Изменения остатка стали Ст.3 толщиной 0,8 мм на складе предприятия

Переходящий запас на конец планируемого года определен в размере 44000 кг и выше. Используя данные таблицы строим ленточный график изменения остатка стали Ст.3 толщиной 0,8 мм на завоза (табл. 3.2)

Часть 4. Планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами

Дополнительные исходные данные

1. Годовая среднесписочная численность всех категорий работников предприятия, кроме основных рабочих, в базисном году – 911 чел. (за базисный принимается год, предшествующий планируемому).

2. В планируемом году предполагается уменьшение суммарной численности всех категорий работников, кроме основных рабочих, за счет различных организационно-экономических факторов на 12 чел.

3. По имеющейся на предприятии статистики увольнения основных рабочих в течение года распределяются следующим образом: Iкв. – 15%; IIкв. – 55%; IIIкв. – 20%; IVкв. – 10%, а общее количество уволившихся составляет примерно 21% от годовой среднесписочной численности.

4. Планируемая величина коэффициента выполнения норм выработки на планируемый год составляет 1,2. полезный фонд времени одного основного рабочего планируется в размере 1768 часов.

5. Численность основных рабочих на конец базисного года предполагается в размере: токари – 58 чел.; фрезеровщики – 59 чел.; штамповщики – 30 чел.; сварщики – 47 чел.; слесари – 36 чел.; сборщики – 65 чел.

6. Пополнение кадров основных рабочих в планируемом году предполагается произвести: 50% - за счет приема работников уже имеющих необходимую специальность, 50% - за счет приема не квалифицированных работников с последующим обучением. Пополнение кадров основных рабочих за счет перераспределения работников внутри предприятия не предполагается.

Требуется:

1. Определить необходимую в планируемом году среднесписочную численность основных рабочих: токарей, фрезеровщиков, штамповщиков, сварщиков, слесарей, сборщиков отдельно по названным группам и общую.

2. Определить плановую годовую среднесписочную численность всех работников предприятия на планируемый год.

3. Определить какое количество фрезеровщиков потребуется принять на работу и какое количество обучить.

4. Составить план приема и обучения токарей на предприятии.

Решение:

1. Для определения плановой годовой среднесписочной численности основных рабочих определенной специальности следует использовать формулу:

где - трудоемкость изделия j-ого наименования по i-ому виду работ;

- количество изделий j-ого наименования в производственном плане;

- полезный фонд времени одного среднесписочного основного рабочего;

- средний коэффициент выполнения норм выработки;

n – количество изделий в плане по наименованиям;

- изменение численности основных рабочих i-ой специальности за счет различных факторов.

Определи величину с учетом изменения численности основных рабочих, которое будет иметь место в результате реализации мероприятий развития, попавших в технический план. При этом изменение численности рабочих какой-либо специальности за счет реализации одного мероприятия развития может быть определено по формуле:

где - изменение трудоемкости изделия j-ого наименования по i-ому виду работ в результате реализации k-ого мероприятия развития;

- срок(квартал) выполнения мероприятия развития.

В результате реализации мероприятия развития №1 численность основных рабочих изменилась следующим образом:

Определим плановую годовую среднесписочную численность основных рабочих по формуле приведенной выше:

Сварщики:

Ч=(1+0,4)*29349+(1,7+0,7)*29349+(0,8-0,8)*5870/1768*1,2=52,56=53человека

Фрезеровщики:

Ч=1,8*29349+2,5*29349+2,1*5870/1768*1,2=65,29= 65 человек

Токари:

Ч=1,6*29349+2,7*29349+1,8*5870/1768*1,2=64,46=64 человек

Слесари

Ч=0,95*29349+1,7*29349+1,5*5870/1768*1,2=40,8=41 человек

Сборщики:

Ч=3,76*29349+2,9*29349+3,4*5870/1768*1,2=101,5=102 человека

Штамповщики

Ч=1,5*29349+0,9*29349+1,1*5870/1768*1,2=36,24=36 человек

Заготовщики:

Ч=0,55*29349+0,72*29349+0,6*5870/1768*1,2=19,22=19 человек

Прочие:

