессиональные достижения соискателя и не вызывает подозрения насчет трудовой деятельности.