2.3. Анализ разделения труда и организации рабочих мест сотрудников ооо «ис-Сервис»

В ООО «ИС-Сервис» работники делятся на группы вспомогательных и основных.

К группе основных работников:

-бухгалтера,

-заместители директора,

-специалист по кадрам,

-программисты.

К группе вспомогательных сотрудников относятся:

-дизайнеры,

-ремонтники,

-слесарь–сантехник,

-слесарь-электрик,

-водитель,

- мед. персонал.

Такой вид разделения труда хорошо сказывался бы на работе сотрудников, но в организации присутствует еще такой вид разделения труда, как квалификационный. Каждому сотруднику, при приеме на работу присваивается разряд, в соответствии с которым назначается должностной оклад, в зависимости от образования сотрудника и опыта его работы. К примеру, рассчитаем заработную плату водителя и бухгалтера и сравним ее.

Таблица 3

Расчет заработной платы

Значение	Водитель	Бухгалтер
Образование	Среднее - специальное	Высшее
Должностной оклад (тыс.руб)	4330,00	4600,00
Доплата за особые условия труда 25%(тыс.руб)	1085,50	1150,00
Надбавка за выслугу лет(тыс.руб)	866,00	-
Ежемесячная надбавка к окладу 100%(тыс.руб)	4300,00	-
НДФЛ 13%(тыс.руб)	1323,60	695,50
Итого(тыс.руб) :	9257,90	5054,50

Из табл.3 мы видим, что заработная плата водителя превышает заработную бухгалтера, не смотря на то, что оклад присвоенный водителю ниже. Исходя из этого, мы делаем вывод, что квалификационное разделение труда снижает самооценку работника и толкает его на поиски новой работы с более достойным заработком.

Организация труда на предприятии так же во многом зависит от эффективность работы сотрудника, а она в свою очередь, от организации его рабочего места.

Мною был проведен анализ организации рабочего места бухгалтера и специалиста по кадрам ООО «ИС-Сервис».

Рабочее место бухгалтера состоит из:

- рабочей зоны, т.е. кабинет;

- компьютер, принтер, ксерокс- основное оборудование необходимое для работы;

- сейф, для хранения ценных бумаг;

- место для отходов;

- приспособления для удобства работы.

В организации отдельного кабинета для бухгалтера нет. Это большой минус в его работе, так как для выполнения работы нужна соответствующая обстановка, бухгалтер, в первую очередь должен быть внимателен, он работает с финансовыми документами. В ООО «ИС-Сервис» кабинет, где работают бухгалтера, так же является рабочей площадью отдела кадров. Здесь проходят собеседования с вновь принимаемыми на работу.

Рабочее место слабо оснащено необходимыми для работы, техническими средствами. Оргтехника, на которой работает бухгалтер, очень устарела, что замедляет процесс работы, так же недостаточное количество технического оборудования.

Бухгалтерия состоит из трех человек, только с одного из трех компьютеров можно выйти в Интернет.

Вся мебель в рабочей зоне очень старая и неудобная, а ведь удобная мебель тоже имеет большое значение.

Организация рабочего места специалиста по кадрам:

- так же как и бухгалтера нет отдельной рабочей зоны, т.е. кабинета с необходимой для работы обстановки;

- не хватает необходимого оборудования (телефона, принтера, ксерокса);

- нет отдельного выхода в Интернет и отдельной электронной почты.

И так, на данных рабочих местах нет надлежащих условий труда, так как проанализированные рабочие место плохо организованно. Организация рабочего места сформировывает обстановку, в которой постоянно находится работник, что влияет на его самочувствие, настроение, и наконец, на итог его работы. На исследуемом предприятии, мало того низкая заработная плата, так еще и рабочие места очень и очень слабо организованны.

В ООО «ИС-Сервис» присутствует два вида разделения труда. Проведя их анализ, мы сделали выводы, что квалификационное разделение труда отрицательно сказывается на организации работы сотрудников. Из табл.3 мы увидели, что заработная плата водителя больше заработной платы бухгалтера, не смотря на то, что его квалификация выше.