17.2. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда — это самый важный рынок ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, рынок труда формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет и свои особенности.

На рынке труда осуществляются наем и предложение конкрет­ного труда для выполнения конкретных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит:

• от потребности производства, т.е. что и сколько производить;

• от производительности труда, которая в свою очередь зависит:

- от квалификации,

- от техники и технологии,

- от объема основного капитала,

- от организации (управления) производством,

- от количества и качества природных ресурсов.

Спрос на труд считается вторичным, т.е. зависит от потребно­стей производства, а также от производительности труда.

Главная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей час­ти населения любой страны. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Предложение труда — это количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене (заработ­ной плате) и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение зависит от людского фактора.

Предложение зависит от ряда факторов:

• демографического (какова величина населения в той или иной стране);

• образовательного (квалификация и знания);

• культуры нации;

• территориального.

Предложение труда на рынке осуществляют домохозяйства. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда, или ставка заработной платы, и равновесное число занятых? Ответ: рыноч­ная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости кон­кретного вида труда устанавливаются на пересечении кривых предло­жения и спроса на труд.

17.3. Понятие заработной платы

Заработная плата — цена (арендная плата), выплачиваемая нани­мателем работнику за право использования его рабочей силы в тече­ние определенного периода времени. Это плата за труд, выполняемый человеком с целью реализации его деловой активности. Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы.

Ставка заработной платы — цена за использование услуг труд» в единицу времени (час, день и т.д.). В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды ставок В США основная форма ставки заработной платы сейчас почасовая.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (денежная) заработная плата — количество денег, получаемое работником за выполненную работу. Реальная (натурально-вещественная) заработная плата — количество товаров и услуг, которое работник может купить на свою денежную заработную плату. Это поку­пательная способность денежной заработной платы, или денежная зара­ботная плата с поправкой на изменение уровня цен.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Изменение реальной заработ­ной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и про­центным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной зара­ботной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%.

Средний уровень оплаты труда в разных отраслях и у разных работников различается весьма существенно. Еще большая дифферен­циация в оплате наблюдается при сравнении не средних отраслевых данных, а заработной платы отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработ­ной плате?

Дифференциация заработной платы — следствие различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в конечном счете квалификации, которой обладают разные катего­рии работников. Следует помнить и о том, что разные виды работ име­ют разную привлекательность. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы повышением заработной платы.