Лекция 1. Рынок труда Вопросы лекции:

1 Понятие рынка труда.

2. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу.

3. Специфика рынка труда.

4. Структура и сущность рынка труда.

5. Особенности современного рынка труда.

6. Роль профсоюзов на рынке труда.

7. Занятость.

Литература по курсу

Основная:

1. Волкова Т. Секреты поиска работы. М., 2005.

2. Чернов С.Г. Как найти работу. М., 2003

Дополнитекльная:

3. Бойтон, П. Шесть способов получить работу. - М.,1995.

4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.: ЭКЗАМЕН, 2005. – 416с.

5. Лайнс Д. 30 минут для подготовки резюме в поисках новой работы. М.: Лори , 2000. – 80 с.

6. Мейтленд Й. Как устроиться на работу: Правильные ответы на 101 вопрос на собеседовании. М.: «Галактика—ИГМ», 1997.

7. Первушина О.П., Рыженков П.Е. Я ищу работу. Новосибирск, 1995.

8. Поляков В.А., Яновская Ю.М. Как получить хорошую работу в новой России: Практическое руководство для тех, кто остался без работы или хочет ее сменить. М.: «Инфра-М», 1995.

9. Филлипсон Я. Как продавать себя. Практическое пособие по самомаркетингу. Челябинск: Урал LTD, 1997.-160 с.

1. Понятие рынка труда

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы (рынок труда) имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

Первая особенность рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник, живая личность, со всеми правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Предприниматель не может использовать товар «рабочая сила» по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы права и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Так, наемный работник, в отличие от раба или крепостного, не может быть подвергнут телесному наказанию; нельзя унижать человеческое достоинство работника, лишать его свободы слова и участия в общественных движениях и т.п. Предприниматель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о правилах техники безопасности в различных условиях и т.п.

Второй особенностью товара «рабочая сила» является то, что это товар производственного назначения, личный фактор производства, в отличие от вещественных факторов (средств труда, зданий, сооружений, энергетических агрегатов, земли и т.п.). При этом труд — решающий фактор производства, а работник — главная производительная сила. Забастовка шахтеров, например, может остановить жизнь всей страны, ибо все вещественные факторы произ­водства без труда мертвы.

Третья особенность товара «рабочая сила» заключается в том, что его нельзя положить в склад на хранение, как это можно делать в отношении других товаров. Если работник не продал свою способность к труду, то ему как собственнику рабочей силы нет никакой пользы от этого; он не будет иметь доход, а значит необходимых для своего существования жизненных средств.

Тем не менее, его способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи рабочей силы работника и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал он свою рабочую силу. Эта особенность товара «рабочая сила» имеет огромное значение для рыночной экономики в целом, так как требует непрерывности труда работника.

Есть еще одна, четвертая, особенность товара «рабочая сила», на которую нельзя не обратить внимания. Речь идет о полезности этого товара после его купли, когда он уже начинает использоваться. Здесь он обнаруживает поистине чудесные свойства, которыми не обладает никакой другой товар — он не уничтожается при использовании, а, напротив, воспроизводится, создает или участвует в создании всех благ.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.