Конец 9 вопроса.

№ 10. Оплата труда работников предприятия.

Заработанная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и пр), стимулирующие выплаты (премии, поощрения). МРОТ - устанавливается федеральным законом - минимальный размер зарплаты неквалифицированного работника . = 5554 р.

По способу формирования з/п выделяют тарифные и бестарифные сис-мы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда - распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов всего коллектива, к которому принадлежит работник. Месячная з/п работника не может быть ниже МРОТ. Размеры тарифных ставок, окладов работника также не могут быть ниже МРОТ. Организация тарифной системы оплаты труда состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор наиболее рациональных форм и систем з/п. Фонд оплаты труда - источник средств, предназначенные для выплат з/п и выплат социального характера. Нормирование труда - учитывает кол-во труда. Тарифная ставка выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка может быть: часовая, дневная, месячная. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На большинстве предприятий действуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременная - форма, при которой з/п работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на пр-ве время.

При Сдельной - з/п начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в 2-кратном размере, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере .

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность, эффективность конкретного вида труда. Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном пр-ве на данном предприятии. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к повышению его заработной платы и жизненного уровня.

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия.

В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной.

1)Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы.

2)Переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

Система поощрений – из ЧП, или заранее заложена была.

Осн.треб-я труд.кодекса – отпуск, оплата, переработки, ск-ко часов работать надо.

Конец 10 вопроса.

№11. Формирование и распределение прибыли предприятия.

Сейчас нет формы отчетов.

Форма 2 отчет о прибыли убытках).

Прибыль - это разница между доходами и расходами.

В наст время в бух учете выделяют след виды прибыли:

Валовая прибыль - определяется как разница м/у выручкой от продажи товаров(за минусом НДС, акцизов, аналогичных обязательных платежей) и себестоимостью проданной продукции.

Отчет о финансовых результатах.

Прибыль от продаж - представляет собой валовую прибыль за вычетом управленческих и коммер-их расходов.

Прибыль до налогообложения- прибыль от продаж, скорректированная на сумму полученных и выплаченных процентов и прочих доходов и расходов.

Чистая прибыль - прибыль до налогообложения за минусом уплаченного налога на прибыль.

На формирование прибыли оказывают влияние след факторы: цены, тарифы, сборы; процентная ставка по ссудам; налоги; себестоимость; оборачиваемость оборотных средств.

Любое производственное, транспортное, торговое предпр-ие получает большую часть своей прибыли от своей основной деятельности - продажи товаров и услуг. Размер прибыли от продаж можно вычислить по формуле:

ПР = суммаNi (Цi-Ci)

Н - номенклатура продукции

Ni - кол-во проданных i-x изделий, шт.

Ц-оптовая цена i-ro изделия

С - полная себестоимость i - го изделия.

Видно, что увеличить размер прибыли можно увеличив кол-во проданных изделий и их цену. Но на практике этот метод как правило не достижим. Поэтому заслуживают внимание эконом-ие методы снижения себестоимости изделий (услуг), которое позволят использовать управление структурой затрат для получения более высоких объемов прибыли.

Затраты делятся на переменные (увеличиваются с увеличением пр-ва пропорционально кол-ву продукции) и постоянные (не реагируют на изменение объема выпуска- расходы на закупку сырья, материалов, э. энергии).

Разделение затрат на постоянные и переменные необходимо нам для того, чтобы определить точку безубыточности.

(такое кол-во выпущенной продукции, при которой доходы равны затратам, а прибыль равна 0).

После вычисления ТБУ полезно найти величину Запаса фин прочности (ЗФП) - это разница м/у достигаемым объемом продаж - Vnp и объемом продаж в ТБУ.

Показателем, связующим темпы роста объема продаж и темпы роста прибыли явл операционный рычаг(leverage).