Павловська Н.

М-41

Практичне заняття №8 Аналіз персоналу підприємства

1. Проведіть структурно- динамічний аналіз персоналу ПрАт «Агроресурс». Сформулюйте інформаційну базу аналізу та графічну інтерпретацію результатів дослідження.

Проведемо дослідження структури персоналу ПрАТ «Агроресурс» в таблиці 1.1.

Таблиця 1.1

Структурно-динамічний аналіз персоналу

Показник	Роки		Відхилення			Структура,%			Відхилення
	2012	2013		+/-	%		2012	2013		+/-	%
Усього персонал:	140	134		-6	95,71		100	100		0	0
Промислово-виробничий персонал:	137	133		-4	97,08		97,86	99,25		1,40	101,43
•  робітники	100	94		-6	94,00		71,43	70,15		-1,28	71,69
•  службовці	9	5		-4	55,56		6,43	3,73		-2,70	3,81
•  керівники	15	17		2	113,33		10,71	12,69		1,97	12,96
•  спеціалісти	13	17		4	130,77		9,29	12,69		3,40	12,96
Персонал, який зайнятий в непромисловій сфері	3	1		-2	33,33		2,14	0,75		-1,40	0,76

Для кащого сприйняття зобразимо структуру персоналу у 2010-2011 роках на рис.2.1

Отже виходячи з діаграми можемо зробити висновки, що загальна чисельність працівників підприємства у 2011 році знизилась, зокрема промислово-виробничий персонал зменшився на 4 особи, а невиробничий на 2 особи.

Також видно що у 2011 році збільшилась кількість керівників та спеціалістів, а а кількість службовців зменшилась.

Охарактеризовуючи чисельність працівників за категоріями використаємо діаграму 2.2.

2.2.Чисельність працівників за категоріями

Отже порівнюючи 2010-2011 роки бачимо що змінюється структура категорій працівників. Невиробничий персонал у 2010 році дорівнює 2 % від загальної кількості персоналу, а у 2011 прці лише 1 %.

У 2010 році частка промислово-виробничого персоналу підприємства дорівнює 98%, а у 2011 році 99%. Відповідно кількість робітників зменшується на 2% і складає 70%, кількість керівників збільшується на 1% і дорівнює 12%, кількість службовців зменшується на 2% і у 2011 році дорівнює 4%, а кількість спеціалістів збільшується на 4% і дорівнює 13%.

Аналізуючи динаміку зміни персоналу на підприємстві скористаємось графіком 2.3.

2.3 Динаміка зміни персоналу

Отже аналізуючи графік спостерігаємо наступні зміни: загальна чисельність підприємства спадає, також скорочується кількість промислово-виробничого персоналу, робітників, службовців і невиробничий персонал. Збільшується кількість керівників та спеціалістів.