Ч=1,11*29349+0,97*29349+1,09*5870/1768*1,2=31,7=32 человека

общая численность:

Ч=412+911-12=1311

Численность работников с учетом проведенных мероприятий:

Сварщики:

(0,91+0,4)* 29349+(1,356+0,7)* 29349+(0,8+0,8)*5870/1768*1,2=53 человека

Фрезеровщики:

(1,83*29349)+(2,26*29349)+(2,1*5870)/1768*1,2=62,38=62 человека

Токари:

1,36*29349+2,4*29349+1,8*5870/1768*1,2=56,99=57 человек

Слесари:

0,95*29349+1,58*29349+1,5*5870/1768*1,2=39,14=39 человек

Сборщики:

3,76*29349+2,96*29349+3,4*5870/1768*1,2=94,06=94 человека

Штамповщики:

1,5*29349+0,384*29349+1,1*5870/1768*1,2=36 человек

Заготовщики:

Ч=0,55*29349+0,72*29349+0,6*5870/1768*1,2=19 человек

Прочие:

Ч=1,11*29349+0,97*29349+1,09*5870/1768*1,2=32 человека

Общее количество рабочих:

Ч=392+911-12=1291

Определим количество фрезеровщиков, которых необходимо принять на работу.

В первых двух кварталах не проводилось никаких мероприятий, следовательно ЧПо1=ЧПо2= 65 человек

Фрезеровщики в 3 квартале (после проведения 1 мероприятия)

ЧПо3 = 1,83*29349+2,5*29349+2,1*5870/1768*1,2=66 человек

Фрезеровщики в 4 квартале(1+3 мероприятие)

ЧПо4 =1,83*29349+2,26*29349+2,1*5870/1768*1,2=62 человека

3. Количество основных рабочих (фрезеровщиков), которых нужно будет принять на работу и которых нужно будет обучить, может быть определено с помощью баланса численности:

где - численность работников i-ой специальности, которая необходима в плановом году для выполнения производственного плана;

- численность рабочих i-ой специальности, предполагаемая на конец базисного года;

- прогнозируемое количество рабочих, которые будут по разным причинам уволены в планируемом году;

- число рабочих, которых планируется перераспределить с обучением из числа собственных;

- число рабочих, которых планируется принять со стороны и обучить;

- число рабочих, которых планируется принять со стороны, и которые уже имеют нужную специальность

Общее количество уволившихся фрезеровщиков составляет примерно 21% от годовой среднесписочной численности фрезеровщиков:

По статистике увольнения фрезеровщиков распределяются в течении года следующим образом:

I квартал – 65*0,21=13*0,15=2 чел;

II квартал – 65*0,21=13*0,55=7 чел;

III квартал – 66*0,21=14*0,2=3 чел;

IV квартал – 62*0,21=13*0,1 = 1 чел.

Т.о. баланс численности для фрезеровщиков для последующего определения потребностей в приеме и их обучении выглядит так:

Для первого квартала:

65=59-2+х

х=4,

Ч_поi = 8*50%=4 чел;

Ч_ппi = 8*50%=4 чел;

Для второго квартала:

65=65-7+х

х=7

Чпо=8*50%=4 чел

Чпп=8*50%=3 чел

Для третьего квартала:

66=65-3+х

х=4

Чпо=4*50%=2 чел

Чпп=4*50%=2 чел

Для четвертого квартала:

62=66-1+х

х=-3

Для рассматриваемого предприятия принимается, что эта разность должна быть устранена в течение первого месяца планируемого года.

Обучение рабочих определенной специальности производится группами.

4. Составим план приема и обучения рабочих соответствующей специальности (табл.4.1.).

Таблица 4.1.

Форма плана и приема обучения рабочих – фрезеровщиков

	квартал
	4	1	2	3	4
планируемая численность		65	65	66	62
остаточная численность	59	65	65	66	62
прогнозируемое увольнение		2	7	3	4
принято подготовленных		4	3	2	-
принято на обучение		4	4	2	-
имеющаяся численность		57	58	62	62