16.2. Закон спроса и предложения и механизм его действия на рынке труда

Рынок труда — механизм взаимодействия спроса на труд и пред­ложения труда. Однако рынок труда имеет свои особенности, и главная состоит в том, что на этом рынке формируется заработ­ная плата как основной доход наемной рабочей силы, т.е. подавля­ющей части населения любой страны.

Основными факторами, формирующим спрос на труд, являются, во-первых, потребность производства в людских ресурсах: чем боль­ше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы — труд. Здесь прямо пропорцио­нальная зависимость. Во-вторых, производительность труда. Чем выше производительность труда, тем меньше на него спрос.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на продукцию фирмы, тем больше рабочих она может нанять. Конечно, при условии, что производительность труда останет­ся постоянной.

Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Предложение труда — количество труда, которое может быть вос­требовано производством (фирмами) с целью создания необходимого количества и качества продукта по определенной цене в определенное время. Оно имеет свою специфику. Закон предложения труда гла­сит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

16.3. Заработная плата и ее виды

Заработная плата — плата, или цена, за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности. Величина заработной платы зависит от ее ставки — цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделю).

Необходимо понимать различие между денежной, или номиналь­ной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем в кассе или банкомате.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, ко­торые можно приобрести на номинальную заработную плату, это «покупательная способность» номинальной заработной пла­ты.

Реальная заработная плата зависит, во-первых, от номинальной заработной платы и, во-вторых, цен на товары и услуги.

Рыночная ставка заработной платы конкретного вида труда опре­деляется на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

Рынок труда. Заработная плата

17.1. Труд и рабочая сиаа

Труд — это целесообразная, целенаправленная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаром и услуг.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности и действует осознанно. Экономически труд реали­зуется в рабочей силе — способности человека к труду. Эту категорию впервые в экономический анализ ввел К. Маркс. Отвечая на вопрос «как происходит обмен труда на капитал», К. Маркс доказывал, что обменивается на капитал не труд, а рабочая сила. Этот обмен происходит без нарушения закона стоимости, т.е. путем обмена эквивалентов

В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и выступает как товар. Она имеет специфическую потреби­тельную стоимость: способствует не только созданию нового продук­та, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего ста­нок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом. В связи с этим живая рабочая сила не только воспроизводит свою стоимость (заработную плату), но и создает новую стоимость, т.е. прибавочную стоимость. Вновь созданная стоимость есть не что иное, как национальный доход. Цена любого това­ра — это денежное выражение стоимости. По Марксу, заработная плата является превращенной формой стоимости, или цены рабочей силы. Он же опровергал обыденное представление о заработной плате как о цене труда. Тем не менее ряд западных экономистов считают, что на рынке труда заработная плата выступает как цена труда. В этом слу­чае она формируется под влиянием действия закона спроса и предло­жения на рынке труда.