5.3. Рекомендации по анализу предварительной информации и документов
1. На основании результатов обработки первичной информации о кандидатах необходимо отобрать несколько человек для собеседования. Это является главной целью ваших действий на данном этапе. Вместе с непосредственным руководителем будущего сотрудника определите критерии, категорически неприемлемые для данной работы. На основании этих данных проведите первичный "отсев" кандидатов. 2. Обязательно фиксируйте результаты первичной обработки информации для того, чтобы в дальнейшем не возникало сложностей юридического характера. Например, вы откажете молодому специалисту на достаточно объективных основаниях, а ему покажется, что вы предвзято и субъективно отнеслись к его кандидатуре. Эта ситуация может привести к судебному иску.
ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
ЖУРНАЛ ПЕРВИЧНОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ
Наименование вакансии_________________________________________ Количество вакантных мест ____________________________________ Ф.И.О. непосредственного руководителя_________________тел. ___________ Заявка № _______ от "__"___________200 г. Ответственный за подбор _____________________________________
Кандидат
|
Дата подачи документов
|
Эксперты
|
Результат рассмотрения документов
|
Пояснения
|
Обратная связьс кандидатом
|
Иванов Иван Петрович
|
13.01.2005
|
Антонова; Зайцева
|
Пригласить на собеседование 15.01.2005
|
Высокий уровень образования, но небольшой опыт работы. Выяснитьналичие практических навыков
|
Время собеседования назначено
|
Петров Олег Иванович
|
12.01.2005
|
Антонова; Зайцева
|
Отказать в дальнейших испытаниях. Сохранить резюме в базе данных
|
Неоконченное высшее образование. Полное отсутствие опыта работы
|
0 результатах сообщено
|
Подписи экспертов, руководителя и ответственного: _______________________ Дата "_"___________200 г.
ВОЗМОЖНЫЕ ОШИБКИ
1. Попытка заменить личное собеседование телефонными переговорами. 2. Принятие окончательного решения на основании анализа резюме. 3. Пренебрежение к необходимости фиксировать результаты первичной обработки информации.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1. Попросите своих коллег составить резюме и займитесь обработкой данных. Результаты занесите в "Журнал первичной обработки информации". Обсудите результаты с коллегами.
Конец формы
|
|||||||||||||||||||||||
|
