Льготы и компенсации. Ограничения на тяжелые и вредные работы

Наличие вредного или фактора создает угрозу для здоровья и жизни работника.

Вредные факторы:

• физические

• химические

• биологические

При работе в опасных и вредных условиях труда законодательством предусматриваются следующие виды льгот и компенсаций:

- сокращенный рабочий день,

- специальные жиры и питание,

- дополнительные отпуска (базовый -28 календарных дней), в соответствии со списками производств и профессий (список №1, список №2), которым по условиям работы полагаются:

- дополнительный отпуск,

- льготные пенсии (список №1 –уход на пенсию: ж-45лет, м-50; список №2: ж-50, м-55)

- доплата за вредные и опасные условия труда (Список №1 – доплата до 12% (6%, 12%); список №2 – до 24% (18%, 24%),

Кроме того существуют: «Списки производств и профессий, на которых запрещено использование труда женщин» (Постановление Правительства РФ №162),

«Списки профессий и работ, на которых запрещено использование труда лиц, моложе 18 лет» (Постановление Правительства РФ №163).

Охрана труда и здоровья женщин

Конституция РФ (глава, посвященная охране труда), ТК РФ, Постановления Правительства №162,163.

Ограничения на подъем и перенос тяжести вручную.

В соответствии с постановлением Правительства РФ №105 (по Ивановской области №118) от 6.02.93:

- если работа по подъему и переносу тяжести занимает не более 2раз в течении 8-часовой рабочей смены – 10 кг,

- постоянно, в сочетании с другими видами работ – 7кг.

Льготы и компенсации

- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (рабочее место сохраняется), до 8лет (возможно)

Кроме перечисленных документов, существуют СанПиН 2.2.0555-96. Гигиенические требования к условиям труда женщин, СанПиН 2.2.0.664-96. Гигиенические требования к условиям труда подростков.

Виды ответственности за нарушения охраны труда и законодательства

1.Дисциплинарная

налагается в порядке подчиненности вышестоящему руководителю в соответствии со ст.192,193 ТК РФ и выражается в виде: замечания, выговора, увольнения (ст.77,ст. 80,81)

2.Административная

налагается судами, милицией, органами гос. надзора; наиболее значимы штрафы в ед. МРОТ

3.Уголовная

в соответствии со ст143 УК РФ за нарушение виновный может быть наказан:

- исправительные работы, штраф до 250 ед. МРОТ

-при смертельном исходе больших материальных потерях: от1 года до 3-х лет лишения свободы с правом (или без) занимать определенные должности в течение 3-х последующих лет.

Системы контроля требований безопасности и экологичности

1.Высший надзор осуществляет Прокуратура РФ

2.Государстенный различные государственные инспекции

- РОСТРУД инспекция, осуществляющая надзор за соблюдением закона и условий труда во всех сферах деятельности (например, проверки предприятий и организаций, с выдачей предписаний и административными наказаниями). Госинспектор имеет право доступа на подведомственные предприятия в любое время суток, запретить (опечатать) работу на предприятии, представляющем угрозу жизни и здоровью людей.

Роспотребнадзор РФ: в сфере надзора за санитарно-гигиеническими условиями труда.

Государственный пожарный надзор (МЧС).

3.Ведомственный (административный) надзор осуществляется специалистами и руководителями предприятия с помощью проверок состояния охраны труда в структурных подразделениях (например, дни охраны труда на предприятии).

4.Общественный надзор (со стороны трудового коллектива или профсоюза)

Из числа рабочих на предприятии в цехах выбираются общественные уполномоченные трудового коллектива или профсоюза.

Разновидностью общественного контроля является оперативный, трехступенчатый контроль

-ежедневно бригадир или мастер обходят участок на предмет выявления недостатков по охране труда (результаты записываются в журнал)

- еженедельно начальник цеха вместе с общественным уполномоченным обходят участок на предмет выявления недостатков по охране труда (результаты записываются в журнал)

- ежемесячно (1раз в 3месяца) комиссия по охране труда предприятия, создаваемая на паритетной основе со стороны работодателя и коллектива. В отличие от п1 и п2, по окончании проводят совещание у главного инженера (технического директора) в результате- приказ по предприятию о недостатках и наказаниях виновных.