Тема 4. Оборотные средства.

Студент должен:

знать:

• состав и структуру оборотных средств и их использование в отрасли, организации (предприятии);

уметь:

• рассчитывать показатели оборачиваемости оборотных средств.;

Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств. Элементы оборотных средств, нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Источники формирования оборотных средств.

Определение потребности и готовой продукции. Показатели оборачиваемости. Пути повышения эффективности использования оборотных средств. Значение и пути снижения материалоемкости продукции.

Основные расчетные формулы:

Коэффициент оборачиваемости Ко=Рп/СО

Где Ко – коэффициент оборачиваемости оборотных средств

Рп – объем реализованной продукции, руб

СО – средний остаток оборотных средств, руб

Коэффициент закрепления (или загрузки) оборотных средств Кз = СО/Рп

Длительность одного оборота в днях Т = Д/Ко или Т = Д * СО/Рп

Где Д – число дней в периоде

Тема 5. Трудовые ресурсы. Форма и система оплаты труда.

Студент должен:

знать:

• бюджет рабочего времени работника;

• показатели и резервы роста производительности труда;

• основные виды норм затрат труда и методы его нормирования;

• формы и системы оплаты труда;

• тарифную системы;

уметь:

• рассчитывать натуральные и стоимостные показатели производительности труда;

• рассчитывать заработную плату отдельных категорий работающих;

Производственный персонал организации (предприятия). Планирование численности и состава персонала. Баланс рабочего времени работника (бюджет рабочего времени)

Понятие производительности труда: выработка, трудоёмкость. Методы измерения производительности труда: натуральный, денежный (стоимостной) и трудовой. Факторы и резервы роста производительности труда: характеристика и направления реализации.

Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Основные виды норм затрат труда. Методы нормирования труда в зависимости от типа и формы производства.

Материальное стимулирование труда. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления и планирования. Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание. Рекомендации и пути использования единичной тарифной системы заработной платы (ЕТС) в бюджетных и коммерческих структурах. Формы и системы опаты труда: сдельная и повременная, их разновидности; их преимущества и недостатки, области применения.

Формирование фонда оплаты труда

Основные расчетные формулы:

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она расчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП/Т или В = ОП/Ч

Трудоемкость (Тр.) – представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Тр = Т/ОП

Сдельная расценка (Ред.) – оплата труда рабочего за единицу работы

Ред. = Счас * Нвр или Ред. = Счас/Нвыр