Аналіз трудових ресурсів

Задача 1 На підставі наявних даних проаналізувати показники забезпеченості трудовими ресурсами і їх рух, зробити висновки і визначити можливі шляхи підвищення продуктивності праці.

Вихідні дані

№ з/ч	Показники	Сума
1	Чисельність на початок місяця, чол.	80
2	Чисельність на кінець місяця, чол.	85=(80+20-15)
3	Кількість прийнятих на роботу, чол.	20
4	Кількість звільнених, чол. : у т.ч. за власним бажанням, чол.	15 10
5	Плановий об’єм виробництва, тис. шт.	700
6	Фактичний об’єм виробництва, тис. шт.	1100
7	Планова середньоспискова чисельність, чол.	90

1. Розрахувати показники руху трудових ресурсів:

1.1 Коефіціент обороту по вибуттю

К_виб= =

Ч_сер=

1.2 Коефіціент обороту по прийняттю

К_прий= =

0. 1.3 Коефіціент плинності кадрів

К_плин= =

2.Забезпечення трудовими ресурсами

З_т.р.= Ч^ф - Ч^розр

Ч^розр=

ПП^пл.= =

Ч^розр=

З_т.р. =

Висновок: Проаналізувавши рух трудових ресурсів робимо наступний висновок, що плинність кадрів становить 0,12 – це не являється високим значенням. Прийняття на роботу має вище значення ніж його вибуття, що пояснюється наявністю вільних робочих місць на підприємстві (59місць).

Задача 2 Проаналізуйте динаміку продуктивності праці та визначте забезпеченість трудовими ресурсами.

Вихідні дані

Показники	Планові	Фактичні
Чисельність на початок року, чол.	420	400
Кількість прийнятих на роботу, чол.	5	15
Кількість звільнених, чол.	35	20
Середньоспискова чисельність, чол.	390	395
Обсяг виробництва, шт.	9000	10000

1. Визначаємо планову та фактичну продуктивність праці.

Темп росту ПП =

2. Визначаємо забезпеченість трудовими ресурсами.

З_перс =

Висновок: Розрахувавши забезпеченість персоналом бачимо нестачу трудових ресурсів у розмірі 38 осіб. Але порівнявши продуктивність праці, яка фактично зросла на 9,5%, можемо зробити висновок про якісний склад персоналу, який справляється з обсягом роботи. Тобто підприємство не потребує більшої кількості працівників, а витрати на заробітну плату не залучених працівників може розподілити на інші потреби підприємства.

Результати фінансової діяльності

Задача 1: На підставі наявних даних проаналізувати рівень, динаміку і структуру фінансових результатів діяльності підприємства.

Вихідні дані

Показники	Базисний рік	Звітний рік
1 Виручка від реалізації	1083,5	1137,8
2 Витрати на виробництво продукції	1052,4	1103,8
3 Прибуток від реалізації	?	?
4 Результат від іншої реалізації	2,9	4,1
5 Прибуток від позареалізаційних операцій	125,8	137,2
6 Балансовий прибуток	?	?
7 Чистий прибуток	?	?

Розрахункова таблиця

Показники	Базисний рік	структура,%	Звітний рік	структура,%	ТР,%
1 Виручка від реалізації		-		-
2 Витрати на виробництво продукції		-		-
3 Прибуток від реалізації
4 Результат від іншої реалізації
5 Прибуток від позареалізаційних операцій
6 Балансовий прибуток
7 Чистий прибуток		-		-

ЧП=БП-ПП

БП= Прибуток від реалізації + Результат від іншої реалізації + Прибуток від позареалізаційних операцій

Висновок: Провівши аналіз динаміки фінансових результатів діяльності підприємства ми бачимо збільшення чистого прибутку на 9,6%.Дане збільшення відбулося за рахунок підвищення прибутку від реалізації на 9,3%, результатів від іншої діяльності на 41,4% та прибутку від позареалізаційних операцій на 9,1%.

Найбільшу питому вагу в балансовому прибутку займає прибуток від позареалізаційних операцій, його значення в базовому році = 78,7%, а в звітному = 78,3%.

Задача 2 Скласти рівня загальних витрат, якщо відомо:

X_max = 250 шт. Z_max =164750 грош.од.

X_min = 120 шт. Z_min = 90000 грош.од.

1. Визначаємо різницю в рівнях обсягу виробництва:

ΔX =

та у рівнях витрат:

ΔZ =

2. Визначаємо величину змінних витрат на один виріб:

=

3. Визначаємо загальну величину змінних витрат на мінімальний обсяг виробництва:

=

4. Визначаємо загальну величину змінних витрат на максимальний обсяг виробництва:

=

5. Визначаємо величину постійних витрат:

=

=

6. Рівняння сукупних витрат у має наступний вид:

Z = C₀ + ,

Z =

Висновок: Провівши розрахунки визначили, що величина постійних витрат становить 21000 грош.од, а змінні витрати на один виріб 575 грош.од.