
- •Раздел 1 опросник к. Л. Вилсона «цикл управленческих умений»
- •Цикл функций управления
- •Содержание шкал опросника
- •I. Мотивация цели (Давление на подчиненных).
- •Блок I (Фаза I) Разъяснение целей и их значимости
- •Блок II (Фаза II) Планирование и решение технических и организационных проблем
- •Блок III (Фаза III) Создание необходимых условий для выполнения работы
- •Блок IV (Фаза IV) Обеспечение обратной связи
- •Блок V (Фаза V) Контроль
- •Блок VI (Фаза VI) Поощрение
- •Блок VII Взаимоотношения между руководителем и подчиненными
- •Блок VIII Групповые нормы и мотивация
- •Галерея профилей
- •Работа с графиком оценок по шкалам
- •Типы менеджеров
- •Менеджер, обладающий потенциалом
- •Дополнительные рекомендации по использованию методики
- •Текст опросника
- •Мотивация и духовный настрой коллектива
- •Раздел 2 биографический опросник (biv)
- •Описание методики
- •Раздел 2. Биографический опросник (biv)
- •Интерпретация результатов
- •Интерпретация шкал
- •Шкала psykon
- •Текст опросника
- •Раздел 3
- •Текст опросника
- •Раздел 4
- •Ключ для обработки результатов
- •Раздел 5 методика оценки общих и специальных технических способностей дж. Фланагана
- •Общая процедура проведения тестирования
- •Тест «механика»
- •2. Необходимо, чтобы ротор был сделан из сплава, который
- •3. Основное назначение обмотки с магнитом сердечником
- •5. Электрический ток течет с одной щетки на другую через
- •Тест «умозаключение»
- •Раздел 6 анкета по изучению организационных условий, удовлетворенности трудом и профессиональным развитием
- •Уважаемый сотрудник .........!
- •Раздел 6. Анкета по изучению организационных условий
- •Раздел 1. Опросник к. Л. Вилсона «цикл управлен- ческих умений» 9
- •Вера Александровна чикер психологичес кая диагностика организации и персонала
- •Институт практической психологии «иматон» Санкт-Петербург
- •190 Семинаров-тренингов для специалистов по направлениям:
Общая процедура проведения тестирования
На проведение интеллектуального исследования отводится приблизительно два часа «чистого» времени, во время тестирования возможно сделать перерыв в 10-15 минут.
Тестирование может проводиться одновременно для группы в 20-25 человек. Желательна помощь ассистента. Перед началом работы дается общая инструкция следующего содержания:
■
Уважаемые господа!
Вашему вниманию предлагается несколько интеллектуальных задач. Вам требуется решить их в течение определенного времени, которое ограничено для каждого теста. Поэтому работайте, пожалуйста, строго по команде экспериментатора. Того, кто решит предложенные задачи раньше отведенного на это времени, прошу поднять руку. Я отмечу ваше индивидуальное время, которое имеет значение при подсчете суммарной оценки ваших результатов.
Работать прошу самостоятельно и быстро!
После обработки результатов исследования вам, строго индивидуально, будут сообщены ваши оценки, а также по желанию проведена индивидуальная беседа об особенностях ваших интеллектуальных характеристик*.
Есть ли ко мне вопросы?
Все ли готовы? У всех есть при себе ручки или карандаши? Все, кто работает в очках, имеют ли их при себе?
Если все готовы, то приступим к основной работе!
Далее дается инструкция к каждому тесту, исходя из их содержания, описанного ниже.
Подсчет баллов осуществляется путем наложения бланка с прорезями верных ответов на ответные листы испытуемых. Подсчиты-вается количество верных ответов для каждого теста.
Поскольку количество задач в субтестах различно, оценки приводятся к единой 100-балльной шкале путем перевода в баллы процента верно решенных задач. Например, для субтеста «Словарь» верно решено 30 задач — в переводе в «процентный балл» это 50 баллов (50%). Эта же процедура проводится и для других тестов.
* Если тестирование проводится в интересах какой-либо организации, обследуемый должен быть полностью информирован относительно использования его тестовых показателей и целей психологического исследования.
по
Время, отведенное на решение всех субтестов, строго лимитировано: за более быстрое решение добавляются баллы. Это связано с тем, что в оценке как общего, так и технического интеллекта необходимо учитывать его оперативность, то есть быструю ориентировку, умение своевременно использовать информацию, а также вообще эффективно применять свои знания в различных условиях. Скорость мыслительных операций — один из важнейших параметров мышления, она связана с возможностью формирования понятийного мышления — главного инструмента познания. Это фундаментальный базис интеллектуальных различий между людьми.
Скоростные характеристики интеллекта учитываются при оценке решения каждого субтеста из методики Фланагана таким образом, что за каждую минуту досрочного решения прибавляется один балл. Количество досрочных минут отмечается экспериментатором в листе для ответов. Например, испытуемый верно решил 15 задач субтеста «Умозаключение» за 17 минут вместо фиксированных 20. Его оценка за решение всех задач — 75 балов + 3 балла за досрочное решение (20-17= 3). Таким образом, общая оценка — 78,0 баллов.
Тестовые оценки, представленные в 100-балльной шкале, называются «сырыми» и их вполне достаточно для интерпретации индивидуальных данных. Однако в целях единства шкалы и сопоставления с какими-либо другими методиками (например, с личностным опросником Р. Кеттелла) «сырые» оценки могут быть преобразованы в более привычные шкальные (10 балльные). Ниже представлены таблицы перевода «сырых» оценок в шкальные для групп, разделенных по полу.
Последовательность представления субтестов соответствует той, которой мы обычно придерживались в реальном тестировании. Ниже представляется обоснование, назначение и содержание каждого теста.