2.Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности

Физические нагрузки требуют как статической, так и динамической работы мышц. Динамическая работа связана с движением, перемещением; статическая работа – с удержанием мышечного напряжения без совершения каких-либо движений. Физическая нагрузка может быть общей (задействовано большинство мышц организма) и региональной (задействованы преимущественно мышцы соответствующих конечностей). Чрезмерные физические усилия могут стать причиной переутомления, потери работоспособности, различных заболеваний. В строительстве и других сферах деятельности актуальной является задача определения класса условий труда в зависимости от тяжести трудового процесса. Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с нормативным документом Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса   являются:  – физическая динамическая нагрузка; – масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; – стереотипные рабочие движения;  – статическая нагрузка; – рабочая поза; – наклоны корпуса; – перемещение в пространстве.

21. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Порядок и необходимость аттестации рабочих мест регламентируются двумя документами:

Статья 212 Трудового Кодекса РФ - Обязанности работодателя в области охраны труда;

Приказ Минздрава РФ от 26.04.2011 № 342Н (вступил в силу 1.09.2011).

Согласно этим документам работодатель обязан раз в 5 лет проводить аттестацию рабочих мест в соответствие с определенным планом и порядком, который включает:

Гигиеническая оценка условий на рабочих местах;

Оценка травмоопасности;

Оценка Средств Индивидуальной Защиты.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342Н, согласно которому был утвержден новый Порядок Аттестации. Здесь описывается, как проводится аттестация, какие документы заполняются в процессе и каким образом все это делается (какие методы можно использовать при исследовании). В компании создается аттестационная комиссия из сотрудников заказчика и исполнителя (все это на основании Приказа о создании комиссии). Комиссия составляет Техническое задание (Приложение 1) на проведение аттестации с указанием количества аттестуемых мест, кода профессии, количества работников (включая количество женщин), места проведения измерений с указанием оцениваемых факторов, СИЗ и травмобезопасности.

Затем проводится собственно исследование, после которого заполняется Карта Аттестации рабочего места (Приложение 2 к Порядку Аттестации). Организация обязана хранить результаты аттестации на протяжении 45 лет (пункт 8 к Порядку Аттестации).

Гигиеническая оценка условий труда

Это основное исследование, в ходе которого изучаются:

опасные факторы (измеряются приборами)

тяжесть труда (нагрузки на опорно-двигательный аппарат)

напряженность труда (нагрузки на нервную систему, оценивается по затратам энергии)

Здесь есть два нюанса: во-первых, гигиеническая оценка должна проводиться приборами, прошедшими госпроверку со всеми соответствующими документами. Второй нюанс: по итогам всех этих исследований нужно правильно заполнить протоколы измерений, а затем добавить их в Карты аттестации.

Оценка травмоопасности рабочих мест

Это делается очень просто: берем требования по безопасности труда и реальные условия, сравниваем и получаем оценку травмобезопасности (травмоопасности) на рабочих местах. Здесь мы проверяем оборудование, инструменты, наличие обучение и инструктажа. При оценке травмобезопасности проверяется как наличие документации по охране труда, так и правильность ведения и соответствие требованиям - в частности обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.

Кроме того всегда проверяется эксплуатационная документация на станки и технику (паспорта, инструкции по эксплуатации и так далее), ее наличие и правильность ведения различных журналов по ТБ. Оценка условий труда по травмоопасности проводится по трем классам:

1 – оптимальный (не выявлено нарушений, а также не производятся опасные работы, не ремонтируется оборудование, здания и сооружения);

2 – допустимый (нарушения не выявлены, но производятся опасные работы (в т.ч. требующие специальное обучение), а также ремонтируется оборудование, здания и сооружения, используется оборудование с превышением срока службы, есть неисправности в средствах защиты, которые не снижают защитные функции);

3 – опасный (на рабочем месте выявлены замечания).

Оценка травмоопасности на рабочем месте оформляется в виде протокола (Приложение 4 к Порядку аттестации) и заверяется подписью и печатью организации. По результатам оценки в протоколе приводятся краткое описание, в котором констатируется полное соответствие места требованиям охраны труда, либо указывается, какие пункты нормативно-правовых актов по ОТ не соответствует, устанавливается класс условий труда. Если есть несоответствия, то указываются мероприятия по приведению фактического состояния объектов оценки к нормативным требованиям охраны труда. Результаты проведенной оценки травмоопасности на рабочих местах с указанием класса условий труда заносятся в Карту рабочего места.

Оценка обеспеченности работников СИЗ

Оценка обеспеченности СИЗ (Средствами Индивидуальной Защиты) работников проходит примерно так же, как и оценка травмоопасности: сравниваем нормативы и то, что есть по факту — наличие СИЗ, наличие сертификатов на них, ведение карточек учета средств защиты. Результаты оценки оформляется в виде протокола. В случае, если выдача СИЗ не предусмотрена действующими нормами - то оценка не проводится.