8.4 Расчет фонда заработной платы и количества работников

Для определения потребной численности рабочих рассчитывают количе­ство рабочего времени, необходимого для выполнения заданной производст­венной программы, и число рабочих дней и часов, которые в плановом пе­риоде должны быть отработаны одним рабочим. Данные по расчету фонда заработной платы и по количеству работни­ков сведем в таблицу (таблица 12).

Таблица 12 – Фонд заработной платы рабочих

№ п/п	Профессия	Общий фонд рабоче­го вре­мени в месяц, часы	Количество работников		Часо­вая та­риф­ная ставка, руб./час		Допла­ты и пре­мии, руб./мес.		Средняя за­работная плата одно­го работни­ка, руб./мес.		Фонд за­работ­ной пла­ты, тыс. руб.
1	Инженер- технолог	160	1		200		3000		35000		35
2	Наладчик	180	4		165		2000		30000		120
3	Контролер ОТК	180	4		140		2000		25000		100
Продолжение таблицы 12
4	Подсобный рабочий	180	4		100		-		18000		72
5	Грузчик	180	4		100		-		18000		72
6	Работник склада	160	1		110		1000		18000		18
7	Упаковщик	180	8		110		1000		20000		160
8	Начальник смены	180	4		190		2000		35000		140
Итого:				30								717

Работа данных сотруд­ников обеспечивает работу 20 аналогичных машин с примерно равноценной трудоёмкостью в обслуживании и эксплуатации.

1. Инженер-технолог. Режим работы - 5 дней по 8 часов. Количество работников- 1 человек.

2. Наладчик. Режим работы - 3 через 3 (3 дневные смены, 3 выходных, 3 ночные смены, 3 выходных).

3. Контролер ОТК. Режим работы - 3 через 3. Количество ра­ботников - 2 человека.

4. Подсобный рабочий. Режим работы - 3 через 3 (3 дневные смены, 3 выходных, 3 ночные смены, 3 выходных).

5. Грузчик. Режим работы - 3 через 3 (3 дневные смены, 3 выходных, 3 ночные смены, 3 выходных).

6. Работник склада. Режим работы — 5 дней по 8 часов. Количество ра­ботников - 1 человек.

7. Упаковщик. Режим работы - 3 через 3 (3 дневные смены, 3 выходных, 3 ночные смены, 3 выходных).

8. Начальник смены. Режим работы - 3 через 3 (3 дневные смены, 3 выходных, 3 ночные смены, 3 выходных).