48.Час відпочинку та його види

час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Перерва для відпочинку і харчування надається працівнику протягом робочого дня (зміни) тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин. Ця перерва (на практиці його часто називають обіднім) у робочий часне включається і не оплачується. 

Вихідні дні (щотижневий відпочинок) - це вільні від роботи дні календарного тижня (ст.110, 111 ТК РФ). При 5-дненвной робочому тижні працівникам надається 2, а при 6-денному робочому тижні - вихідний день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.  Робота у вихідні дні забороняється.  В організаціях, де призупинення роботи неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, наприклад, у зв'язку з безперервним характером виробництва або з необхідністю безперервного обслуговування населення, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. 

Законодавством встановлені наступні види часу відпо­чинку:

— перерви протягом робочого дня (зміни);

— щоденний відпочинок (міжзмінна перерва);

— вихідні дні (щотижневий відпочинок);

— святкові і неробочі дні;

— відпустки.

Відпустка - це вільний від роботи час протягом встановленого законом кількості днів. У трудовому законодавстві розрізняються наступні види відпусток: щорічні (основні і додаткові), пільгові (додаткові відпустки жінкам, які мають дітей, учасникам Великої Вітчизняної війни), спеціальні (навчальні, по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, за сімейними обставинами та ін.) 

До щорічних неробочих (святкових) днів відносяться:

1 січня — Новий Рік;

7  січня — Різдво Христове;

8  березня — Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9  травня — День Перемоги;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України;

7 та 8 листопада — річниця Жовтневої революції.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня — Різдво Христове;

один день (неділя) — Пасха (Великдень);

один день (неділя) — Трійця.

49.Дисциплінарна відповідальність

Дисципліна́рна відповіда́льність (на підприємстві) – відповідальність робітників і службовців за порушення трудової дисципліни, яке виражається у накладенні стягнень адміністрацією підприємства чи установи.

Такі порушення можуть бути виражені як у діях, так і у бездіяльності, допускатися як свідомо, так і з необережності. Деякі категорії державних службовців у зв'язку з виконанням своїх повноважень відповідають у дисциплінарному порядку і за проступки, які порочать їх як державних службовців або дискредитують органи, в яких вони працюють (керівники, державні службовці — співробітники правоохоронних органів, військово­службовці та ін.).

Законодавством закріплено такі види дисциплінарної відповідаль­ності державних службовців: 1) у порядку, встановленому законами України; 2) у порядку, встановленому Кодексом законів про працю (далі — КЗпП); 3) відповідно до правил внутрішнього трудового роз­порядку для робітників і службовців; 4) на підставі дисциплінарних статутів та спеціальних положень, чинних у низці галузей управлін­ня і деяких сферах державної діяльності.