Правовые, нормативно-технические основы управления бжд

1.Конституция РФ 1993 г. (гл. 37 Охрана труда).

2.Трудовой кодекс (ТК) РФ 2001г, с изменениями и дополнениями от 2006г.

ст.21 – обязанности работника и основные права в сфере трудовых отношений

Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)

• соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда

• использовать по назначению СИЗ и спецодежду

• немедленно сообщать работодателю о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и ухудшении состояния здоровья

• своевременно и правильно проходить инструктажи по охране труда и медицинские осмотры.

Общие права и обязанности работодателя изложены в ст.22 ТК РФ., а обязанности в области охраны труда - в ст.212. Исторически сложилось так, что в первых законах о труде в 1922 –м году было 7 обязанностей работодателя, в1972-м -13; в 2001 – 22 обязанности (ст.212) , в число которых входят:

- обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте,

- осуществление постоянного надзора и контроля за соблюдением этих условий, в том числе со стороны трудового коллектива,

- обеспечение работников (бесплатно!) спец.одеждой, обувью и другими СИЗ,

-создавать условия, необходимые для осуществления общественного (рабочего) контроля

- контролировать правильность использования работником СИЗ и спецодежды и т.д..

статьи 192-193 – Дисциплинарная ответственность: существует 3 вида наказаний: замечание, выговор, увольнение (ст.77, ст.80-81).

3. Постановления Минсоцздравразвития (Департамента труда).

4. Указы Президента РФ, Федеральные законы.

5. Нормы, правила, инструкции.

6. Локальные нормативные акты предприятия.

Основы государственной политики в области охраны труда и здоровья

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда и здоровья являются:

• приоритет жизни и здоровья перед результатами производственной деятельности

• осуществление надзора и контроля

• льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

• создание правовых, нормативных основ защиты работающего человека.

Государственное управление охраной труда

Общее управление охраной труда в РФ осуществляется государством в лице Департамента труда Минсоцздравразвития. В краях и областях созданы комитеты по труду и соцразвитию, которые имеют свои обязанности и направления деятельности.(например: консультирование специалистов, руководителей предприятий по вопросам охраны труда и законодательства); контроль за обучением специалистов и руководителей; участие в расследованиях несчастных случаев на производстве и т.д.

На предприятиях создаются службы охраны труда т.к. в соответствии с ТК РФ существует правовая норма: при количестве работающих 50 человек и более работодатель обязан создавать службу охраны труда, численность которой зависит от количества работающих на данном предприятии.

Гарантия прав работников на охрану труда и здоровья

Прописаны в Конституции и ТК РФ.

Работник имеет право:

- на защищенное от опасных и вредных факторов рабочее место,

- на информацию об опасных и вредных факторах, которые действуют на него во время работы,

- на отказ от работы в случае явной угрозы для жизни и здоровья, при этом без каких либо санкций со стороны работодателя,

- имеет право жаловаться в любые инстанции

- на гарантии компенсации вредную работу